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根據《公務員公開遴選辦法（試行）》、《關于省直機關公務員公開遴選有關問題的答復意見》有關規定，省委組織部、人力資源社會保障廳、省公務員局決定開展2015年省直機關面向基層公開遴選公務員工作?，F將有關事項公告如下：
一、遴選職位
公開遴選職位為主任科員及以下職位，分為兩類：一是面向所有符合條件的公務員；二是專門面向符合條件的選調生。
二、遴選范圍
符合遴選條件的全省市（州）及以下機關已進行公務員登記且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理的工作人員，以下簡稱“參公人員”）。中央機關、省直機關設在市（州）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報考。
三、遴選條件
（一）報名人員應具備下列資格條件：
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.具有2年以上縣級及以下基層工作經歷和2年以上公務員（參公管理人員）工作經歷；
3.具有大學本科以上學歷；
4.年齡在40周歲以下（1974年9月17日以后出生）；
5.公務員（參公管理人員）年度考核均為稱職以上等次；
6.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
7.身體健康；
8.符合法律、法規規定和具體職位要求的其他資格條件。
基層工作經歷是指在縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央、省委管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
年齡、工作經歷時間等的計算均截至報名開始的第一日。
（二）具有下列情形之一的，不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照國家、省有關規定，工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4.新錄用公務員（參公管理人員）尚在試用期的；
5.法律、法規規定的其他情形。
四、遴選程序
（一）報名和資格初審
采用網絡方式報名，報名網站為四川人事考試網（www.scpta.gov.cn），報名時間為2015年9月17日-22日上午8:00。報名按以下程序進行：
1.選擇職位。各部門的公開遴選職位、職位簡介、職位資格條件等情況，詳見《2015年度四川省省直機關公開遴選公務員職位表》（以下統稱《職位表》）。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公布的電話直接與各遴選單位聯系。符合條件的選調生在報考1個專門面向選調生職位的同時，還可自愿再選報1個面向所有公務員的職位。其他符合條件的人員每人限報1個面向所有公務員的職位。
2.填報信息。報考者按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《四川省公開遴選報名登記表》，并按網上提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠證件照片。
3.資格初審。資格初審由各遴選單位負責，資格初審截止時間為9月22日17:00。報考者應在填報信息的1天后登陸網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《四川省公開遴選報名登記表》兩份，供資格復審時使用。資格審查工作貫穿遴選全過程，在任何環節發現報考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選資格。
4.確認繳費。初審合格及照片質量合格的考生，在2015年9月24日8:00前登錄網站的相關頁面，對是否參加考試等信息進行確認，并繳納筆試考務費（按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定，筆試考務費為50元/次）。網絡報名成功后未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。
5.打印準考證。繳費成功的考生，憑身份證號、姓名，在2015年10月19日-23日登錄網站打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。
（二）職位調整
筆試開考比例為5：1。初審合格人數與遴選計劃之比未達到開考比例的職位，由遴選單位修改完善報名條件，并報省委組織部、人力資源和社會保障廳、省公務員局同意后再次組織報名。再次組織報名后仍達不到開考比例的，經省委組織部、人力資源和社會保障廳、省公務員局同意可適當放寬開考比例，但最低不低于3：1。達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選計劃。對取消職位的已報名人員，允許改報符合條件的其他職位。
（三）筆試
筆試由省委組織部、人力資源社會保障廳、省公務員局統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為10月24日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2015年11月中旬由用人單位公布，考生也可通過四川人事考試網（www.scpta.gov.cn）進行查詢。
（四）資格復審和面試
筆試結束后，由遴選單位按遴選計劃5：1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選。擬進入資格復審的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。由遴選單位通知考生持報名表（按照干部管理權限經所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章，報考專門面向選調生遴選職位的還需經市〔州〕黨委組織部同意推薦并蓋章）、身份證、學歷（學位）證書、職稱證書和職位要求的其他有關證明材料原件和公務員（參公管理人員）登記表復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由遴選單位按筆試成績從高到低依次遞補。
面試由遴選單位組織，可采取結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。面試考官不少于7人，其中遴選單位以外的考官人數應為3人以上。
（五）差額考察
面試結束后，各部門根據面試成績從高分到低分的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選職位名額的比例一般為2：1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例。考察工作在各遴選單位黨組（黨委）領導下，由組織（人事）部門負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取發布考察預告、個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選崗位的匹配程度進行全面考察。突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關。考察組在核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表的基礎上，如實寫出考察報告。各遴選單位黨組（黨委）根據考察情況，集體研究確定體檢人選。
（六）體檢
體檢由遴選單位負責安排，在指定的體檢機構進行。
體檢按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。人民警察等特殊職位的體檢標準，按照《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。公告發布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。
遴選單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。
（七）試用
由各遴選單位在體檢合格人員中確定試用人員，進入遴選單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。報考2個遴選職位的選調生，應在頂崗試用開始前，選定最終報考的職位。由此產生的名額空缺，可依次遞補。
（八）集體討論決定
試用期滿后，由各遴選單位根據職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬遴選人員。
（九）公示和轉任
遴選單位對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，報公務員主管部門審批后，辦理轉任手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。
（十）任職培訓
新遴選公務員在任職前，應接受任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規、四川省情、省直機關公務員職業道德、職業禮儀、行為規范、優良傳統等，幫助新遴選公務員進一步提高政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應工作。
五、其它事項
本次遴選嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律的現象，可向各遴選單位的紀檢監察部門檢舉和申訴，也可直接向省委組織部、人力資源和社會保障廳、省公務員局舉報。
六、本公告由省委組織部、人力資源社會保障廳、省公務員局負責解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負責解釋。
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