根據《關于印發昭通市市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）的通知》（昭人社通〔2013〕218號）精神，為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優選人用人的原則，圓滿完成我單位2015年公務員遴選工作，制定公務員遴選經歷業績評價實施細則。
一、指導思想
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，認真執行公務員公開遴選實施細則的相關規定，嚴密組織，嚴格程序，嚴肅紀律，保證經歷業績評價工作平穩有序進行，真正選拔出素質高、業務精、符合崗位招考條件的人才。
二、組織領導
成立由市財政局黨組書記、局長尹朝禹同志任組長，黨組專職副書記粟勛同志任副組長，其它局領導為成員的公開遴選公務員工作領導組，領導組下設辦公室在人事教育科，由人事教育科科長趙雋同志擔任辦公室主任，并抽派熟知組織人事工作的同志參與此項工作。
三、組織實施
由第四紀工委全程參與監督，具體評價工作由市財政局組織實施。
四、經歷業績評價流程
（一）進入經歷業績評價環節的遴選人員真實、準確填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，撰寫提交書面經歷業績自述材料，用于審核評價。
（二）經歷業績評價工作領導組查閱收到的材料，并到遴選人員所在單位實地了解，核實相關情況后對評價對象進行評分。
（三）局黨組集體研究審定參評對象評價的最終得分。
（四）經歷業績評價工作領導組評出的成績報第四紀工委審核同意后報市公務員局審定。
五、經歷業績評價項目及評分標準
經歷業績評價總分100分，共涉及8個評分項目，每個項目分值如下：
（一）教育經歷（分值10分）。通過查看畢業證等方式評價，大學專科2.5分，大學本科5分，研究生及以上10分。
（二）學習培訓情況（分值10分）。通過查看學習培訓記錄、證書等方式評價，地市級以上培訓1次2.5分，省部級以上培訓1次5分。涉及與崗位相關的業務培訓1次10分，累計不超過10分。
（三）履歷任職情況（分值10分）。通過工作單位了解情況和查看任職文件等方式評價，任黨團職務1年2.5分，任村（社區）兩委班子職務1年2.5分，累計不超過10分。
（四）歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優秀1次5分。累計不超過15分。
（五）基層工作經歷（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看任職文件等方式評價，縣級部門任職1年2.5分，鄉鎮及以下部門任職1年5分。累計不超過15分。
（六）從事財政工作及相關經歷（分值15分）。通過到工作單位了解情況、查看錄用文件和干部履歷表等方式評價。從事財政工作及相關經歷任職滿1年加5分，（以上任職和相關工作經歷，已滿半年不滿1年的折半計分，不滿半年的不計分），累計不超過15分。
（七）獲得表彰情況（分值20分）。通過查看資料或榮譽證書等方式評價，獲縣級表彰2.5分，獲市廳級表彰5分，獲省部級表彰10分，獲國家級表彰15分。累計不超過20分。（表彰對象必須是個人，表彰項目不包括征文、論文、專利、報告、比賽等獎項）。
（八）遴選單位綜合評價（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況，給予評價。最高不超過5分。
六、相關要求
1、經歷業績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2015年10月30日。
2、考生要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經發現，取消遴選資格，情節嚴重的，按有關規定嚴肅處理。
3、負責經歷業績評價的工作人員要嚴格遵守遴選工作紀律，不得隨意變更評分標準，對發生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規定嚴肅處理。
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