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1.面試人員確定。筆試閱卷結束后，從高分到低分按計劃招聘崗位數3倍的比例(不足比例的按實際人數進入面試)確定參加面試的人員。

2.面試。面試采取結構化面試方式進行。面試滿分100分，合格分數線為60分。面試成績當場書面通知考生。

領取面試證的時間、地點、參加面試人員名單在新沂市政府網站信息公開及人事人才欄上公布。

(三)總成績計算方法

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。考生通過新沂市政府網站信息公開及人事人才欄上查看考試成績。

四、體檢、考察

面試結束后，根據報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢不合格出現缺額時，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

體檢合格者按規定組織考察。考察不合格者，取消資格，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

五、公示

對體檢、考察均合格的人員進行公示，公示期5個工作日。公示期內，凡舉報反映問題者須提供書面材料并署真實姓名，提供具體聯系方式和必要的調查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，取消聘用資格。

六、聘用及工資待遇

(一)公示結束后，符合聘用條件人員與江蘇省錫沂高新技術產業開發區管理委員會簽訂勞動合同，合同期限為3年，其中試用期3個月。試用期內統一考核，該考核為試用期是否合格的主要依據，考核不合格的取消聘用資格，解除勞動關系。未按要求及時報到和簽訂勞動合同的，按自動放棄處理。

(二)試用期滿，經考核合格后人員，工資待遇參照新沂市事業單位工作人員同類標準執行，試用期期間工資待遇為轉正后工資的80%。從合同生效之日起辦理社會保險和住房公積金(社會保險、住房公積金費用中按照國家規定由個人承擔部分，由單位從個人工資中代扣)。

(三)擬聘用人員與原單位簽有合同或有其它協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在簽訂合同前主動放棄聘用資格的，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

七、工作紀律

公開招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度，自覺接受社會和群眾監督。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，予以辭退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

筆試成績、面試成績、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員名單公示及其它相關通知公告等均在新沂市政府網站信息公開及人事人才欄上公布。