一、年齡、學位、工作經歷要求
1.具有副教授(副研究員)及以上職稱，教授一般年齡在50歲以下，副教授一般在40歲以下，特別優秀者可適當放寬年齡要求。
2.現任講師、副教授者，如果教學科研成果優異，可分別以副教授、教授身份引進。
3.具有海外博士學位、在海外從事專業工作一年以上博士后、或海外助理教授及以上者優先考慮。
4.一般要求全職來校工作;特別優秀者申請柔性引進的，再具體面議。
5.有良好團結協作精神，身體健康。
二、需求專業及數量
1.社會保障
學科帶頭人1人，學科骨干1-3人。
學科帶頭人應具有教授(研究員)職稱，從事社會保障專業教學與研究工作，教學科研成果突出。從事醫療保障、健康保障、老年健康與醫養結合等方向的研究者優先。
學科骨干應具有博士學位，社會保障、人口學或勞動經濟學專業，能夠承擔勞動與社會保障相關專業課程的教學工作，具備較好的科研潛力，從事醫療保障、人口與健康、健康保險方向的研究者優先。
2.公共政策
學科帶頭人1人，學科骨干1-3人。
學科帶頭人應具有教授(研究員)職稱，從事公共政策、公共行政等專業教學與研究工作，教學科研成果突出。從事與醫療衛生、健康相關的公共政策與管理等方向的研究者優先。
學科骨干應具有博士學位，公共管理、行政管理、社會學或經濟學專業，能夠從事與公共政策、公共行政相關專業課程的教學工作，具備較好的科研潛力，從事與醫療衛生、健康相關的公共政策與管理等方向的研究者優先。
3.社會醫學與衛生事業管理
學科帶頭人1人，學科骨干1-2人。具體研究方向不限，衛生管理、衛生經濟、藥物經濟、醫院管理、醫療保障、衛生體系等方向優先。
4.醫藥經濟管理
學科帶頭人1人，學科骨干1-3人。
學科帶頭人應具有教授(研究員)職稱，從事醫藥經濟、營銷管理等專業教學研究工作，教學科研成果突出。具有醫藥經濟、醫藥企業管理以及健康產業等方向的研究者優先。
學科骨干應具有博士學位，醫藥經濟、市場營銷或工商管理專業，能夠承擔從事醫藥經濟、營銷管理等相關專業課教學工作，具備一定的科研潛力，具有醫藥經濟、醫藥企業管理以及健康產業等方向的研究者優先。
三、待遇
應聘人才為專任教師崗位，事業單位編制，具體將結合個人情況，參照學校人才引進相關政策協商執行。優秀人才將實行特別通道、特別待遇，一事一議。
四、應聘截止日期：招滿為止。
五、應聘方式
有意應聘者，先將個人簡歷、工作業績、科研成果和獲獎目錄及身份證、學歷、職稱證明復印件和本人應聘要求等郵寄(或發郵件)至南京醫科大學醫政學院，經初審合格后，通知面試。
六、聯系方式
地址：南京市江寧區龍眠大道101號，南京醫科大學醫政學院，郵編：211166
聯系人：張老師(025)86868507;吳老師(025)86868506
郵箱：yz@njmu.edu.cn(請注明郵件主題為“姓名+醫政高層次人才招聘”)
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