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南京銀行淮安分行社會招聘公告

南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行，實行一級法人體制。南京銀行歷經兩次更名，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先啟動上市輔導程序，并于2007年成功上市。目前下轄17家分行，198家營業網點，2016年實現布局京滬杭及江蘇省內設區市全覆蓋。入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜和全球銀行品牌500強榜單，排名逐年上升，2019年，分列第129位和第133位。

南京銀行淮安分行成立于2016年4月29日，自成立以來，各項業務穩健、快速發展，在淮安市場樹立了良好的品牌形象。

因業務發展，現誠邀業界英才加盟!本行秉承“人盡其才，有為有位”的用人理念，一經錄用，將為您提供良好的職業發展環境和具有較高市場競爭力的薪酬福利待遇，實現員工和本行事業的共同成長！

一、應聘人員基本條件

所有崗位應聘者均須符合下列條件：

1.具備良好的個人修養和職業操守；

2.具有較強的事業心、責任心和團隊協作精神；

3.愛崗敬業，遵紀守法，無不良記錄，身體健康，能夠承受一定的工作壓力；

4.本科（含）及以上學歷；

5.應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求， 能夠按照要求完成工作。

二、招聘崗位及人數

三、招聘條件

（一）支行負責人崗

1.崗位職責

（1）負責根據分行整體發展戰略及年度經營計劃，統籌本網點業務發展規劃、擬定經營發展計劃、方案及措施；

（2）負責本網點內部管理、考核及團隊建設工作；

（3）負責完成分行下達的各項指標；

（4）完成領導交辦的其他工作；

（5）工作地點及人數：盱眙1名，淮安其他地區1名。

2.應聘條件

（1）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上商業銀行相關工作經歷，曾任銀行市場部門負責人，或支行負責人；

（2）熟悉商業銀行業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，有豐富的營銷管理經驗；

（3）具有較強的市場拓展能力和較強的團隊領導能力及一定的客戶資源。

（二）支行負責人（副職）

1.崗位職責

（1）負責本網點各類個人業務拓展、營運管理、制度建設、團隊建設等工作；

（2）承擔本網點各類個人業務經營指標；

（3）負責做好本網點日常管理工作；

（4）完成領導交辦的其他工作；

（5）工作地點及人數：淮安區域不限，2名。

2.應聘條件

（1）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上商業銀行相關工作經歷，其中3年及以上擔任管理職務經歷；

（2）熟悉商業銀行的國內外結算業務、個人金融業務等；

（3）具有較強的市場拓展能力和較強的團隊領導能力及一定的客戶資源。

（三）支行營運經理

1.崗位職責

（1）負責管理柜面服務及業務運營，合理組織調配臨柜窗口，保證營業正常進行；

（2）負責組織學習，貫徹落實金融法律、法規和內控制度，監督檢查營運條線規章制度執行情況，保證柜面工作合法合規、會計信息真實完整；

（3）負責處理柜面咨詢、投訴，遇突發事件，妥善有效處置并及時向上級報告；

（4）完成領導交辦的其他工作；

（5）工作地點及人數：盱眙1名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行會計柜面業務管理相關工作經歷；

（2）熟悉國際政策法規和本外幣核算等業務，有良好的風險意識和管理意識；

（3）服務意識強，具有較強的親和力和溝通應變能力。

（四）對公綜合客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責相應業務品種的市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；

（2）負責相應業務品種的調查、初審、放款及貸后管理工作；

（3）完成所在單位下達的各項經營指標；

（4）完成領導交辦的其他工作；

（5）工作地點及人數：淮安市區2名，漣水2名，洪澤2名，盱眙2名，金湖2名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲(含)以下，具有2年（含）以上商業銀行公司業務營銷相關工作經歷；

（2）熟悉商業銀行公司業務產品及流程，具備一定的財務分析及文字表達能力；

（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力及客戶服務意識，擁有一定的當地客戶資源。

（五）小微客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責相應業務品種的市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；

（2）負責相應業務品種的調查、初審、放款及貸后管理工作；

（3）完成所在單位下達的各項經營指標；

（4）完成領導交辦的其他工作；

（5）工作地點及人數：淮安市區5名，漣水2名，洪澤2名，盱眙2名，金湖2名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲(含)以下，具有2年（含）以上商業銀行營銷及信貸相關工作經歷；

