江西銀行系江西省首家省級法人銀行，已實現省內地市全覆蓋，并設立廣州、蘇州兩家省外分行，現正朝著“管理規范、特色鮮明”的現代公眾銀行的目標砥礪前行。現誠聘業內精英，共商振興大計，共圖發展大業！我們有良好的工作氛圍、優厚的薪酬待遇、廣闊的發展平臺，虛位以待，力邀海內外精英加盟，齊心協力不斷提升江西銀行的核心競爭力。
一、招聘崗位及人數
監事會辦公室副主任 1名
信用卡部信用卡授信審批崗1名
信用卡部信用卡核算崗1名
信用卡部系統管理崗1名
信用卡部反欺詐管理崗1名
信用卡部營銷策劃崗1名
信用卡部計劃考核崗1名
信用卡部產品經理崗2名
信用卡部對外合作拓展崗1名
信用卡部客戶管理崗1名
二、崗位職責和任職要求
（一）監事會辦公室副主任 （ 1名）
任職要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；經濟類、金融類、財務管理類、法學類等相關專業；
2、本科學歷需從事金融工作8年以上，具備3年以上相關崗位工作經歷；碩士研究生學歷需從事金融工作5年以上，具備2年以上相關崗位工作經歷；
3、熟悉國家金融政策、銀行經營管理、公司治理法規，熟悉和掌握審計稽核、會計核算、統計分析、銀行金融產品及業務流程，具有較高的經濟金融理論水平和風險防范意識；
4、具備良好的表達溝通、組織協調和團隊管理能力，較好的文字功底；
5、誠實守信，公道正派；身體健康、形象端正，具有良好的道德品質和職業操守；
6、有上市公司監事會工作經歷者，優先考慮。
（二）信用卡授信審批崗（1名）
崗位職責：
1、負責通過申請人的信用記錄、收入信息、職業信息等基本資料分析，運用分析模型進行授信審批；
2、負責執行內部評級模型應用政策和流程，核定申請人信用卡額度，控制授信總額度，對符合條件的申請者進行審批；
3、負責支行報批特殊項目的評估和審批，并給出具體意見和進件指引；
4、負責對審批環節發現的問題客戶信息進行規整并及時反饋和處理；
5、參與對全行信用卡發卡、審批政策和相關業務系統運用培訓工作；
6、對分支行進行授信作業指導及培訓，協調、處理客戶投訴等工作。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上信用卡授信審批或管理經驗；
3、具備邏輯分析、論證判斷、細節高效、嚴謹規范、持續學習的能力，熟悉信用卡審批流程，有較高的風險敏感度，具備相關授信審批專業知識和能力。
（三）信用卡部信用卡核算崗（1名）
崗位職責：
1、負責信用卡交易過程中的資金清算工作，負責信用卡交易過程中的差錯核實工作，負責信用卡業務相關賬務處理，負責協助進行信用卡發卡及收單業務爭議處理；
2、完成部門每月、季、年度報表的編制及報送；
3、統計部門各項經營指標計劃完成情況。
任職要求：
1、35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、會計類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、熟悉信用卡業務運作規章，具有較強的綜合分析和文字組織能力；熟悉銀聯差錯處理系統；
4、具有較強語言表達、溝通能力及團隊合作意識，具有較強的敬業精神和風險防范意識；
5、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
（四）信用卡部系統管理崗（1名）
崗位職責：
1、負責管理信用卡業務互聯網業務安全、網絡安全、數據安全、應用安全等，組織并實施對信用卡部客戶、人員、系統、設備等安全實時監控，指導安全加固實施，協助研發修復漏洞并跟進漏洞的修復策略；
2、負責在業務產品、系統研發時，對相關系統底層結構、業務數據流向、應用邏輯等進行評估；
3、負責信息安全風險管理，信息安全策略及相關流程、規范的制定、推廣及實施；負責策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目；
4、負責部門設備的采購、領用、報廢及管理維護等相關工作；
5、負責制定對內部人員信息安全行為進行監控機制方案及實施；對相關人員進行安全技術類培訓，普及安全知識；負責策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目。
任職要求：
1、35周歲（含）以下，計算機類、經濟類、金融類、理工類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、熟悉計算機科學與技術，熟悉信用卡業務相關系統，了解信用卡業務運作規章，具有較強語言表達、溝通能力及團隊合作意識；
4、具有較強的敬業精神和風險防范意識；
5、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
（五）信用卡部反欺詐管理崗（1名）
崗位職責：
1、負責定期整理分析信用卡欺詐數據，分析成因并制定申請環節和交易環節的反欺詐風險政策。
2、負責推動及完善反欺詐監測系統功能，滿足業務發展需要。
3、協助公職部門對信用卡詐騙進行調查等。
4、組織分支行開展欺詐調查工作，指導分支行對惡性的欺詐案件報案，對各分支行信用卡欺詐風險管理工作進行通報。
5、組織信用卡交易風險監控規則及系統的測試、分析、驗證和評價，適時進行規則優化和完善工作，提升交易風險監控管理工作的科學性。
任職要求：
1、35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業；碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、具備邏輯分析、論證判斷、細節高效、嚴謹規范、持續學習的能力；
4、熟悉和掌握信用卡反欺詐風險管理策略及相關的法律法規；
5、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
（六）信用卡部營銷策劃崗（1名）
崗位職責：
1、草擬全行信用卡業務市場營銷計劃并組織實施；關注全行信用卡業務發展方向，及時調整市場拓展策略；
2、負責全行信用卡業務客戶的價值分析，制定差異化營銷策略，做好客戶關系管理；
3、組織、協調、指導及推動信用卡業務營銷團隊的營銷工作；
4、對信用卡業務進行品牌管理，宣傳品牌概念，進行品牌營銷，維護品牌形象；
5、拓寬和維護信用卡服務渠道，搭建信用卡業務合作平臺，提升客戶服務能力。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、具備商戶渠道搭建、品牌營銷能力，掌握渠道規劃、市場洞察的技能;
