因工作需要，經研究，鼎城區發改局下屬事業單位擬在全區事業單位中公開選調工作人員7名。為切實做好選調工作，特制定本實施方案。
一、選調范圍與選調辦法
在全區事業單位正式工作人員中采取面試加考核的方式選調7名工作人員。
二、選聘崗位及數量
1、 第三產業領導小組：管理崗位2名。
2、 區價格調節基金征收管理辦公室：管理崗位3名。
3、 節能監察中心：管理崗位2名。
三、選調條件
1、年齡：42周歲及以下(1974年12月31日以后出生)。
2、學歷：具有國家承認的大學?？埔陨蠈W歷。
3、具有3年及以上工作經歷(含試用期)。
4、2013、2014、2015年度考核為合格及以上等次。
四、選調程序
1.制定選聘方案。
2.發布信息(2016年12月14日至18日)。由區人社局發布相關信息。
3.公開報名(2016年12月19日至21日)。報名采取現場報名方式，報名人員應持原單位出具的同意報考證明并攜帶本人有效身份證、學歷證書、工作經歷證明、近三年年度考核備案表復印件(加蓋備案單位審核章)等相關資料原件及復印件、近期同底免冠1寸彩照3張到區發改局報名。
4.資格審查。由區人社局按照選調條件對應聘人員的資格進行初審。資格審查貫穿整個選調過程，如發現有弄虛作假、不符合條件的報名人員，隨時取消資格。
5.確定開考比例。原則上按照選調崗位的計劃數與報考人數不低于1:3的比例進行面試。達不到開考比例的，報選調領導小組研究同意后方可按計劃選聘。
五、面試
面試采用結構化面試的方式進行，面試評分采用百分制計分。
面試時間及地點見準考證。
六、考核
以1:1的比例確定考核對象。由區人社局和區發改局對其思想政治表現，道德品質，業務能力、工作實績等情況進行考核，并對選聘人員資格進行復審。
七、遞補
如出現空缺崗位，可按選聘同一崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補一次。
八、確定擬聘對象
根據面試、考核結果，由選調領導小組擇優確定擬聘人員名單，并在選調方案發布的范圍內公示，公示期為7天。
九、辦理聘任手續
公示合格的，由區發改局到相關職能部門辦理聘用手續。根據擬聘人員職稱、學歷等結合單位崗位設置情況兌現其工資福利待遇。
十、組織、紀律與監督要求
1.加強領導。成立鼎城發改局公開選調工作人員領導小組。由劉志平任組長，區人社局、區編辦、區保密局、區發改局為成員單位。區人社局牽頭組織實施工作。
2.嚴格程序。本次選調工作必須嚴格按本方案規定的程序要求執行。在實施過程中如發生方案外的新情況和問題及時報告領導小組，按領導小組的意見及時處理。
3.加強監督。選調工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。區人社局和區發改局的紀檢監察室要認真履行監管職責，對違反干部人事工作紀律的行為要予以制止和糾正。整個選調工作要在區人社局和區發改局紀檢監察室、區編制監督檢查室的全程監督下進行，自覺接受社會的監督，確保本次選調工作公開、公平、公正。
4.嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實要依規取消考試資格或聘用資格。
咨詢電話：0736-7384915(區人社局)
0736-7386648(區發改局)
監督電話：0736-7398523(區人社局紀檢監察室)
0736-7382258(區發改局紀檢監察室)。
鼎城區發改局下屬事業單位選調工作人員領導小組
2016年12月13日
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