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根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)和《平頂山市事業單位公開招聘人員實施辦法》(平人〔2008〕4號)的有關精神，經市政府同意，報經平頂山市編委會辦公室、平頂山市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員53名。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過考試、考核相結合的辦法擇優聘用。

二、應聘人員資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.1986年12月1日后生(大學生村官年齡不限);

4.擬招聘崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.大學生村官需在崗2年以上且仍在舞鋼市服務;

7.具備擬招聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員不滿5年的;

4.國家和省另有規定，不得應聘到事業單位的人員。

三、招聘計劃

招聘人數：53人。具體招聘計劃見附表。

四、信息發布

在平頂山市人力資源和社會保障局網站(www.hapds.lss.gov.cn)、中國舞鋼網站(http://www.zgwg.com.cn)發布招聘信息。

五、報名與資格審查

1.報名時間：2016年 12 月 14 日至 12月 16日，每天上午8∶00—12∶00，下午2∶30—5∶30。

2.報名方式、地點：報名采取現場報名的方式。報名地點在舞鋼市勞務輸出局服務大廳(埡口常州路西段路南市人力資源和社會保障局);報名按有關要求審報。

報名要求：報考人員須填寫《舞鋼市2016年公開招聘事業單位工作人員報名表》2份，帶近期免冠2寸彩照3張，每位考生限報一個職位;持本人身份證、戶口本、畢業證、就業報到證原件和復印件，到報名點現場資格審查、報名，大學生村官還需提供組織部門出具的證明及相關證書原件及復印件。

報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

3.報考資格審查：本次招考、資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。畢業證的驗證在筆試結束后，在進入面試的人員中進行。

4.各招聘崗位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于3∶1。達不到3∶1的，相應核減擬招聘人數;核減后仍達不到規定比例的，該崗位不再招考。報考者可重新選報其他崗位，重新選報時間另行通知。

5.報名資格審查合格的考生，于 12 月 29 日上午8∶00—12∶00，下午2∶30—5∶30持身份證到舞鋼市勞務輸出局服務大廳領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

6.材料不齊備、或逾期未交相關報名材料者視為放棄考試資格。

六、考試

考試工作由舞鋼市2016年公開招聘事業單位工作人員領導小組統一組織?？荚嚢üP試、面試。筆試、面試由外地命題，面試考官從外地聘請。

1、筆試。

(1)筆試時間：2016年 12 月 31 日。

(2)筆試內容為《公共基礎知識》和《申論》兩科，每科100分。

(3)筆試成績計算辦法。

筆試成績=公共基礎知識×50%+申論成績×50%

(4)筆試地點：以準考證為準。

(5)村官獎勵加分

任村官兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2016年12月31日連續任職滿6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超過4分。

村官任職期間受表彰的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加4分。受到多層次表彰的，以最高層次的表彰為準，只獎勵加分一次。

獲獎勵加分的村官，應在報名時提交有關證件原件和復印件2份(A4紙)，并由市村官辦統一填寫《舞鋼市2016年事業單位公開招聘工作人員村官獎勵加分登記表》，并加蓋村官辦公章。

2、面試。

根據筆試成績，按擬招聘人數1∶2的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，最后一名筆試總成績出現并列時，全部進入面試。面試采取結構化面試方式進行。

面試前，對進入面試范圍的人員進行資格復審，復審不合格者，取消面試資格。

(1)面試主要考察應試者的綜合分析能力;言語表達能力;應變能力;計劃、組織協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制;求職動機與擬任職位的匹配性;舉止儀表等。滿分為100分。

(2)面試成績當場公布。

(3)面試時間、地點：以面試通知書為準。

3、考試總成績計算辦法。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

七、體檢和考核

根據考試總成績，按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定體檢人員。考試總成績最后1名出現并列時，筆試成績高者參加體檢。

體檢按人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發[2007]25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的規定執行。體檢由市公開招聘事業單位工作人員領導小組統一組織。

考核按擬聘用職位1∶1的比例從體檢合格人員中確定?？己税础镀巾斏绞惺聵I單位公開招聘人員實施辦法》(平人[2008]4號)有關規定執行，考核在市公開招聘事業單位工作人員領導小組的統一組織下進行。

因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。招聘工作結束后因取消資格等造成的職位空缺不再補錄。

八、公示和聘用

根據考試總成績，凡體檢和考核合格的考生均列入擬聘用人員進行公示(公示期為7天)。經公示無異議的按有關程序辦理聘用手續。用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，合同期內五年不得調動，由市人力資源和社會保障局進行鑒證，受聘人員到市人才交流中心實行人事代理。新聘用人員試用期為一年，其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿后，經綜合考核不合格的，取消聘用資格。

九、本方案由市2016年事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：舞鋼市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：8120288。

附：舞鋼市2016年公開招聘事業單位工作人員計劃一覽表