4、熟悉統計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業務；
5、具有較強的業務理解能力、溝通協調能力、業務培訓和業務推動能力、良好的團隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
（七）信用卡部計劃考核崗（1名）
崗位職責：
1、進行市場調研、分析，及時跟蹤同業動態和市場變化，提出針對性的策略；研究和整理信用卡業務內外部政策變化，撰寫分析報告；
2、協助編寫信用卡業務發展規劃，以及業務開展的相關管理制度與流程，按月、按季、按年總結業務開展情況并匯總下一步工作計劃；
3、擬定信用卡業務的指標分解、資源分配及業績考核方案，并負責具體的實施，督促指標完成，統計業績考核結果；
4、參與條線業務產品的價格管理、業務定價、費用分攤、成本核算等，按照業務條線費用預算，按進度落實分配方案；
5、組織制定信用卡業務條線競賽方案、獎懲方案及預算；
6、組織各業務小組報送數據，匯總成部門報表及經營分析報告，定期報送相關業務指標數據。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、具備量化思維、細節高效、嚴謹規范、抗壓調節的能力；
4、有較好的文字功底；熟悉統計分析、項目管理知識；
5、熟悉信用卡業務，具有較強的業務理解能力和溝通協調能力；
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
（八）信用卡部產品經理崗（2名）
崗位職責：
1、負責對信用卡業務產品使用情況進行反饋，進行使用反饋的搜集、評估，并提出產品改進建議；
2、負責收集整理信用卡業務產品市場信息，分析行業內信用卡業務產品狀況和客戶需求；
3、根據市場調研或分支行建議，設計信用卡新產品，設計內容包括產品定位、產品功能、交易模塊等；
4、根據產品需求做好產品研發，并配合做好產品的營銷推廣；
5、組織人員進行新產品業務功能的測試以及生產環境的驗證；
6、做好新產品制度的制定以及維護。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、具備較強的信用卡產品研發能力，對市場和同業有一定的敏感度;
4、熟悉統計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業務；
5、具有較強的業務理解能力、溝通協調能力、業務培訓和業務推動能力、良好的團隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
（九）信用卡部對外合作拓展崗（1名）
崗位職責：
1、負責規劃對外合作拓展，制定年度拓展計劃并組織實施；
2、組織開展市場調研，收集商戶相關資質及資料，按業務需求對商戶進行分類管理與拓展辦法制定；
3、挖掘外部合作資源、增值服務供應商及行內交叉營銷資源，并進行項目洽談與執行；
4、洽談特惠合作商戶，并評估合作效果；
5、負責收集商戶業務相關數據及分析報告，協助進行對商戶營銷渠道的完善及優化工作。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、具備較強的商戶談判能力，掌握渠道規劃、市場洞察的技能;
4、熟悉統計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業務；
5、具有較強的業務理解能力、溝通協調能力、業務培訓和業務推動能力、良好的團隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
（十）信用卡部客戶管理崗（1名）
崗位職責：
1、收集市場變化及同業信息，調研分析客戶需求及偏好，并形成相關報告；
2、收集整理分析信用卡客戶的有效信息，建立客戶數據庫，開發客戶分層數據報表，為售前、銷售實施、售后客戶維護提供信息支撐，并為分層客戶營銷與拓展提供建議；
3、制定及完善信用卡客戶分層管理及服務標準，進行客戶分層標識維護，制定各類客戶的對應挽留政策、話術及營銷活動并組織實施。
任職要求：
1、年齡35周歲（含）以下，經濟類、金融類、管理類、理工類、法學類等相關專業研究生以上學歷，特別優秀者可放寬至全日制本科學歷；
2、具備2年以上銀行工作經歷；
3、對信用卡客戶的分層管理有一定的工作經驗;
4、熟悉統計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業務；
5、具有較強的業務理解能力、溝通協調能力、業務培訓和業務推動能力、良好的團隊合作意識。
6、具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優先。
三、報名方式
采取網上報名方式，您可登陸江西銀行網站下載《江西銀行應聘報名表》（網址：www.jx-bank.com），按要求填寫后將表格及相關證件的掃描件發至郵箱：lik01@jx-bank.com、wangl03@jx-bank.com，郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發送（如：張三應聘監事會辦公室副主任）；或者直接在智聯招聘官網上在線投遞簡歷。
（一）此招聘廣告長期有效，本輪招聘截止：2017年6月10日；
（二）經初審合格者，另行通知面試時間，報名截止后10天內未收到面試通知，視作未通過，應聘材料本行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
四、注意事項
（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格；
（二）經審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應聘者聯系，招聘期間請保持通訊暢通；
（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還；
（四）在招聘過程中，江西銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
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