為深入貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，進一步加大年輕干部培養工作力度，為“四個宜賓”建設提供堅強的組織保障和干部人才支撐。市委決定實施年輕干部培養“百人計劃”，按照“公開遴選→能力培訓→實踐鍛煉→跟蹤管理”的培養路徑，集中三年左右時間，重點培養、儲備100名左右優秀年輕縣級后備干部。經市委同意，在全市范圍內公開遴選100名左右的重點培養對象，現將有關事項公告如下：
一、參加遴選的資格條件
除符合《干部任用條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格條件：
(一)市、區縣黨政群機關現任副縣級和科級領導干部，市、區縣屬企事業單位按副縣級和科級領導干部管理的人員；
(二)具有大學本科以上學歷和相應的學位；
(三)副縣級領導干部的年齡不超過40周歲，科級領導干部的年齡不超過35周歲，具有學歷學位的緊缺專業碩士及博士研究生的年齡可適當放寬；
(四) 近五年年度考核均為稱職及以上等次，身體健康，原則上應具有2年以上基層工作經歷。具有援藏工作經歷、獲區縣黨委、政府及以上表彰的干部，以及博士研究生的基層工作經歷可適當放寬。
上述年齡、工作年限計算截止日期為2012年3月31日。
二、遴選方式及相關要求
(一)報名推薦時間：2012年3月27日至4月3日。
(二)遴選推薦方式。采取黨組織推薦、干部個人自薦、領導署名推薦和群眾聯名推薦“四薦”方式，公開推薦重點培養對象建議人選。
1.黨組織推薦。各區縣委、臨港開發區黨工委、市委各部委、市級各部門及市屬企事業單位黨組織圍繞“四個宜賓”建設的需要，對照重點培養對象的資格條件，結合干部的德才表現和專業特長，經集體討論研究，按照分配的名額數，慎重地向市委推薦重點培養對象建議人選。
2.干部個人自薦。干部可向供給關系所在的區縣委組織部或市級部門單位黨組織自薦，也可直接向市委組織部自薦。自薦報名時，需提交居民身份證、畢業證、學位證、任職依據及表彰獎勵復印件各1份（同時帶好原件以備查驗），以及工作經歷、年度考核結果等證明材料，填寫《年輕干部培養“百人計劃”自薦表》2份。
3.領導署名推薦。市委、市人大、市政府、市政協領導班子成員和市委委員、候補委員，可以個人名義填寫《年輕干部培養“百人計劃”署名推薦表》向市委組織部推薦建議人選，并提供推薦人選年齡、學歷、任職依據、工作經歷等符合資格條件的證明材料復印件及原件。
4.群眾聯名推薦。10名以上市、區縣黨代表、人大代表、政協委員或其他干部群眾，可聯名填寫《年輕干部培養“百人計劃”聯名推薦表》，向人選所在單位黨組織或市委組織部推薦建議人選，并提供推薦人選年齡、學歷、任職依據、工作經歷等符合資格條件的證明材料復印件及原件。
三、審查比選
(一)資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過程，重點審查推薦人選的資格條件、專業技能、德才表現及相關材料的真實性、完備性。組織推薦人選由其所在單位黨組織負責初審，市委組織部進行復審。自薦、署名推薦、聯名推薦的人員由市委組織部負責資格審查。
(二)筆試。筆試試題總分為100分，重點測試遴選對象知識儲備、工作能力和培養潛力等基本素質。
(三)面試。經筆試從高分到低分確定人選進入面試。主要測試遴選對象綜合分析、組織協調、語言表達、人際溝通、決策創新、思維應變等方面的能力，特別是運用理論知識分析、解決實際問題的能力。筆試、面試時間另行通知。
(四)確定人選。按“總成績=筆試得分×50%+面試得分×50%”計分方式，從高分到低分，在征求市紀檢監察部門黨風廉政意見后，確定前100名左右人選作為市委重點培養對象，并在適當范圍內公布結果。
四、管理服務
對遴選出來的重點培養對象，由市委組織部根據其工作經歷、能力特長、發展潛力等確定培養方向，建立年輕干部重點培養對象信息庫，建立動態管理、考核評估、經費保障等配套管理制度，從黨性教育、能力培訓、實踐鍛煉等方面，持續對培養對象進行重點培養、跟蹤管理，切實為加快“四個宜賓”建設，重點培養、儲備一批復合型領導管理人才。
本公告由中共宜賓市委組織部負責解釋。
聯系科室：市委組織部干部一科（410辦公室）；聯系電話：0831－8200448、8200811。
附：組織推薦表、署名(聯名)推薦表及自薦報名表
《組織推薦表、署名(聯名)推薦表及自薦報名表》來源于宜賓人才網，最近更新：3月27號。
易賢網下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“組織推薦表、署名(聯名)推薦表及自薦報名表.doc”的文件。《組織推薦表、署名(聯名)推薦表及自薦報名表》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。
中共宜賓市委組織部
2012年3月26日
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