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武定縣2018年公開引進緊缺衛生專業技術人才工作實施方案

為進一步加強我縣衛生人才隊伍建設，提高縣級公立醫療衛生單位服務水平和服務能力，按照《楚雄州人力資源和社會保障局關于印發楚雄州事業單位公開招聘工作人員實施意見的通知》（楚人社發〔2013〕16號）規定，為做好我縣公開引進緊缺衛生專業技術人才工作，特制定本實施方案。

一、組織機構

成立武定縣2018年公開引進緊缺衛生專業技術人才工作領導小組辦公室，負責2018年公開引進緊缺衛生專業技術人員的領導和組織協調工作，領導小組辦公室設在縣衛生和計劃生育局，辦公室主任由局長兼任，成員由人社、衛計相關職能股室人員組成，負責處理日常事務。

二、招聘原則

全面落實科學發展觀，著眼于全縣衛生事業的持續健康發展，以加強衛生人才隊伍建設，提高醫療衛生服務能力，滿足廣大人民群眾看病就醫需求為目標。堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公正、競爭、擇優的原則。

三、招聘崗位和人數

武定縣2018年計劃公開引進緊缺衛生專業技術人員2名，具體招聘人數、崗位、條件詳見《武定縣2018年公開引進緊缺衛生專業技術人員計劃申報表》。

四、招聘的基本條件

(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神；

(三)身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；

(四)無違法、違紀、違規行為；

(五)被錄用人員必須服從用人單位分配；

(六)具備所報崗位規定的招聘條件（詳見附表）。

五、招聘方式及時間

（一）招聘方式

招聘單位組成招聘考核小組，在武定縣人力資源和社會保障局的監督下,由武定縣衛生和計劃生育局統一組織參加“2018年醫藥類畢業生和畢業研究生雙向選擇洽談會”，進行現場招聘。

1、現場報名。

考生根據招聘公告確定的招聘時間、地點，到現場報名，報名時需攜帶相關材料（畢業證、學位證、身份證、自薦書、學校推薦證明、在校期間學科考試或測試成績單等）進行資格審查。

2、考試

考試采取綜合素質面談和專業知識筆試，考試由主管局牽頭負責，用人單位組成專家組，在人力資源和社會保障部門的監督下現場對應聘人員的綜合素質進行面談和專業知識進行測試（綜合素質面談占50%、專業測試占50%），試題由用人單位組織專家分專業各出三套，現場臨時從中抽出一套考試。應聘者通過回答專家考評組提出的有關問題，考評組主要考核應聘者對行業法律法規，專業知識和專業實踐能力、語言表達能力、溝通協調能力、應變能力、團隊合作意識與技巧、對報名崗位認知程度、求職動機、舉止儀表、自我情緒控制等方面的素質，進行綜合評分。

3、確定擬聘人員

根據綜合成績，擇優確定擬聘人員，簽訂就業協議書。

4、體檢

根據考試、考察結果，由縣人力資源和社會保障局統一組織到指定的醫院體檢，費用自理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格者，從高分到低分依次遞補。

5、考察

考察人選根據考試成績由高分到低分依次確定，組成考察組進行考核，按照擬招聘人數1：1的比例進行考核。考核工作按照組織、人社部門管理的統一要求，由用人單位主管部門組織實施。主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性進行審查。若考核不合格者錄用取消聘用資格，從高分到低分依次遞補。

6、錄用審批

招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

7、公示

體檢、政審合格人員經楚雄州人力資源和社會保障局統一公示7個工作日，無異議者按程序辦理聘用手續。

8、遞補

如到單位報到人數少于實際招聘崗位數，單位可按考試考核成績名次向后順延遞補，也可重新發布公告，組織考核招聘。

(二)招聘時間

2018年1月至2018年8月31日。

五、紀律要求

1、為維護考試招聘工作的公正性、嚴肅性，在報名、筆試、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀行為的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，并將其記錄在案，三年內不得報考事業單位工作人員。

2、對違反招聘紀律的工作人員，視其情節輕重，調離工作崗位或給予行政處分，觸犯刑律的移交司法機關處理。

3、報考者須留下有效聯系電話，若報考者不按時領取準考證或到場的，即視為自動放棄考試招聘資格。

4、整個考試招聘過程，由縣人力資源和社會保障全程參與。

武定縣衛生和計劃生育局

2018年3月2日