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根據《關于做好2018年全省統一招聘教師資格審核和面試工作的通知》(宜教人字【2018】11號)和上級文件精神，結合我市工作實際，為確保面試工作順利進行，現將我市2018年教師招 聘資格審查和面試及聘用工作相關事項公告如下：

一、崗位及擬錄用情況

(一)招聘崗位：2018年我市中小學、特教學校和幼兒園(簡稱中小學、幼兒園，下同)教師招聘崗位數為507人，其中市直高中教師招聘崗位50人，農村初中教師招聘崗位196人，農村村小教師崗位233人(含特崗教師崗位100人),特教學校教師崗位3人，城區幼兒教師崗位25人。按省定入闈比例，應入闈1065人，實際入闈965人，有19個崗位未達到面試比例。

(二)未達面試比例崗位擬錄情況：2018年，我市有高中化學等19個崗位的面試入闈人員未達面試比例，根據《江西省2018年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》中“對于參加面試人數達不到規定比例的崗位，招聘單位可以根據考生的面試成績決定是否調減該崗位的招聘人數或取消招聘”的文件精神和我市教師較為緊缺的現狀，擬采取以下錄用辦法：

1.面試入闈人數與招聘計劃數之比大于等于2時，按實際招聘計劃數錄用。

2.面試入闈人數與招聘計劃數之比大于等于1且小于2時，如果考生面試成績不低于60分，就按實際招聘計劃數錄用，否則不予錄用。

3.高中物理因無人報名，取消該崗位招聘計劃。

4.經過資格審查和面試人員遞補后，如再出現面試人數(入闈人數)未達面試比例的情況，參照上述1、2點情況處理。

二、面試原則

1.堅持“公開、公正、公平、擇優”的原則。

2.堅持同學科范圍統一，同學科評分標準統一的原則。

3.堅持接受監督的原則。在市教師招聘面試工作領導小組的領導下，市監察委工作人員全程監督。

4.堅持回避原則。面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系者，應實行回避。

三、面試組織機構

1.成立“豐城市教師招聘面試工作領導小組”。市領導任組長，市監察委、人社局、編辦、財政局、審計局、公安局、物價局、教育局主要領導為成員，負責面試各項工作。領導小組下設辦公室于市教育局人事股，教育局人事股股長袁順華同志任辦公室主任，統籌安排具體事務，負責人員安排、面試物品和資料準備等工作，確保面試工作有序開展。

2.建立考官隊伍。組建面試考官小組，每個小組一般由不少于7名考官組成，其中主考官1名。面試考官將在面試前一天從外地聘請,面試當天上午8:00直接到達面試現場。

3.建立工作人員和監督員隊伍。每個面試考場設組長、副組長、計分員、攝像員各1名，幼師和音樂學科增設音樂播放員1名;候考室設工作人員1名，備課室設工作人員1名。工作人員主要由市人社局、編辦、教育局派員擔任，監督員由市監察委干部和市教育局分管監察的領導擔任。

四、面試形式

面試采取現場說課、當場亮分的形式進行(幼師、音樂學科采取說課和才藝展示相結合的形式進行;美術學科采取說課和素描測試相結合的形式進行)。評委根據評分標準對考生的說課和才藝展示進行現場評分亮分。 說明：1、評委給出的總分數保留兩位小數；2、說課時間8分鐘以內。附件：本人在2018年江西省中小學（特崗）教師招聘考試中，同時具有遞補崗位和崗位的資格，現本人選擇遞補入闈崗位，放棄崗位的遞補資格。