3月19日，中組部、人社部和國家公務員局三部門聯合發布《2012年中央機關公開遴選公務員公告》，拉開2012年中央機關公開遴選公務員工作的大幕。
在2010、2011年試點基礎上，本年度中央機關公選遴選公務員工作旨在“建立來自基層的公務員培養選拔機制，優化領導機關公務員隊伍來源和經驗結構，進一步提高選人用人公信度”，這意味著中央機關公開遴選考試已經形成制度，已經步入常態化，公開遴選成為中央機關選人用人的一條重要途徑。這給在基層任職的廣大公務員才俊以更廣闊的發展空間和更多的晉升機會，可慶可賀！
同時，根據公告規定，并參考去年的招考公告，中公教育專家發現考試的形式和內容也已基本定型，給廣大基層公務員才俊研究考試特點和準確備考提供了很大的方便。但是，“變”與“不變”通常是我們把握事物本質所應重點注意的內容，把握考試特點也應如此。在看到上述“不變”的同時，我們更應該關注“變”，把握住今年遴選考試不同于去年的特點，方能“有的放矢，穩操勝券”。
值此機會，根據中公教育專家長期從事公選、遴選、公務員培訓的經驗，以及近兩年對中央機關遴選考試的密切關注和認真研究，本文重點就招考公告、招考政策予以解讀，供考生參考。
一、招考規模大
招考規模大主要表現為遴選單位和遴選職位數量的大幅增加，相較于2010年的11個單位遴選30個職位，以及去年的27家單位遴選84人，今年基本上又在去年基礎上翻了一番，共有44家中央機關計劃遴選175個職位。
二、招考范圍廣
招考范圍廣主要體現在三個方面：一是招考對象范圍廣，相較去年，今年的招考對象范圍增加了“省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員”；二是招考職位范圍廣，與去年相比，今年新增了正處級職位的遴選，職位層次涵蓋范圍更廣、更高；三是考點范圍廣，與去年4個考點相比，今年增設了6個考點，考點總數達到10個，這不但適應了招考規模大的需要，更重要的為更多地區的考生提供了便利，擴大了此次考試的影響范圍。
三、考試規范化、科學化
筆試的變化主要體現在增加針對正處級職位的一類考試科目，雖然與副處級職位考試科目題型相同，但是在具體內容的設置上將會更加細致，體現出正處級和副處級領導職位在領導、管理等能力方面的不同要求。
面試的變化只要體現在取消“情景模擬”這種面試形式，這是基于去年試點工作的經驗總結，也是考慮到“情景模擬”與筆試“案例分析”的類同性，從考試更加規范化和科學化角度出發的重大改革。
四、考試流程精細化
考試流程精細化主要體現在考試時間銜接的細微調整和考察環節考察方式的明了化。
與去年相比，筆試成績公布后4天即可查看面試公告，較去年的7天縮短了近一半的時間，這說明相關部門工作效率的提高，同時旨在縮短考生面試備考時間，真正測查其實際工作能力。
另外，考察環節明確了“查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表”的考察方式，使考察環節更加公開、透明，考試流程精細化的突出表現。
通過上面的分析，我們可以發現此次中央機關遴選考試在“不變”中蘊含著深刻的變化，我們務必要準確把握，方能從容應對。尤其是其中的部分調整實際上增加了備考的難度，如正處級和副處級應分別如何備考，面試準備時間短應怎么辦，等等。面對這些問題，中公教育專家建議廣大應考者不要慌，在接下來的環節將陸續撰寫有關筆試、面試備考的指導文章。
在此，預祝廣大基層公務員才俊順利通過此次遴選考試，馬到“公”成！
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