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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步拓寬選人用人渠道，優化我區公務員隊伍結構，根據《公務員法》，參照《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號）和《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）等有關規定，經研究，決定面向區外公開選調主任科員及以下非領導職務公務員，現將有關事項公告如下：
一、選調名額和職位
本次共有23個單位選調50人，具體職位見《2015年重慶市萬州區面向區外公開選調公務員職位表》（附件1，以下簡稱《選調職位表》）。
二、選調對象和條件
（一）選調對象
區外市內各級機關、參公事業單位和中央在渝、重慶在萬單位已進行公務員（參照公務員法管理工作人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。
（二）資格條件
1．具有良好的政治、業務素質，品行端正，勤奮敬業；
2．具有2年及以上公務員或參照公務員法管理工作人員工作經歷；
3．歷年年度考核均為稱職以上等次（試用期除外）；
4．具有全日制大學本科以上學歷（特殊職位要求除外）；
5．年齡在35周歲以下（1979年5月16日以后出生）；
6．具有正常履行職責的身體條件；
7．具備選調職位所要求的其他資格條件，詳見《選調職位表》。
有下列情形之一的人員，不得報名參加公開選調：
1．受處分期間或者未滿影響期限的；
2．涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
3．在現單位工作未滿2年的；
4．到定向單位工作未滿服務年限的；
5．法律、法規規定的其他情形。
公務員（參照公務員法管理工作人員）工作經歷、基層工作經歷、現單位工作時間、年齡等截止時間均為2015年5月15日?；鶎庸ぷ鹘洑v指的是具有在鄉鎮（街道）、國有企事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為基層工作經歷。
三、選調程序
（一）報名
1．報名。采取現場報名的方式進行，本人持身份證、學歷學位證書原件及復印件、《2015年重慶市萬州區面向區外公開選調公務員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）、選調職位要求的其他相關材料原件及復印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于5月15日（星期五）、5月18日（星期一）上午9時至下午5時到萬州區人力社保局（萬州區江南大道2號區政府辦公樓418室）報名。每人限報一個職位?！秷竺怼窇锤刹抗芾頇嘞?，由所在單位及所在區縣組織（人事）部門或市級主管部門審核同意并加蓋公章。
2．資格審查。萬州區人力社保局根據報考人員填報的信息和提供的材料，對照報考資格條件和選調職位要求，對報名申請進行審查。對于符合資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對報名資料不全的，要求報考人員在規定時間內予以提供。
3．體能測評。報考區公安局民警崗的，由萬州區人力社保局會同萬州區公安局進行體能測評。體能測評按《警體達標綜合考核辦法》（附件3）執行。體能測評年齡的計算時間為體能測評當天。體能測評四個項目（10米×4往返跑、1000米跑、1分鐘引體向上或俯臥撐、立定跳遠），各項目按100分計算，四項體能綜合考核200分以上為合格，同時每個單項必須達35分以上的基本分。體能測評結束的當天公布體能測評結果，不合格人員不得進入筆試。報考人員不按規定的時間、地點參加體能測評的，視為放棄體能測評。
4．繳費。按照有關規定，筆試考務費每人50元，進入面試的，面試費每人40元，由萬州區人力社保局統一收取。
5．領取準考證。報考人員經資格審查合格（報考區公安局民警崗人員同時需體能測評合格，下同）并繳納了考務費后領取準考證。
6．開考比例。每個職位的選調名額與資格審查合格報考人數須達到《選調職位表》中規定的開考比例。達不到開考比例的，由萬州區人力社保局與選調單位共同商定是否繼續進行選調。因報考人數達不到開考比例而被取消選調的職位，允許報考該職位的人員改報其他職位。
（二）筆試
筆試科目為《綜合知識測試》，其中區公安局民警崗筆試科目為《公安業務知識》。《綜合知識測試》主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質。筆試不指定復習用書。筆試由萬州區人力社保局統一組織實施，采用閉卷方式進行，滿分為100分。
筆試時間：5月21日（星期四）上午9：00—11：30。筆試地點：萬州區人力資源培訓中心（萬州區國本路51號）。報考人員筆試時，須攜帶準考證和身份證，在規定時間到指定地點參加筆試。筆試成績于筆試結束后的次日在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網站（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。
筆試合格分數線由萬州區人力社保局統一劃定，低于合格分數線的人員，不得進入下一選調程序。
（三）面試
面試由萬州區人力社保局統一組織實施。根據職位要求，面試采取結構化或無領導小組討論方式進行，主要測查報考者的專業知識、能力素質、個性特征等與選調職位的適應度和匹配度。
參加面試人選的確定方法為：依據《選調職位表》規定的面試比例，在報考同一職位的筆試人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到面試比例的，由萬州區人力社保局與選調單位共同商定是否繼續進行選調。面試人員確定后，在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網站公布。
面試時間：5月23日（星期六）。面試地點：萬州區人力資源培訓中心（萬州區國本路51號）。面試人員面試時，須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。
面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分。低于60分的，不能進入下一選調程序。
（四）體檢和考察
根據考試綜合成績（考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低的順序，按照選調職位規定的差額考察比例確定體檢人員。若考試綜合成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人員；若筆試成績也相同，則并列進入體檢。因體檢原因出現缺額的，按考試綜合成績從高到低順序依次遞補（只遞補一次）。體檢合格人員進入考察環節。體檢時間為5月25日，體檢費用由考生本人承擔。
體檢由萬州區人力社保局統一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發〔2011〕38號）等有關規定執行。
選調人員對體檢結果有疑異的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
考察由萬州區委組織部、萬州區人力社保局會同選調單位組織實施。筆試、面試成績不帶入差額考察環節。選調單位要派出2名以上人員組成考察組，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選調職位的適應程度等進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖M要認真查閱干部檔案，核實公務員或參照公務員法管理工作人員登記表等情況，如實寫出考察報告。
考察時間為5月28日—6月28日。
（五）確定擬選調人員和辦理轉任手續
各選調單位根據考察情況和職位要求，集體討論決定擬選調人員，由萬州區人力社保局在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網站公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的人員，按照有關規定報萬州區委組織部或萬州區人力社保局辦理工作調動及非領導職務任職手續。選調人員調入后，在選調單位服務年限不少于2年，在萬州區內服務年限不少于5年。
四、紀律要求
本次公開選調工作將嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會監督。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規定和紀律的行為，按照有關規定嚴肅處理。
本公告由重慶市萬州區人力社保局負責解釋。
咨詢電話：58221920（萬州區人力社保局公務員管理科）
監督電話：58141242（萬州區委組織部干部監督科）
58242058（萬州區人力社保局紀檢監察室）
中共重慶市萬州區委組織部
重慶市萬州區人力資源和社會保障局
2015年5月5日
附件：
3. 警體達標綜合考核辦法
易賢網溫馨提示：
《2015年重慶市萬州區面向區外公開選調公務員報名表.doc》來源于重慶市萬州區人力資源和社會保障局網，最近更新2015年5月5日。
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