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重慶市黔江區人力資源和社會保障局

重慶市黔江區教育委員會

2012年公開招聘（考核招聘）教育事業單位專任教師簡章

為認真貫徹落實國務院《關于推進重慶市城鄉改革和發展的若干意見》（國發〔2009〕3號）和黔江區委、區政府《關于加快教育發展的決定》（黔江委發〔2007〕42號）精神，推進統籌城鄉教育發展，逐步實現教育公平，構建渝東南教育中心，打造武陵山教育高地建設一支精良的教師隊伍。經區政府同意，市人力社保局核準，決定面向2012年應屆畢業生公開招聘（考核招聘）教育事業單位專任教師。

一、原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘崗位

本次共招聘教師143名，其中城區中學教師131名，特殊教育學校教師12名，具體崗位情況詳見附表。

三、招聘范圍、條件

（一）招聘范圍

1.城區中學教師考核招聘范圍：

（1）部屬師范院校本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員；

（2）其他全日制本科院校研究生學歷且取得碩士及以上學位人員；

（3）其他全日制師范院校獲得本科學歷、雙學士學位人員；

（4）藝體學科專業院校本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員；

(5)四川師范大學、重慶師范大學、四川外語學院、西華師范大學成績優秀的本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員；

(6)所有人員均為2012年應屆畢業生、專業對口且取得高中及以上教師資格證。

2.特教學校教師考核招聘范圍：全日制師范專業和全日制藝體專業專科及以上、專業對口且取得小學及以上教師資格證人員。

（二）招聘條件

1.思想品質要求。遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;在校表現好，無違紀情況，有較強的事業心和責任感，關愛學生，熱愛教育事業。

2.身體健康，能勝任招聘崗位工作。

3.同等條件下重慶籍免費師范生優先。

4.服務年限。凡應聘并簽協議人員需自愿在黔江區教育系統服務5年及以上。

四、招聘時間及地點

12月22日-12月25日華中師大；

12月26日-12月28日東北師大；

12月29日-12月31日陜西師大；

2012年1月3日-1月5日四川師范大學（四川音樂學院、成都體院、西華師大）；

2012年1月6日-1月8日西南大學（重慶師范大學、四川外語學院、四川美院）。

屆時符合公開招聘條件的人員到場參加招聘，其中成都只在四川師范大學設招聘點，重慶只在西南大學設招聘點。

五、招聘程序

（一）報名：招聘小組到校后，符合條件的人員根據自愿在相關學校現場報名點遞交自薦書。

（二）資格審查：由專家評委組對報名人員的學校證明（學歷、學位、專業及教師資格證）和學業成績進行審核，審核合格人員擇優進入面試。

（三）招聘方式：分為考核招聘和考試考核招聘兩種方式：

1.考核招聘：部屬師范院校本科及以上學歷且取得學士及以上學位人員；其他全日制本科院校研究生學歷且取得碩士及以上學位人員，可以不經過筆試，直接進行考核。

2.考試考核招聘：其他符合條件人員，須采取專業測試與考核相結合的方式進行。招聘名額在完成考核招聘后確定，時間、地點另行通知。參加專業測試的考生憑有效證件參考。

專業測試后，根據成績按照1：3比例確定面試人員，未達到規定比例的，相應遞減招聘人數，屬特殊崗位或緊缺人才的，經市人力社保局同意，可適當放寬比例。面試采取結構化面試和學生試講的方式進行。面試60分以下，不得確定為體檢人選。

（四）擬聘人員的確定：由招聘領導小組根據考試考核成績從高到低等額確定擬聘人員。如出現面試成績并列時分別按重慶籍免費師范生、學生干部、中共黨員、優秀學生順序選聘，如出現擬聘人員棄權，則按成績從高到低依次遞補。

（五）簽訂《教師招聘協議》：招聘領導小組對擬聘人員進行審核合格后，擬聘人員與其畢業學校就業處簽訂《就業協議》并當場簽定由黔江區人力資源和社會保障局、黔江區教委聯合制定的《教師招聘協議》一式四份，由應聘者與區人力社保局、區教委、聘用學校法定代表人（或授權委托人）共同簽字后生效。擬選聘學生向擬聘用學校繳納2000元保證金，到校報到后退還。

（六）報到、體檢：擬聘人員于2011年7月15日前，憑畢業證、學位證、教師資格證、派遣證到區人力資源和社會保障局報到并參加體檢。證件不齊取消聘用資格，體檢不合格出現空缺按面試成績由高到低依次遞補。

六、聘用及待遇

經體檢合格的擬聘人員，按規定辦理相關手續。并按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的有關規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相關工資福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。

七、紀律與監督

公開招聘（考核招聘）教師是公開選拔優秀人才的渠道，必須嚴格執行有關規定。對選聘工作的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。紀檢監察機關對公開選聘工作全過程實施監督，考生及選聘工作人員應自覺接受紀檢監察機關和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

重慶市黔江區人力資源與社會保障局

重慶市黔江教育委員會

二〇一一年十二月十六日

江區2012年考核招聘教育事業單位緊缺學科專任教師崗位一覽表