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招聘類別：社會招聘

招聘單位：業務管理類

工作地點：廣東省-廣州市

薪資范圍：面議

招聘人數：1

工作性質：全職

發布時間：2017-11-28

截止時間：2017-12-25

工作職責：戰略層面

1.組織制定全行人力資源整體戰略規劃和組織規劃，推動建立支持我行戰略發展的人力資源管理模式，向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高全行綜合管理水平，控制人力資源成本;

2.參與全行重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、考核、培訓、薪酬等方面的信息，為全行重大人事決策提供信息支持。

制度層面

1.根據我行的發展階段，組織制定并完善人力資源管理相關制度。

日常管理

1.指導人力資源系統化、信息化建設，豐富人才管理舉措，持續優化人才結構。

2.根據全行的年度發展目標，組織制定人力資源年度預算，并監督落實;

3.組織制定全行的人才需求計劃，建立后備人才信息庫，推行人才職級發展體系和能力素質模型，通過人才發展儲備計劃和關鍵崗位繼任計劃為支持業務發展打造一支高素質、高績效、結構合理、投入產出比高的員工隊伍;

4.建立和完善培訓體系、職業發展指導體系，為業務發展提供高素質人才;

5.結合我行發展階段，建立、推行切實可行的薪酬戰略、體系、架構、政策及流程，并針對業務發展變化，及時調整薪酬策略及方案;

6.指導績效管理體系及激勵機制的持續改進和完善，推動績效文化的落地執行，充分發揮員工的積極性和創造性。

其他工作

1.及時處理銀行管理過程中的重大人力資源問題;

2.打造專業的人力資源管理隊伍;

2.履行人力資源管理的其他相關工作。

任職資格：

基本條件：

1.年齡：45周歲(含)以下(截止公告日);

2.學歷：全日制本科(或碩士)及以上學歷;

3.專業：人力資源管理、管理學、經濟金融相關專業;

4.職稱：獲得人力資源管理、心理學等相關高級職稱、專業資格證書優先考慮;

5.符合監管部門的任職資格要求。

能力要求：

1.具備戰略眼光，深刻理解金融業發展戰略，能夠參與制定全行業務發展戰略;

2.具有優秀的戰略性思維和全局意識、良好的團隊管理能力、良好的對內/外部協調和溝通能力;

3.熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4.具備良好的敬業精神，熟悉各種激勵工具，懂得如何激勵組織和挖掘個人潛力;

5.遵紀守法、誠信廉潔、勤奮敬業、團結合作、身體健康、具有良好的個人品質和職業道德、無不良記錄。

經歷要求：

1.15年及以上人力資源管理工作經驗,10年(含)以上國內外知名金融機構、上市公司或大型企業集團相關管理工作經驗;

2.擔任人力資源高級管理職務8年(含)以上;

人力資源高級管理職務包括：金融業首席人力資源官、人力資源副總裁或高級總監、銀行總行人力資源工作主要負責人、上市公司或大型企業集團分管人力資源工作負責人。