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根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(黑辦發〔2006〕32號)和《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》的相關規定，經管理局同意，現面向社會公開招聘代課教師，為嚴格招聘標準和程序，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

崗位面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。

初中、小學教師：語文2人、英語2人。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵紀守法，近三年內未受過黨紀政紀處分;

3、具有良好的品行和職業道德，忠誠黨的教育事業，有強烈教書育人的責任感和使命感;

4、應聘學科應與所學專業一致，不允許跨專業報考;

5、具有中學教師資格證書。具備普通話水平測試等級二級乙等及以上級別證書;

6、應往屆畢業生為師范類本科二表a及以上(不含二表b、二表預科、專升本、二表聯合辦學);

7、身體健康。

三、招聘崗位、人數、所學專業

四、招聘程序及辦法

(一)報名

1、報名方式：應聘者通過面報、或者電子郵件的方式提交《報名登記表》報名。

2、報名時間： 2017年5月10日至5月25日

3、報名電話： 0454—5704062 郵 箱： qslzk@163.com

4、報名地址：前哨農場人力資源和社會保障科

5、資格審查：應聘者除提供填寫完整的《報名登記表》一式2份外，還必須提交如下材料的原件及復印件供審核：

①學歷證書及學信網打印在線學歷認證報告書(應屆畢業生在未取得畢業證時，必須持所在學校證明);

②高考成績單或普通高等學校新生錄取名冊三聯單(學校證明檔案內高考成績單丟失的，可以出具此三聯單，要求蓋有學校的紅章);

③普通話等級證書;

④教師資格證;

⑤身份證;

⑥近期免冠二寸彩照2張。

按要求資格審查合格后發放準考證。

(二)考試

由人社科、農場中小學共同組織實施。

1、考試方式：采取筆試和面試相結合的辦法，先筆試后面試。

2、筆試(卷面滿分100分)

(1)筆試時間：具體時間、地點詳見準考證。

(2)筆試內容：

以高中教材為依據，分學科或專業進行。主要考查應聘者所學專業知識水平和能力?？荚嚂r間語文學科為120分鐘; 數學、英語、物理、化學、生物、政治、地理、歷史、體育、美術等學科為90分鐘。

筆試成績：筆試結束后，集中統一閱卷。成績經公示無異議后，根據各學科招聘計劃按1:3比例由高分到低分排序依次確定入圍面試人員名單。

2、面試(面試滿分100分)

(1) 面試時間：具體時間、地點詳見準考證。

(2)面試內容：綜合面試及課堂教學

①綜合面試：考察應聘者的外在氣質、形象和儀表、語言表達能力、行為舉止等綜合素質。

②課堂教學：考核應聘教師專業素養、組織教學的能力和傳授知識的方法和技能(音、體、美、計算機、通用技術要進行專業技能考核)。

(3) 考試總成績：考試總成績=筆試成績×60%+綜合面試成績×20%+課堂教學×20%。考試總成績保留小數點后兩位。筆試加面試、試講的總成績為個人最終成績。個人最終成績按招聘的學科進行排序并及時公示。根據個人最終成績確定擬錄用人員，個人棄權的依次順延。

(三)考核和體檢

1、體檢：根據考試總成績從高分到低分按1:1比例確定擬錄用體檢對象。總分相同時，以面試成績高者進入體檢。個人棄權的依次順延。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》標準和規程執行。如體檢不合格則按總成績依次遞補入圍體檢，體檢費用考生自理。

2、考核：對體檢合格的擬錄用人員進行考核，具體考核工作由招聘領導小組抽調專人負責，考核應做到全面、客觀、公正，主要從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況通過面談的方式進行考核。考核后形成《考核報告》報管理局人社局備案。

五、公示及待遇

(一)公示：對擬錄用人員，經體檢合格后，農場機關及學校同時張榜公示七天。

(二)聘用：擬錄用人員經公示期滿無異議者，由用人單位與被錄用人員簽訂就業協議，或由人力資源和社會保障局向往屆畢業生發放錄取通知書和調檔函，提檔到人才中心。并由管局人力資源和社會保障局進行備案。審查檔案不符合招聘教師條件者直接退檔，一切責任由應聘者本人自負。

(三)、招聘待遇

1、被錄用人員試用期為6個月，試用期間執行代課教師試用期工資。試用期滿考核合格后，執行代課教師工資、福利待遇，比照事業單位標準執行，執行企業養老保險和住房公積金，簽訂勞動合同。試用期考核不合格的，取消錄用資格，報管理局人社局備案。

在招聘單位有空編的情況下，由管局編辦向總局申請編制，批準后，參加管局統一組織的招聘考試，合格者可辦理進編手續并錄入事業實名制。

2、招聘單位沒有空編的，則暫不進事業單位編制，參照執行事業單位工資標準和住房公積金，執行企業養老保險，簽訂勞動合同。

六、招聘紀律

報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、資格確認、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定對其處理。

七、本招聘辦法解釋權歸招聘領導小組

前哨農場人力資源和社會保障科

2017年5月10日