交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心嘉興分中心招聘啟事
2004年10月25日,交通銀行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構,形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構體系?;窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業務經營管理領域,結構完善,日趨成熟的專業化團隊。2016年明確了“兩個提升,兩個轉型”的戰略目標;2017年業內首推手機信用卡,開啟信用卡秒級服務體驗時代;2018年交通銀行優逸白金信用卡上市,市場反響熱烈,上市8個月,卡量突破200萬張。“買單吧”app自2016年上線以來,實現2年半內綁卡客戶突破5000萬,目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日,在冊卡量突破7000萬大關。2019年,信用卡中心提出“以客戶結構為綱,以風險管理為錨,以提升資產收入率為鋒”的發展策略方針。
未來,信用卡中心將充分發揚“創新、卓越、擔當”的企業精神,拼搏進取、責任立業、創新超越,繼續強化管理、深化改革,大力推進信用卡業務開啟新的征程,向著消費信貸供應商和互聯網平臺的目標不斷前行,做改革的排頭兵、創新的領頭羊、創利的主力軍。
一、招聘崗位
1.直銷客戶經理:
二、崗位職責
根據卡中心整體進件規劃及分中心的統籌安排,積極拓展市場,營銷優質客戶,完成下達的業績指標;
定期與客戶保持溝通,了解客戶用卡情況和用卡體驗,維護客戶關系;
定期走訪、駐守所管理的門店,進行門店人員溝通交流,加強門店支持和推薦;
按照卡中心相關要求規范營銷行為,防范營銷風險,積極主動發現可能存在的風險隱患,并向業務主任提供有效線索或證據。
三、崗位要求
大專及以上學歷;
年齡30歲以下;
形象氣質佳,無任何不良過往記錄;
性格外向、樂觀,吃苦耐勞,勇于接受挑戰;
具備良好的客戶意識、溝通能力、抗壓能力,渴望挑戰高薪。
2.商務客戶經理:
一、崗位職責:
負責商戶維護工作,提升特惠交易量,確保文宣擺放到位,提升客戶用卡意愿;
負責優化、整合商戶營銷及宣傳資源,確??偛炕顒拥穆涞貓绦?;
負責商戶關系維護、店員溝通工作,確保商戶活動順利開展;
負責處理客戶的咨詢及投訴,提升客戶滿意度。
二、任職要求:
全日制大專及以上學歷;
具有較強的商戶維護和溝通能力。樂于接受挑戰,具有團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。
3.銷售管理儲備生:
一、崗位職責:
設置兩年培養期,計劃在15個月內成為業務團隊主管,并在兩年內培養成為團隊經理的后備人選,根據個人發展情況,通過競聘上崗選拔任用為經理級人員;
認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責;
積極做好培養期間的學習及實踐工作;
深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程;
按照卡中心的要求,嚴格執行相關規范要求,做到合規操作;
根據卡中心的發展重點,完成兩年培養計劃。
二、職位要求:
2020屆應屆畢業生,具備全日制大學本科或以上學歷;
具備優秀的溝通表達、分析和解決問題能力;
具備出色的學習及團隊合作精神;
具備較強的工作責任心,能承受較大的工作壓力。
4.直銷主任:
一、崗位職責:
負責所轄團隊的管理;
計劃、組織、落實所轄團隊的銷售活動;
負責銷售團隊業績的考核,日常管理、激勵和輔導;
具有較強的團隊管理及銷售能力。
二、崗位要求:
大專及以上學歷,專業不限;
3年以上相關工作經驗,金融產品等行業銷售和管理經驗者優先;
有較強的工作執行力,抗壓能力較強;
黨員優先。
5.城市培訓師:
一、崗位職責:
負責分中心員工的培訓需求調研與分析;
負責組織和實施分中心常規培訓活動,如員工入職培訓等;
負責組織和實施總部授權的各個培訓項目;
負責分中心其他培訓與學習活動的組織實施;
開展培訓效果的評估與跟進;
負責與總部在培訓工作方面的日常聯絡與匯報。
二、崗位要求:
大學本科及以上學歷;
3年及以上相關工作經驗;
能夠熟練操作各辦公軟件,精通PPT制作;
有培訓授課經驗,具有良好的語言表達能力和組織協調能力,勤奮好學,積極上進;
積極主動的團隊服務意識和溝通協調能力;
黨員優先。
四、薪酬福利
提供具有市場競爭力的薪資待遇(根據實際情況確定具體待遇);
依法全額繳納“五險一金”,此外,還額外提供2份補充醫療保險;
提供上、下班交通補貼、午餐補貼和其他現金福利,以及節假日和生日慰問;
根據員工在職工作情況,按規定發放 “自學經費”和“與卡中心共成長”等卡中心特色福利;
依法提供子女入托費用報銷;
提供年度健康體檢和工作行服;
優于法定休假規定的帶薪休假制度。
五、聯系方式
聯系人:人事專員范小姐
聯系電話: 0573-89973659/15167305270
郵箱:fan.lihua@bankcomm.com
單位地址:嘉興市南湖區文昌路1406號晨凱大廈12樓
來源:https://www.jxrsrc.com/Index/ShowArticle.aspx?NewsID=10993