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為滿足工作需要，受用人單位委托，面向社會公開招聘勞動合同制人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人員性質

招聘崗位為金普新區森林公安局勤務輔警12名、文職輔警2名;金州區消防大隊普灣經濟開發區藍鯊機動隊消防員6名。

本次招聘人員性質為勞動合同制人員，不具有事業身份,不具有人民警察身份，不具備執法主體資格。具體需求計劃見附件1。

二、崗位招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需的專業和技能條件;

5.具有正常履行崗位職責的身體條件;

6.具有崗位所需要的其它條件;

7.熱愛公安工作，富有正義感和社會責任感，具有良好生活習慣和吃苦耐勞精神，服從組織分配;

8.本人及主要社會關系、政治歷史清楚，無違法犯罪記錄;

9.已就業在職人員能與工作單位解除合同或勞動合同的。

(二)崗位條件

1.戶籍須在大連市行政范圍內(包括市內四區、高新園區、金普新區、長興島、普蘭店、瓦房店、莊河等隸屬于大連市管轄的區、市、縣);

2.身高:170cm及以上，體重不低于50公斤(kg)。身體須勻稱，實際體重超過標準體重25%以上者，不得招錄。標準體重kg=(身高cm-80)×70%;

3.雙眼矯正視力不低于5.0，無色盲、色弱;嗅覺正常;單側耳語聽力不低于5米，無口吃，原則上會講普通話;

4.無肢體功能障礙及傳染性疾病，無紋身，無影響面容且難以治愈的皮膚病，外觀無明顯疾病特征，無嚴重靜脈曲張，無重度扁平足，直系血親無精神病史，無酗酒、賭博等不良嗜好;

5.具有能夠適應公安機關執勤夜間值宿工作及24小時輪班工作制度的履職能力。

6.報考崗位所要求的其他條件(見附件1)。

(三)有下列情形之一的不得應聘

受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受司法調查的;受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;在公務員考錄、事業單位招聘中被認定為有嚴重作弊行為的人員;現役軍人、在讀全日制研究生(本科生)不能以已取得的本科(大專)學歷報考。曾被行政拘留或者被采取過強制措施的;曾經因本人違紀違法等原因被單位辭退或者開除公職的;曾經因違反勞動法律法規被解除勞動合同的;直系血親和本人曾經參加非法邪教組織的;有吸食毒品歷史的;公安機關規定的其他不宜從事警務輔助工作的情形。

三、招聘程序

(一)報名和資格審查

本次采取現場報名和資格審查相結合的方式進行，報名的同時，進行資格審查。

1.報名時間：2017年11 月6日至 11月8日(每日上午8:30—11:00;下午1:00—4:00)，逾期不予辦理。

2.報名地點：金普新區高技能人才實訓基地管理中心(大連開發區學府大街 26號)。

3.報名要求：考生在報名時只允許在招聘單位的崗位中選擇一個，不準同時報考。報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實填寫報名登記表，凡弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經查實，一律取消報考人員考試資格或聘用資格。

本人在報名時應攜帶以下證件和材料：

(1)《金普新區公開招聘勞動合同制人員報名登記表 》一式兩份(提前在附件中下載填報，并粘貼好照片);

(2)本人身份證原件復印件;

(3)戶口簿原件復印件(戶口本首頁、戶主頁、本人頁均需要復印);

(4)相應的學歷、學位證書原件和復印件;

(5)報考有工作經歷要求的崗位，還需提供相關工作經歷證明。報考有外語等級、職業資格要求的崗位，還需提供相應等級證書、職業資格證書原件和復印件;

(6)若提供的相關證件不全，視為不合格。復印件一律不作為有效證件。逾期未參加資格審查的，視為自動放棄，取消考試資格。

4.資格審查。金普新區森林公安局和金州區消防大隊對報名考試的人員進行資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過程。報名時提交的信息和提供的有關資料必須真實，通過資格審查的人員方可參加考試。凡提供的有關證件和信息與實際不符、以及不符合本公告招聘崗位要求條件的，取消該報考人員資格。已經被聘用的，解除聘用關系，涉及到違法犯罪的將追究其當事人責任。

