各鎮處，區機關各部門，區屬各單位：
為貫徹落實省委組織部《關于做好2016年鄉鎮領導班子換屆準備工作的通知》精神，進一步拓寬鄉鎮（街道）領導班子成員選拔視野和渠道，改善鄉鎮（街道）領導班子結構，市委組織部將于近期結合鄉鎮領導班子換屆工作，面向全市選拔一批優秀事業編制干部、村（社區）干部、大學生村官（以下簡稱“三類人員”）擔任鄉鎮（街道）領導班子成員。根據市委組織部《關于選拔優秀事業編制干部、村（社區）干部、大學生村官擔任鄉鎮（街道）領導班子成員的通知》（洪組通〔2016〕6號）有關精神，結合開發區實際，現將我區選拔“三類人員”通知如下：
一、選拔范圍
事業編制干部：原則上為我區鎮（處）事業編制干部，鼓勵區機關及下屬事業單位副科級事業編制干部參與選拔。不含參公事業單位人員和由大學生村官轉為事業編制人員。
村（社區）干部：全區所轄村（社區）干部。
大學生村官：曾選聘到我市所轄村任職的高校畢業生。
二、選拔數量
根據市組有關要求，原則上從我區符合選拔資格條件的事業編制人員中選拔1名“三類人員”進蛟橋鎮領導班子，不跨區選拔。由于我區只有一個鄉鎮，選拔職位無法全面覆蓋“三類人員”范圍，如“三類人員”符合條件人數有達不到筆試開考比例的實際情況，選拔工作將由市委組織部安排，與其他縣區統籌進行“捆綁式”選拔。凡是納入“捆綁式”選拔的報名人員，如經選拔后我區報考的人員最終成為任職人選，將安排進入管理處領導班子。
三、選拔資格條件
（一）基本條件
符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，德才兼備、實績突出、群眾公認、熟悉基層、身體健康。
（二）報名資格
1、事業編制干部：
（1）年齡45周歲以下（1971年3月1日以后出生），個人或所負責部門、單位獲市級以上綜合性表彰獎勵，年齡可放寬至48周歲（1968年3月1日以后出生）；
（2）大學專科以上學歷；
（3）具備國家正式干部身份（或2003年之前經設區市以上人事部門備案同意的聘用干部），2006年1月之后進入事業單位的，必須是經組織人事部門公開考錄（招聘）或國家政策性安置的人員；
（4）進入事業單位工作滿4年（2012年2月底之前），外縣區調入或由專業技術崗位轉為管理崗位的事業編制人員，須在現崗位工作滿1年（2015年2月底之前任職）；
（5）在中層（或比照）管理崗位以上工作滿1年（2015年2月底之前任職）；
（6）近三年年度考核稱職以上。
2、村（社區）干部
（1）年齡45周歲以下（1971年3月1日以后出生），個人或所在村（社區）獲市級以上綜合性表彰獎勵的年齡可放寬至48周歲（1968年3月1日以后出生）；
（2）高中（中專）以上學歷；
（3）在現村（社區）黨組織書記崗位上連續任職滿5年（2011年2月底之前任職）；或任村（社區）主任和黨組織書記累計滿7年（2009年2月底之前任職），目前仍在村（社區）黨組織書記崗位上；或在現村（社區）主任崗位上連續任職滿9年（2007年2月底之前任職）的。
3、大學生村官：
（1）大學專科以上學歷；
（2）工作年限滿4年（2012年2月前參加工作；任村官前可以認定的工作年限可合并計算）；
（3）服務滿一個任期以上且考核合格，含已轉為我區事業編制或考錄為我區公務員的大學生村官。
（三）有下列情形之一者不得報名參加選拔：
1、本人違反計劃生育政策的；
2、處于黨紀處分、政紀處分、組織處理所規定的影響期內的；
3、本人曾受過勞動教養或刑事處罰，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
4、違規進入事業單位工作的；
5、有其他影響使用的規定情形的。
四、選拔方法和程序
選拔工作由市委組織部統一部署，按照“一推兩考一差額”的方式進行。“一推”，即基層黨組織推薦；“兩考”，即考試（筆試、面試）和實績考察；“一差額”，即按“N+1”形式由區工委會差額票決。整個選拔工作在2016年3月底之前全部完成，具體選拔程序和步驟如下：
（一）個人報名、組織推薦、資格審查
1、個人報名。符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠信的原則，攜帶身份證明、畢業證書原件和復印件，以及其他相關佐證材料原件和復印件，到所在單位報名，不得跨縣區報名。報名截止時間為2016年2月3日。報名時，須如實、準確填寫《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉鎮（街道）領導班子成員報名登記表》（附件1）一式五份，并提交5張近期2寸彩色免冠照片。
2、組織推薦。由所在單位黨組織在對報名人員進行資格初審后，集體研究確定推薦人選并填寫組織推薦意見，統一匯總上報至區組織人社部。對同一單位符合報名人數較多的，單位黨組織可擇優推薦。對擔任村（社區）黨組織書記或主任期間所在村（社區）出現群體性事件并負有主要責任，或擔任村（社區）黨組織書記期間所在村(社區)黨組織被定為軟弱渙散黨組織在規定期限內仍未整改到位的，不予推薦。
