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為進一步加強教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，提高學校辦學水平，促進職業教育快速發展。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《榮昌縣直接考核招聘事業單位人員暫行規定》（榮委辦發〔2010〕91號）精神，經縣委縣政府同意并報市人社局批準，現面向社會直接考核招聘職業教育專業技術人員。

本次直接考核招聘堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取專業實作考核與講課相結合的方式進行。

一、直接考核招聘名額及崗位

本次共面向社會直接考核招聘專業技術人員8名，每名報考者只能填報1個崗位。具體崗位、名額及要求見附件。

二、招聘范圍和對象

1.常住戶口在重慶市內的企事業單位人員；

2.符合條件的高校應往屆畢業生。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，不能報考。

本縣教育系統內在編教職工不能報考。

三、直接考核招聘最低服務年限

考生自愿在招聘單位最低服務年限為：本科生不得低于8年，碩士研究生及以上（含副高級職稱及以上）不得低于5年，招聘后，與榮昌縣職業教育中心簽訂合同承諾最低服務期，否則視為違約并承擔相應責任。

四、報名及資格審查

（一）報名時間及地點

2011年11月18日（星期五）上午9：00至下午5：00，在榮昌縣人力社保局公共服務管理科報名。

聯系電話：46772981。

（二）報名手續

報名者持本人戶口簿、身份證、畢業證和學位證、職業資格證原件且同時提供復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），同時提供相關工作經歷證明。有工作單位的還須提供具有人事管理權限部門公章的同意報考證明。

（三）資格初審

由榮昌縣人力社保局、榮昌縣職業教育中心對報名人員基本情況進行初審，初審合格者方可參加考核。

五、考核

考核分為單位初選和直接考核兩個程序。

（一）單位初選

單位初選由榮昌縣職業教育中心組織，在榮昌縣人力社保局、榮昌縣教育委員會監督下進行。

時間：初定2011年11月22日，具體時間以通知為準。

根據初選成績按職位1：2比例確定為直接考核對象，報名人數不足時可等額確定；初選成績未達60分者，不得確定為直接考核對象。

（二）直接考核

時間：初定2011年11月26日，具體時間以通知為準。

直接考核采取考生現場制作課件（時間：60分鐘），再利用課件進行簡要講課（20分鐘），評委票決的方式進行。

講課內容：建筑教師、模具教師、數控教師、汽車教師、心理教師崗位使用中職學校相應學科現行教材進行講課，內容在所報崗位學科教材中選擇。

票決通過人員進入體檢環節。出現因得票數相等而不能確定通過人員的情況，由評委確定現場加試一題再票決的方式進行。

六、體檢

體檢由榮昌縣人力社保局組織，體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）》的要求，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視作自愿放棄體檢（復檢）資格處理。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經榮昌縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

七、政審

經直接考核、體檢的合格人員，由縣人力資源和社會保障局會同縣教委，對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考核。政審考察不合格，不得招聘。

若體檢、政審不合格或自動放棄出現的缺額，經縣人力社保局核準，可在報考同一職位進入直接考核且得票數達到規定要求人選中按得票數高低依次遞補。

八、公示

政審合格者，確定為擬聘對象，由榮昌縣人力社保局、榮昌縣教委進行為期7天的公示，公示內容包括擬聘對象姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業、畢業院校（或工作單位）。

九、聘用及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續，用人單位按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員規定福利待遇。聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

直接考核招聘事業單位專業技術人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道。對考核招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

榮昌縣人力資源和社會保障局

二〇一一年十一月十五日