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為深入貫徹落實省第九次黨代會精神，適應建設綠色經濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡的需要，加大競爭性選拔干部力度，進一步拓寬選人用人的視野和渠道，提高選人用人公信度，促使優秀年輕干部脫穎而出，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關法律法規，按照省委組織部統一安排部署，昆明市部分縣區面向社會競爭性選拔62名副科級領導干部和3名企業管理人員，公告如下：

一、競爭性選拔的報名條件和資格

（一）報考人員應具備的基本資格條件

1、報考副科級領導職位的，須擔任科員職務滿1年（2011年3月1日以前任職），在國有企業、事業等單位工作的報名人員，也應具備相應的任職資格。全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）可報考副科級職位。

2、符合部分縣區競爭性選拔公告中相關職位所規定的資格條件。

（二）選拔職位及范圍

詳見《昆明市部分縣區2012年競爭性選拔領導干部職位計劃表》。

二、競爭性選拔的工作步驟

競爭性選拔工作按照發布公告、報名和資格審查、公開推薦、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。

（一）發布公告。昆明市及相關縣區競選辦于3月15日分別在《昆明日報》、中國昆明網、昆明黨的組織建設網、昆明市人力資源和社會保障網及相關縣區主要媒體發布公告，公布競爭性選拔職位、報名條件、程序和方法等。

（二）報名及資格初審。本次競爭性選拔由相關縣區委組織部設立報名點，負責本地的報名登記、資格初審、匯總等工作。報名時間定于3月15—25日（具體報名方式以相關縣區公告為準）。

（三）資格復審。相關縣區黨委組織部門對報考人員的《報名登記表》和各種證明材料進行復審，合格者發準考證。經復審獲得考試資格者，必須在規定的時間前到報名地點領取準考證，同時攜帶有關證件原件及復印件，以備審核。發現弄虛作假者，取消考試資格。

報考人員只能報考一個崗位。經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行選拔，報考人員可改報其他職位。

（四）筆試。筆試統一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知），考務工作由縣區委組織部負責。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。評卷由省委組織部統一組織。

根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在相關媒體上進行公布。

（五）面試。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知），考務工作由相關縣區委組織部負責。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實績問題的履職能力。

綜合成績按相關縣區公告要求進行計算，并通知本人。

根據應試者的考試綜合成績，按照考察人員與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在相關媒體公告。

（六）組織考察。相關縣區委組織部對考察對象進行全面考察。按相關縣區發布公告的要求，提出該職位人選的排名順序。

（七）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，由相關縣區黨委研究決定任用。

根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（八）任前公示。由相關縣區委組織部按規定對擬任人選進行公示。

（九）辦理任職手續。公示后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并公布選拔結果。

對競爭性選拔干部實行一年試用期或掛職二年，試用或掛職期間按規定享受相應待遇，試用或掛職期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，適當安排工作或按有關規定辦理。

三、組織領導

相關縣區的競爭性選拔科級領導干部工作在縣區黨委的領導下，成立競爭性選拔科級領導干部工作領導小組，由縣區黨委組織部門負責組織實施，縣區紀檢、監察部門對整個競爭性選拔科級領導干部工作實行全程監督。

附：《昆明市部分縣區2012年競爭性選拔領導干部職位計劃表》

中共昆明市委組織部

2012年3月15日

昆明市部分縣區2012年競爭性選拔領導干部職位計劃表

附件：點擊下載：縣區公告