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為解決高中教師結構性短缺問題，促進高中教育加快發展，進一步優化教師隊伍。根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發[2014]63號），經縣委、縣政府研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的用人標準，結合我縣實際，制定本公告。
一、 招聘計劃
此次招錄學校均為樺南縣財政全額撥款事業單位，隸屬于樺南縣教育體育局。
具體崗位：
第一中學16人：生物4人、政治2人、歷史2人、地理2人、數學1人、化學2人、物理1人、體育1人、心理輔導1人。
第二中學11人：生物2人、數學3人、物理2人、語文3人、音樂1人。
職業技術教育中心學校7人：動物醫學2人、現代農藝1人、財會1人、汽修1人、市場營銷1人、舞蹈1人。
二、招聘條件
1、貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；
2、關心愛護學生，尊重學生人格，促進學生綜合素質全面發展；
3、具有與招聘崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構、良好的身心素質，能承擔教育教學工作任務；
4、年齡在28周歲以下（1987年1月1日以后出生）；具有高級職稱的年齡放寬到35周歲以下（1980年1月1日以后出生）；研究生年齡可適當放寬到35周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
5、學歷
（1）第一中學招聘生物、政治、歷史、地理、數學、化學、物理專業要求師范類院校畢業生高考成績在一表A類應往屆畢業生；非師范類要求是“211”、“985”院校相關專業的應往屆畢業；研究生學歷要求高考成績二表A類以上。
（2）其他專業招聘要求師范類院校畢業生高考成績在二表A類及以上應、往屆畢業生；非師范類院校畢業生高考成績在一表A類的應、往屆本科畢業生。
6、所學專業與招聘崗位要求一致。
7、具有相應或以上級別教師資格證書（動物醫學、農藝專業方向、汽車專業方向、市場營銷、財會、舞蹈等專業無教師資格證可參加考試，允許其參加一次教師資格證考試，如考試不合格，未取得教師資格證者予以解聘）。
8、五官端正、身體健康，能正常履行工作職責。
9、服從招聘單位對崗位的安排和調整。
10、下列人員不得報考。在近三年公務員招考過程中被公務員錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員；患有傳染性疾病或有精神病史人員。
三、報名時間、地點及相關事宜
（一）報名時間
6月10日---6月30日
（二）報名地點:樺南縣人社局406室，聯系人：施永劍，聯系電話：18545401915，電子郵箱：hnxrsj@126.com
（三）報名要求
1、所需材料：應聘人員需本人攜帶身份證、報到證、畢業證、學位證、教師資格證、高考成績單（當地招生部門蓋章），本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片4張及報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），在規定時間內進行現場報名；2015年畢業生可持學?；驅W院學籍證明、如期畢業證明報名，上崗前如未能提供畢業證、學位證、人事檔案等，不予聘用；簽訂《誠信承諾書》1份。
2、學信網驗證報告：已畢業考生需先行在中國高等教育學生信息網注冊，報名現場打印《學籍信息》和《學歷信息》；并提供人才中心、教育行政部門或人力資源市場出具的流動人員存檔證明。
3、享受政策性加分的考生在報名時需提供省項目辦出具認證材料，報名結束時未提供所需認證材料的視為放棄加分。
(四)資格審查
資格審查由縣人社局和用人單位主管部門負責。資格審查要客觀、公正，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自負。資格審查合格人數與崗位招聘人數之比原則上不低于3:1。
筆試和面試時間另行通知。
四、招聘方式
采取筆試和面試相結合的辦法，測試教學能力及專業素質，總成績為100分，筆試和面試權重為總成績的6：4。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式，內容為現行高中教材，測試專業素質相關的專業知識，卷面分值為100分，分值保留小數點后兩位，筆試成績低于60分不予錄取。
（二）面試。依據筆試成績由高分到低分排序，按1：3比例確定面試人選。末位出現并列的可相應增加進入面試人選，但與擬聘人數之比不得高于5:1。面試測試教學能力，試講范圍為現行應聘學校相應學段教材，試講內容現場抽簽確定，按學科抽簽排序。每位應聘者備課30分鐘，講課20分鐘。面試分值為100分，分值保留小數點后兩位，面試成績低于60分不予錄取。
（三）政策性加分。根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》（黑政辦發[2013]42號）文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加鄉鎮級、縣級事業單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分,服務期滿被評為優秀等次的,可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。
(四)考試總成績（分值保留小數點后兩位）=筆試總成績（包括加分）×60%+面試成績×40%。根據考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單?？荚嚳偝煽儓笫腥肆Y源和社會保障局備案。待公示無疑義后進入體檢環節。
五、體檢
體檢人選根據考試總成績由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫院組織進行。若綜合分數出現并列，則以筆試成績高者進入體檢程序。若出現體檢不合格或棄權可以依據應聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。
六、考核
由縣人社局、用人單位主管部門有關人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考核報告。
七、錄用及公示
資格審查、筆試成績、面試成績向社會公示（公示期三天）。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示（公示期7天）。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀檢部門提出，人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。
八、待遇及要求
應聘人員試用期6個月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、教育體育局及用人單位對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續，不合格的解除聘用手續。錄用人員五年內不得擅自調動工作，五年內調離樺南縣者視為違約，人社部門不予以辦理調轉手續。
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