5. 報考同一崗位要形成不低于3:1競爭比例，當同一崗位的應聘人數與招聘計劃數未達到3:1競爭比例時，取消或按比例縮減該崗位的招聘計劃數，并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進行崗位調整。對不同意調整或不能調整的報考人員取消考試資格。

(二)綜合考核和面試

此次招聘考試分為綜合考核和面試兩部分。綜合考核和面試的時間為2017年11月10日全天，地點為金普新區高技能人才實訓基地管理中心(大連開發區學府大街 26號)。經資格審查合格的報考人員務必攜帶“加蓋審核通過印章的《大連金普新區公開招聘勞動合同制人員報名登記表》”和身份證，于2017年11月10日上午7點前到綜合考核和面試考點，以便提前做好綜合考核和面試準備，遲到者視為放棄面試。

1.綜合考核。綜合考核問答方式進行,主要考核考生形象氣質、儀態儀表、崗位匹配度等。綜合考核成績為100分,60分為及格分數線。綜合考核結束后,從高分到低分按崗位招聘計劃數2:1的比例確定進入面試人選。

2.面試。面試滿分為100分。面試采用結構化面談的方法進行，主要考察面試入圍人員適應實際工作崗位要求的綜合素質、專業知識等。面試成績需達到60分合格分數線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

3.考試總成績滿分為100分，考試總成績=綜合考核成績×50%+面試成績×50%。依據考試總成績，從高分到低分按崗位職數1:1的比例確定參加考察和體檢人員。總成績并列者，先按綜合考核成績由高分到低分確定考察和體檢人員，若綜合考核成績仍相同的，通過加試的方法確定考察和體檢人員。

4.加分條件

持退伍或復員軍人證，綜合考核和面試環節均加5分。

(三)考察和體檢

考察工作由用人單位組織實施，考察的主要內容為應聘人員的思想政治表現、道德品質等情況。考察合格的應聘人員在指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等國家有關政策規定執行。因考察或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺，按照考試總成績分數合格者，從高分到低分依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予招聘或取消招聘。體檢時間和地點另行通知。

(四)確定聘用人選。考察和體檢合格人員確定為擬聘用人選。

四、用工與管理

1.公示期滿且無異議后，組織聘用人員進行崗前培訓，培訓內容包括思想道德、崗位素質、業務能力和工作方法等。培訓后，用工單位進行崗位分配。

2.被聘用人員一律實行勞務派遣制度。依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，由金普新區人力資源服務有限公司與被聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為2年，明確雙方的權利和義務。并將聘用人員派遣至用人單位工作。

3.依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定設置試用期，試用期內，被聘用人員由用人單位進行為期兩個月的封閉訓練，在兩個月封閉訓練期內達不到用人單位的體能測試標準，用人單位將不予錄用。具體標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》和《金普新區森林消防大隊專業消防員日常管理考評實施細則(試行)》。

4.試用期期滿由用人單位對被聘用人員進行考核，考核合格者繼續履行勞動合同，對考核不合格或有其他不適合工作情形的，用人單位可將聘用人員退回至我公司，金普新區人力資源服務公司將依據《中華人民共和國勞動合同法》與之解除勞動合同。

5.在實際工作中，用人單位依據本單位相關工作規定對被聘用人員進行管理和考核。

6.應聘金普新區森林公安局勤務輔警崗位、文職輔警崗位人員，工資待遇按照金普新區管委會勞動合同制人員薪酬相關規定執行。

7.應聘金州區消防大隊普灣經濟開發區藍鯊機動隊消防隊員崗位人員，工資待遇按照大連市消防支隊金州大隊現有合同制消防員工資標準執行。