為全面落實中組部、省委組織部關于認真做好兩個聘期以上大學生村干部轉崗發展工作精神，按照《延津縣大學生村干部轉崗發展工作實施方案》（延辦[2016]40號）和《2016年延津縣部分事業單位面向大學生村干部選聘工作人員實施辦法》，特制定本辦法。
一、面試時間和地點
面試時間：2016年11月15日
面試地點：延津縣人武部
二、考場設置及面試評委的組成
本次面試設2個面試小組，分別為A、B組。
共設1個候考室、2個面試室、1個休息室。
面試室設考生席、主評委席、評委席、計時席、計分席、核分席、監督席等。
每組評委由7人組成，其中主評委1名。
考點設1個休息室，考生面試結束后，到休息室等候面試成績。
三、面試方法
面試采取結構化面試方法，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等，滿分為100分，面試時間10分鐘。
四、組織面試
1、凡參加筆試的考生，于2016年11月15日上午8:00前持本人有效身份證和筆試準考證進入面試考點。逾期不到者，視為自動放棄面試資格。
2、組織考生抽簽確定考生分組和面試序號。
3、分組后各組考生在候考室工作人員的帶領下到相應候考室，由候考室工作人員進行身份驗證并宣讀《面試須知》。
4、考生按照抽簽確定的順序依次進行面試。
5、各組評委對前三名考生進行綜合評議，找出平衡點，再分別對前三位考生打分，以后一人一評，以此類推。
6、面試成績的計算與公布
各組對7名評委打出的分數，采取去掉1個最高分，去掉1個最低分，其余5個得分相加再除以5的辦法，計算出每位考生的面試原始成績。然后對兩組考生采取加權平均法計算出每位考生的面試最終成績。
加權平均法計算方法為：用所有考生面試原始成績的總平均成績f，分別除以每組面試考生原始成績的平均成績f1，求得該組的加權系數§1，用該組的加權系數§1分別乘以該組每個考生的原始成績，所得結果即為加權后考生的面試最終成績（缺考考生不參加加權平均）。
本次面試的成績采取四舍五入的辦法進行計算，加權系數保留6位小數，其余計算過程的計算結果均保留2位小數。
面試結束后，公布考生面試的原始成績，并對考生面試的原始成績進行加權平均，在延津縣人民政府網（www.yanjin.gov.cn）公布所有考生的面試最終成績。
五、紀律要求
1、按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。
2、考生進入考點后，關閉通訊工具，并上繳到考點指定位置。不得將通訊工具帶入候考室、面試室，否則視為作弊，成績按零分處理。
3、考生按照面試程序有序進行面試，嚴格遵守面試紀律?？忌M入面試室后，只報自己的面試序號，不允許作自我介紹，如姓名、籍貫、畢業學校等個人信息，面試過程中也不得透露任何個人信息，否則視為作弊，成績按零分處理。
中 共 延 津 縣 委 組 織 部
延津縣人力資源和社會保障局
2016年11月11日
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