根據《云南省關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見》（云組通［2008］47號）和《云南省2008年選聘高校畢業生到村任職工作公告》要求，為做好考察、聘用等工作，現就有關事項公告如下。
考察聘用工作是選聘高校畢業生到村任職（大學生村官）工作的關鍵環節。能否把那些政治素質好、思想作風正、紀律觀念強、奉獻精神強、綜合素質高的優秀大學生選聘到村任職（大學生村官），直接關系到選聘工作的成敗。因此，一定要高度重視考察聘用階段的各項工作，精心組織，嚴格考核，高標準做好考察聘用工作。
一、 考察聘用程序
1、考察內容。考察主要圍繞高校畢業生的理想信念、政治素質、道德品質和學習實踐能力等綜合素質進行。各縣（區）要準確把握選聘條件、細化考察辦法，做到認真考察、綜合比較、好中選優。
2、考察方法。
（1）結合實際，采取與本人面談、查閱檔案、查看學校鑒定、函調了解等形式進行。
（2）根據考察人員名單進行考察，考察人員名單所列人選，全部列為考察對象。
（3）考察合格者，按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人員，筆試成績相同的，按照實施方案與選聘公告規定的有關條件“優先”確定體檢人員。
（4）考察前要對考察對象的報考資格進行復審。凡考生有關材料與報名信息不符或不符合選聘條件的，不得列為考察對象。
3、體檢。根據考察情況確定體檢人選并報市委組織部、市人事局審核，體檢由縣（區）組織人事部門負責組織，體檢內容和標準參照公務員錄用體檢工作進行。
4、統一公示。由市委組織部、市人事局將考察和體檢合格的擬聘人選報省選聘工作辦公室，統一在省級媒體對擬聘人員進行公示。同時，各縣（區）也要將擬聘人員在轄區范圍內進行公示。
5、簽訂合同。由各縣（區）組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同。對未在規定時間簽訂合同的，視為自動放棄；對簽訂合同在規定時限內未到崗的，按合同規定進行違約處罰。
6、生源調劑。在考察、體檢以及合同簽訂等環節出現職位空缺的，先在本市經過考察合格人員中按照筆試成績排名順序調劑；本市確實無法滿足的，在全省通過考察合格的人員中進行調劑。跨州（市）調劑人員由省選聘工作辦公室協調。
7、上崗培訓。由市委組織部、市人事局統一組織選聘人員的上崗培訓。培訓內容主要是農村工作的基本知識和有關政策法規，或組織到本地先進行短期考察見習，讓選聘人員盡快熟悉掌握農村工作的基本方法。
二、有關要求
1、強化監督。要切實加強選聘工作的督促檢查，及時了解掌握各項任務進展情況，檢查各項措施落實情況，發現并及時研究解決相關問題。市高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室將適時對各縣（區）考察、聘用等工作進行督查。各級紀檢部門要指導做好選聘工作的監督，充分發揮“12380”監督電話的作用，讓整個選聘工作公開、公平、公正有序開展。
2、時間要求。整個考察聘用工作于10月20日前完成，具體考察時間由各縣（區）決定。
中共普洱市委組織部 普洱市人事局
2008年9月28日
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