3、資格復審。由區組織人社部負責并填寫審核意見。復審后，將符合選拔資格條件人員的信息進行匯總，并填寫《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉鎮（街道）領導班子成員報名情況匯總表》（附件2），連同《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉鎮（街道）領導班子成員報名登記表》（一式兩份，含電子版），于2016年2月5日之前報市委組織部備案。
符合選拔資格條件的報名人數與擬選拔職位數量比例不足6:1時,由市委組織部將相關選拔職位的報名人員，納入“捆綁式”選拔。
資格審查貫穿選拔工作的全過程。
（二）筆試
筆試由市委組織部統一組織，由我區具體負責實施，采取閉卷方式進行，總分為100分。筆試設加分項目，個人獲得國家、省、市綜合性表彰獎勵的分別加10、6、3分，按最高級別表彰獎勵加分，只記一次。筆試主要測試應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。
（三）面試
面試由市委組織部統一組織，由我區具體負責實施，根據筆試成績（考試分數+表彰獎勵加分）排名按照從高到低的順序，依據5:1面試比例確定選拔職位面試入闈人選（如入闈最后一名出現成績相同者一并列入）。
面試入闈人選確定后，即區紀檢、計生、綜治等部門意見，存在影響任職情形的，取消其面試資格，并根據筆試成績從高到低的順序依次遞補下一位入闈人選征求意見。
面試采取結構化面試的方式進行，總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協調能力、決策能力、人際溝通能力、創新應變能力、責任心和崗位匹配性等。
筆試、面試考試工作于2016年2月下旬——3月上旬進行。
（四）確定考察對象
按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算應試者總成績，并根據總成績排名按照從高到低的順序，前3名列為考察對象。
“捆綁式”職位考察入闈人選的確定，則根據總成績排名從高到低的順序，按照擬選拔職位數量“N+1”的比例確定。
（五）考察
考察工作由區組織人社部負責組織實施（其中，“捆綁式”職位選拔人員的考察工作，由市委組織部牽頭，聯合考察入闈人選所在縣區組織部門負責實施）。考察內容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現，注重考察工作實績和崗位匹配性。
考察過程中，須認真審核考察對象人事檔案，對檔案存在惡意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。
進入考察程序后，如發現考察對象存在影響任職情形經查核情況屬實的，取消其考察資格，且不再遞補。
（六）研究決定
經綜合考試、實績考察等情況分析研判，經區書記會、工委會研究后，提出2名差額票決人選（“捆綁式”選拔職位除外），提交區工委會票決，產生擬任人選，并報市委組織部審核。
“捆綁式”選拔職位由考察組根據考察結果直接產生最終入闈人選，如入圍的為我區人選，由區工委會研究任職。
（七）公示和任用
對確定的擬任人選在我區進行不少于5個工作日的公示。對公示期間收到的信訪反映，經查核屬實的，取消任職資格，且不再遞補。
對公示不影響任職的擬任人選，須按有關法律和章程規定參加鄉鎮領導班子換屆選舉。在鄉鎮換屆選舉中當選的，按規定程序辦理正式任職手續；在選舉中落選的，回原單位工作。正式任職后按有關規定及時辦理公務員登記手續。
“捆綁式”選拔職位產生的任職人選，原則上按照屬地安排進入管理處領導班子。
五、工作要求
（一）精心組織，周密部署。各單位要高度重視此次選拔工作，把它作為基層領導班子建設的重要內容，我區成立以區組織人社部部長為組長的工作機構，對這次選拔工作做到精心組織，周密部署，確保有序進行。
（二）嚴肅紀律、加強監督。嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定，按規定適時公開、公示選拔工作的有關情況，接受全社會的監督。對選拔工作中出現的違法違紀行為，根據有關規定嚴肅查處，確保選拔工作公平公正。
（三）加強宣傳，營造氛圍。加大宣傳工作力度，鼓勵符合選拔資格條件的人員踴躍報名，同時對不符合選拔資格條件的人員，要做好政策解釋說明工作，確保思想穩定、隊伍穩定、工作穩定。對工作中遇到的情況和問題要及時研究，穩妥處理，確保選拔工作圓滿完成。
中共南昌經濟技術開發區工作委員會
2016年2月3日
附件：
1、《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉鎮（街道）領導班子成員報名登記表》
2、《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉鎮（街道）領導班子成員報名情況匯總表》
3、《南昌市選拔“三類人員”擔任鄉鎮（街道）領導班子成員任用情況匯總表》
公眾號
事業單位
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招聘類
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