為進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，不斷提高事業單位工作人員的整體素質，規范事業單位招聘行為，實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）等文件精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及招聘指標
本次面向社會公開招聘2個事業單位的6名工作人員，具體招聘單位及招聘指標、崗位和要求詳見《涪陵區2012年第二季度面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘條件和范圍
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守法律法規；
3.具有良好的品行；
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1977年6月7日至1994年 6月7日期間出生）；
5.取得報考崗位要求的學歷及相應畢業證書和符合崗位所需要的其他條件（詳見附件1）；國民教育2012年應屆本科畢業生可以報考，其學歷證須在2012年7月31日前取得。
6. 適應崗位要求的身體條件。
（二）其它要求：
1、以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員; 因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員（2007年以來有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員）；現役軍人；試用期內的機關事業單位人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；未滿服務期、也未在2012年5月24日前解除選派協議的我市選派大學生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
2、在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。
四、招聘方式
報考人員只能報考本次一個招聘單位中的一個崗位，按報考的同一招聘單位的同一崗位進行競爭，分別聘用。
五、報名及資格審查
（一）報名方式：現場報名。
（二）報名時間：2012年6月7日（星期四）至2012年6月8日（星期五），上午8:30～12:00，下午14:30～17:30；
（三）報名地點：涪陵區人力資源和社會保障局三號樓大會議室（涪陵區興華中路64號）。
聯系人：李老師、傅老師；聯系電話：023-72232700
（四）報名需交驗的證件：報考人員報名時須持本人真實有效的身份證、畢業證、學位證、戶口簿及報考崗位要求的其他證件等（國民教育2012年應屆本科畢業生須持學校簽章的《涪陵區面向社會公開招聘事業單位人員報名考試推薦表》）（附件2），有工作單位的還須持所在單位同意報考證明（加蓋公章）。以上證件均為原件，同時提交復印件各1份。若委托他人報名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
（五）資格審查：經審查符合招聘條件的人員，如實、準確填寫《涪陵區面向社會公開招聘事業單位工作人員報名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），并按規定繳納筆試考務費。
（六）招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:3，未達到該比例的，取消或相應遞減招聘崗位數至規定比例。
（七）領取準考證：報考人員憑身份證、繳費收據原件領取《準考證》。時間： 2012年6月15日，地點：涪陵區人力資源和社會保障局二號樓人力流動科（706室），地址：涪陵區興華中路64號，聯系電話：023－72232700。逾期未領取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。
六、考試
考試分為筆試和面試。由涪陵區人力資源與社會保障局、涪陵區國土資源局、涪陵區規劃局具體組織實施。
筆試成績=公共科目成績×50%＋專業科目成績×50%。
面試成績=實際操作成績×60%+結構化面試成績×40%。
考試總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。
(一)筆試
1、筆試科目分為公共科目和專業科目，每科分值為100分，總分200分。職員崗位公共科目為《綜合基礎知識》、專業科目為《管理基礎知識》；專業技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為本招聘崗位的專業知識、專業技能。公共科目、職員崗位專業科目采用原重慶市人事局編印的《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》考試大綱及其輔導資料。
2、筆試采取閉卷方式進行。
3、筆試時間： 2012年6月16日（星期六），筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。
4、報考人員的筆試成績、進入面試人員名單和面試時間地點在涪陵區人力資源和社會保障局辦公樓張貼。
(二)面試
1、面試比例為1：2，根據所報考崗位筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額在報考同一單位同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
2、面試采取實際操作和結構化面試的方式進行。實際操作分值為100分，重點考察考生的專業基礎知識、基本技能和實際工作能力。結構化面試分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
3、面試成績當場公布。結構化面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試（實際操作和結構化面試）時間、地點另行通知。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績出現并列時，則以筆試成績從高分到低分確定；筆試成績仍然相同，則依次以專業科目成績、公共科目成績、實際操作成績、結構化面試成績高低的順序確定進入體檢人員。若上述4項成績相同，則區人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次確定最終體檢人員。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知＞》( 人社部發〔2010〕19號)的規定和要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢時間、地點另行通知。體檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經涪陵區人力資源與社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由涪陵區人力資源與社會保障局會同招聘
單位主管部門、招聘單位對擬聘人員統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、復查不合格或經確認自愿放棄資格出現缺額時，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位總成績從高分到低分依次遞補（總成績出現并列時，則以筆試成績從高分到低分確定；筆試成績仍然相同的，則依次以公共科目、專業科目考試、面試成績高低的順序確定進入體檢的人員）。
八、政審考察
體檢合格者，由涪陵區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考核，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。因考察不合格或經確認自動放棄考察資格出現空缺時，則在面試成績達到60分以上的考生中按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
政審工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及涪陵區人力社保網進行公示，公示時間為7個工作日。
十、聘用及待遇
經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報涪陵區人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行見習期。見習期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市涪陵區人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：023-72232700
重慶市涪陵區2012年二季度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表
《涪陵區公開招聘事業單位人員報考推薦表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網,最近更新：2012年5月11日。
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