恒豐銀行濟南分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。
截至2018年末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數346家；另外還發起設立了5家村鎮銀行。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。步入新的發展階段，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做強本土、做大零售、做細成本”的戰略導向，以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國，與客戶共發展、與員工同成長，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。
恒豐銀行濟南分行成立于2004年10月，目前濟南分行已設立東營、濟寧、濱州、聊城、德州、淄博、菏澤7家二級分行和8家同城支行。濟南分行成立以來，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，各項業務快速發展，經營規模和效益持續快速增長。
因業務發展需要，現公開招聘優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）零售金融部副職
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）協助部門負責人開展分行零售業務的統籌管理與組織推動工作，協助組織實施分行零售業務規劃、營銷管理和市場拓展。
（2）協助部門負責人推進零售業務戰略目標的落地，為各經營單位做好零售業務發展服務保障和政策支持。
（3）協助部門負責人組織推動分行完成零售業務考核計劃，協助部門負責人做好任務指標分解和跟蹤考核工作。
（4）協助部門負責人與總行零售金融部及分行相關職能部門、經營機構間零售業務的協調、對接和聯動工作。
（5）協助部門負責人組織開展部門內部管理和團隊建設工作。
（6）根據需要對重點客戶和重大項目進行牽頭或協作營銷。
（7）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科（含）以上學歷。
（2）年齡45周歲（含）以下。
（3）零售業務管理部門工作年限5年以上，同級職務或下一級職務任職年限滿2年，熟悉國家發展趨勢、行業產業政策，熟練掌握銀行業務知識及營銷技能。
（4）有較強的業務統籌、營銷能力，有業務發展戰略制定及執行能力，工作主動細致，善于溝通，有較好的部門管理能力。
（二）項目管理與需求分析崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責分行特色業務軟件項目管理相關工作，對項目生命周期的各項工作過程進行計劃和管理，負責項目立項、項目進度、項目風險的統籌跟蹤與管理。
（2）受理、分析、整合各業務部門及分支機構的業務需求，對業務需求進行分類匯總和實現預估，進行可行性分析，提出需求分析報告和實現計劃要求，協助形成業務需求框架，配合業務部門補充、完善、整合需求內容，參與部分項目概要設計、詳細設計等工作。
（3）組織推動項目立項工作，協助總行開發部門或外部開發單位的架構師、項目經理共同做好需求評審確認工作，負責項目實施階段的需求分析、解釋、變更等工作。根據工作需要，參與部分項目的架構設計、編碼開發等工作。
（4）負責與行內業務部門、總行開發部門或外部開發單位溝通協調，推動項目實施；協調內部資源和流程，配合業務部門對需求進行優先級排序，協助開發人員對需求進行排期，定期跟蹤需求完成情況及進展。
（5）組織業務部門進行需求驗收測試，根據項目投產需要，組織落實相關培訓及上線推廣，以及后續的技術支持等工作。
（6）積極學習業界先進經驗，持續跟蹤和研究金融科技發展熱點、新技術發展趨勢，推動本行業務發展中的新技術、新產品的應用，推動技術與業務創新的充分融合，為總分行新產品推廣提供服務支持。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科及以上學歷，計算機軟件、信息工程、管理信息等科技類專業優先；具有3年（含）以上銀行業軟件項目開發建設工作經驗，有一定的軟件項目管理經驗。
（2）曾參與銀行業中間業務類、現金管理類、績效管理類等產品系統的開發建設，并擔任過系統開發骨干或項目管理人員。
（3）具備軟件工程、質量管理、項目管理知識，應用條線業務及技術知識，理解具體條線的業務及相應的技術實現。
（4）具有較強的學習能力，邏輯思維清晰；具有較強的責任心、團隊意識和創新精神，有一定的組織領導能力；具備良好的職業操守和敬業精神。
（5）具備良好的協調溝通和表達能力，具有良好的心理素質和較強的心理承受力，能夠做好在多項目、多任務的并行推進中的統籌協調和多方調度。
（6）了解ISO9000、CMMI等標準體系，對零售金融、線上產品、手機端開發有一定的知識和經驗，熟悉云技術、大數據等先進技術，擁有PMP等專業證書者優先。
（三）數據支持與分析崗
1.工作地點：濟南市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責分行各業務條線在日常業務開展、營銷活動推進等工作中所需的數據提取與分析利用、數據處理等工作。
（2）受理、分析、整合各業務條線的數據需求，并制定相應的解決方案；負責行內績效系統、報表系統的升級完善和持續優化，滿足業務部門在績效管理、業務推進等工作中對數據統計分析的需要。
（3）配合業務部門開展數據治理，提高數據質量；指導業務部門使用可視化報表工具進行數據分析。
（4）在總行的指導下，做好分行大數據應用，數據集市建設等工作。
（5）負責分行數據應用探索，數據處理分析、數據挖掘模型研究，配合數據分析成果的應用實施，提升數據分析利用價值和應用能力。
4.任職資格要求：
（1）全日制本科及以上學歷，計算機類、數學類、金融會計類等相關專業；具有3年（含）以上銀行業數據相關崗位工作經歷。
（2）熟練使用Oracle、DB2等主流數據庫系統，熟練使用SQL語言編程；熟練使用Excel等實用表格工具，掌握常用數據分析函數并具備編程能力。
（3）具有一定的銀行業務知識，熟悉銀行對公、零售等條線的數據及常用統計口徑；具有銀行績效管理系統或報表系統開發建設經驗。
（4）具有較強的學習能力，邏輯思維清晰；具有較強的責任心、團隊意識和創新精神；具有良好的職業操守和敬業精神。
（5）具備良好的協調溝通和表達能力，具有良好的心理素質和較強的心理承受力，能夠在有限時間內做好多任務的統籌推進與協調。
（6）具備一定的大數據、數據倉庫、數據挖掘等知識和實踐能力，對tableau、waterdrop有一定的使用經驗，有Transwarp開發經驗，具有數據庫或數據分析領域認證證書者優先。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2019年11月15日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-濟南分行-**崗位”命名，發送至jnhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人：劉先生。
咨詢電話：0531-55680926、18764787980。
聯系郵箱：jnhr@hfbank.com.cn。
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