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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為充實后備人才隊伍、優化人才隊伍結構，促進經濟建設和社會事業發展，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等文件規定，經研究，決定公開招聘高層次（緊缺）人才37名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
詳見《2015年江蘇省淮安市事業單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表》（附件1、以下簡稱“事業單位崗位表”）。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行；
2、取得崗位要求的學歷、學位，且崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業；
3、年齡35周歲以下（1979年4月25日以后出生），具有博士學位者年齡放寬至40周歲（1974年4月25日以后出生）；
4、具備適應崗位要求的身體條件；
5、具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見事業單位崗位表）。
現役軍人、在讀非2015年應屆普通高校畢業生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及按相關規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行，嚴格執行招聘工作有關規定和招聘程序。
（一）報名
采用現場報名方式，報名時間：2015年4月25日09:30－15:00；報名地點：南京大學鼓樓校區科技館一樓報告廳。咨詢電話：0517-89865682，15161761977。
報名人員需現場提供下列材料：
1、報名表（一式三份）；
2、身份證及復印件（正反面復印）；
3、學歷學位證書（2015年普通高校應屆畢業生提供雙向選擇就業推薦表，留學人員提供教育部國（境） 外學歷學位認證書或留學回國人員證明和學位證書）原件及復印件；
4、近期2寸免冠證件照（背面寫上名字）三張。
縣區（園區）組織人社部門或市直招聘單位的主管部門會同招聘單位對報名人員進行資格審查，符合報名資格條件的發給《資格審查合格通知書》。報名人員對提交材料信息的真實性負責，提供虛假信息的，一經發現取消應聘（或聘用）資格。
報名結束后，管理崗資格審查合格人數不足崗位招聘計劃3倍的，專技崗資格審查合格人數不足崗位招聘計劃2倍的（其中招聘學歷要求為博士研究生的，資格審查合格人數不足崗位招聘計劃1倍的），相應核減崗位招聘計劃，直至取消該崗位招聘。報考崗位被取消的人員，可于4月25日16：00前現場改報其他符合條件的崗位。
（二）面試
1、資格審查合格人員確定為擬參加面試人選。面試初定于2015年4月26日在南京進行，進入面試人員名單、具體時間和地點于4月25日晚18：00前在淮安市人力資源和社會保障網（網址：rsj.huaian.gov.cn）、淮安人才網（網址：harczx.gov.cn）上公布。
2、面試方式：采用結構化面試，總分100分，60分及以上為合格，面試成績當場通知考生。
3、參加面試人員需攜帶本人身份證和《資格審查合格通知書》。
（三）體檢和考察
在面試成績合格的考生中，按面試成績從高分到低分順序以及核減后崗位招聘計劃1:1的比例確定進入體檢人選，并在淮安市人力資源和社會保障網與淮安人才網上公布。體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。
縣區（園區）組織人社部門或市直招聘單位的主管部門會同招聘單位對體檢合格人員進行考察，考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。
因應聘人員個人原因或因體檢、考察不合格出現缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從高分到低分順序一次性遞補。
（四）公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障網公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位按規定程序辦理聘用和人事關系轉接手續。2015年應屆畢業生（留學人員）須于2015年8月31日前取得學歷證書、學位證書（教育部國（境）外學歷學位認證書），屆時未取得的取消應聘或聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或因考生個人原因出現缺額的，在報考同崗位的面試成績合格人員中，按面試成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用備案或審批后不再遞補。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或就業協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
四、使用和待遇
聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月），試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，個人自主擇業。
聘用人員由招聘單位根據工作需要可安排三年期的實踐培養鍛煉（有工作經驗的可適當減少期限），具體去向根據個人的學歷、專業、志向和單位需求等研定。實踐培養鍛煉期間，執行招聘單位工資福利和社會保險待遇。實踐培養鍛煉期滿且考核合格，根據個人能力表現，結合個人意愿，符合相關資格條件的可調任到機關、交流到事業單位或安排在企業任職。
聘用人員到聘用單位報到工作后，分別給予博士研究生4萬、碩士研究生2萬的一次性補貼；同時根據蘇北發展急缺人才引進計劃的相關政策，五年內每年給予博士研究生1.6萬的生活補貼。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予紀律處分或組織處理；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：0517-83605674（市紀委）；0517-12380（市委組織部）；0517-83665187（市人力資源和社會保障局）。
本簡章由淮安市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會保障局
2015年4月13日
附件：
1、2015年江蘇省淮安市事業單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表
2、2015年江蘇省淮安市事業單位招聘高層次(緊缺)人才專業參考目錄
易賢網溫馨提示：
《2015年江蘇省淮安市招聘高層次（緊缺）人才報名表.doc》來源于淮安市人力資源和社會保障局網，最近更新2015年4月15日。
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