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泰州市人民醫院2016年引進高層次人才考核方式
來源：易賢網 閱讀：1139 次 日期：2016-11-10 15:29:16
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泰州市人民醫院2016年引進高層次人才考核方式

考核采取面試的方式。主要測試履行崗位職責所需的業務能力和綜合素質。面試總分為100分，合格線為60分。考試不合格者不予聘用。面試成績相同的，組織加試確定。考試時間、地點另行通知。

泰州市人民醫院2016年引進高層次人才公告(第二批)

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