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各市（州）、縣（市、區）黨委組織部、人力資源和社會保障局、公務員局：
根據《關于印發〈湖北省2015年基層公務員管理項目創新工作方案〉的通知》要求和各地申報情況，按照創新性、可行性、示范性的原則，強化“精品”意識、注重成果推廣,經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局研究，確定武漢市武昌區等五個縣（區）、咸寧市人力資源和社會保障局作為2015年基層公務員管理項目創新聯系點（名單見附件）。現將有關事項通知如下：
一、各基層創新聯系點要加強與省、市（州）公務員主管部門相關業務處（科）室的聯系，爭取工作指導和支持；要迅速按照制定的具體實施方案，明確項目任務、具體措施、工作進展及工作目標，精心組織實施，推進工作創新。為鼓勵多出有價值、有效用、可復制、可推廣的創新成果，今年將通過評估驗收，采取“以獎代補”的形式，對成效明顯的基層創新聯系點（含前兩批）給予額度不等的工作經費支持。
二、省公務員主管部門各相關處室要按照職能分工，對創新聯系點進行跟蹤指導，各市（州）公務員主管部門也要發揮職能作用，與創新聯系點共同完善工作思路，共同推進工作落實，確保創新項目順利推進，達到預期效果。同時，要及時了解創新聯系點工作進度，幫助研究解決存在的問題，必要時聘請專家給予專業咨詢和指導。
三、已申報創新項目但此次未入選的地區，要進一步完善工作思路，結合本地工作特色，借鑒其他地區好的工作經驗，自主推進工作創新，為提升公務員管理科學化、規范化水平打好基礎。
湖北省委組織部
湖北省人力資源和社會保障廳
湖北省公務員局
2015年6月30日
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