經研究，決定南通家紡城(川姜鎮)招聘工作人員招聘程序變更如下：
招聘采取筆試、面試與考察相結合的方式進行。
1.筆試：通過資格審查方可參加考試，筆試采取閉卷的方式進行。主要測試考生的綜合能力、計算機簡單應用。
2.面試：根據筆試成績從高分到低分，按計劃招錄人數的3倍確定參加面試人員。主要采取問答方式測試考生的語言表達能力、綜合分析和解決實際問題、組織協調能力。
3.組織考察：筆試、面試成績各占綜合成績的50%，按計劃招錄人數1：1的比例從高分到低分確定考察人選。考察主要了解掌握考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況。經考察，發現報考人員有違法違紀、違反國家政策、違背社會公德等情況的不予錄用，并按綜合得分從高分到低分依次遞補。
建立招錄和替補機制，因計劃限制未錄用人員，進入南通市通州區新志浩實業有限公司備用數據庫，該數據庫有效期2年。2年內因人員變動產生崗位缺額的，從備用數據庫中高分到低分依次按相關程序補充。
本公告未盡事宜由招聘工作組負責解釋，咨詢電話：86806157。
南通市通州區新志浩實業有限公司
2017年6月29日
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