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2012年昭通市縣鄉公務員面試工作將于8月4日在昭陽區集中進行。市人社局、公務員局在面試工作中銳意改革，在過去十項創新的基礎上又增兩項創新：一是將過去一周左右的面試時間，縮短為一天完成；二是在所有面試考場啟動全程攝像監控。這兩項創新旨在落實“以人為本”為核心的科學發展觀，進一步堅持好“公開、公平、競爭、擇優”原則，最大限度地阻絕體制機制的漏洞和減少人為因素，確保面試工作的公平公正。

昭通市公務員考試錄用工作自2002年啟動以來，始終把“公開、公平、公正”原則貫穿于考錄工作之中，尤其將社會關注度最高的面試工作作為重中之重來抓，不斷完善制度，強化監督，規范做法，大力實施“陽光考錄”，力求體制機制的公正性。逐步形成了符合市情特點，體現公平公正的公務員考錄制度，樹立了機關選賢任能的新形象。   

過去的十年，昭通市公務員面試工作在體制和機制上努力做到了十項創新，面試工作實現了科學化、制度化和規范化，走在了全省的前列，得到了省人社廳和省公務員局的高度認可，先后三次在全省交流經驗和做法：一是市縣鄉公務員面試工作統一時間、統一地點、集中考官、全程封閉組織面試；二是負責考錄工作的組織人社部門人員不參與面試考官工作；三是用人單位不參與面試考官工作；四是所需面試考官從數百人的“考官庫”中抽簽抽調組成；五是面試開始后考官抽簽進考場；六是考生分組抽簽進考場；七是工作人員包括計時計分員、核分監督員、引導傳喚員、候考室管理人員和考后休息室管理人員分別抽簽到各自工作地履行工作職責；八是旁聽、監督人員抽簽進考場實施監督；九是考生面試結束后當場亮分當場公布面試分數；十是面試工作的每一個環節、每一個考場都有紀檢監察人員全程監督。

昭通市公務員考試錄用工作十年來的實踐表明，只要認真堅持“公開、公平、公正”原則，充分尊重和實現群眾的知情權、參與權、監督權，在體制機制的公平公正上下功夫，考錄工作就有剛性和生命力。