（2）熟悉商業銀行小微業務產品及流程，具備一定的財務分析及文字表達能力；

（3）具有較強的市場開拓，溝通協調和風險識別能力及客戶服務意識，擁有一定的當地客戶資源。

（六）個人客戶經理崗

1.崗位職責

（1）負責本地區個人資產、負債業務品種的市場拓展和營銷工作；

（2）負責為客戶提供相關業務咨詢和服務；

（3）負責對個人信貸業務進行調查、初審、放款并跟蹤管理；

（4）負責完成所在單位下達的各項經營指標；

（5）完成領導交辦的其他工作；

（6）工作地點及人數：淮安市區3名，漣水2名，洪澤2名，盱眙2名，金湖2名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行個人業務相關工作經歷；

（2）熟悉銀行個人業務相關要求和操作流程，具備一定的財務分析能力；

（3）有較強的市場開拓、溝通協調能力以及服務意識，擁有一定的當地客戶資源；

（4）具備較強的統計分析、信息處理和文字編寫能力。

（七）分行財富顧問崗

1.崗位職責

（1）負責本地區高凈值客戶的拓展和維護提升；

（2）服務高凈值客戶，為高凈值客戶提供合理的資產配置建議和計劃；

（3）接受客戶咨詢，為客戶提供專業咨詢和增值服務等；

（4）協助支行維護拓展高凈值客戶；

（5）完成所在單位下達的各項經營指標；

（6）完成領導交辦的其他工作；

（7）工作地點及人數：淮安市區2名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行個人理財業務相關工作經歷；

（2）掌握一定的商業銀行個人理財業務知識，熟悉商業銀行個人理財產品；

（3）有較強營銷能力和一定的客戶資源；能細致評估和了解高凈值客戶需求，做好客戶關系維護工作，并持續跟進與客戶的業務合作（具有保險代理從業人員資格證書、證券基金從業資格證書、證券基金銷售資格證書、個人理財資格證書、CFP、AFP證書者優先）；

（4）具備良好的溝通技巧和營銷技能，有一定組織策劃活動能力，具備較強的數據統計和文字編寫能力。

（八）理財經理崗

1.崗位職責

（1）負責本地區財富管理客戶的拓展和日常維護；

（2）負責收集客戶需求，接受客戶咨詢，為客戶提供合理的理財建議和計劃；

（3）負責提供財富管理和增值服務等；

（4）完成所在單位下達的各項經營指標；

（5）完成領導交辦的其他工作；

（6）工作地點及人數：淮安市區2名，漣水2名，洪澤2名，盱眙2名，金湖2名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行個人理財業務相關工作經歷；

（2）掌握一定的商業銀行個人理財業務知識，熟悉商業銀行個人理財產品；

（3）有較強營銷能力和一定的客戶資源（具有保險代理從業人員資格證書、證券基金從業資格證書、證券基金銷售資格證書、個人理財資格證書、CFP、AFP證書者優先）；

（4）具備良好的溝通技巧和營銷技能，有一定組織策劃活動能力，具備較強的數據統計和文字編寫能力。

（九）分行小企業產品經理崗

1.崗位職責

（1）協助領導做好分行綜合化經營的組織推動工作；

（2）落實分行的聯動營銷，統籌各類資源，運用綜合化的營銷策略提升客戶價值貢獻；

（3）根據當地市場和經營機構自身實際，優化業務流程和營銷模式，協助分支機構制定營銷策略；

（4）協助、指導公司條線客戶經理開展客戶營銷和服務工作，提供適合客戶的金融產品或產品組合、設計綜合金融服務方案等；

（5）完成領導交辦的其他工作；

（6）工作地點及人數：淮安市區1名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行小微產品經理相關工作經歷；

（2）具有較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識，能落實分行聯動營銷，統籌各類資源，運用綜合化營銷策略提升客戶價值貢獻；

（3）能夠協助、指導條線客戶經理開展客戶營銷和服務工作，提供適合客戶的金融產品或產品組合、設計綜合金融服務方案等；

（4）具備較強的政策把握能力、市場敏銳度、市場分析能力，根據本地市場和經營機構自身實際，優化業務流程和營銷模式，對產品業務開展情況進行統計與分析，協助分支機構制定營銷策略。

（十）分行營銷規劃崗

1.崗位職責

（1）負責分行小微業務的研究規劃；

（2）負責小微業務營銷活動策劃、組織、宣傳推介、協調產品價格溝通機制、營銷渠道拓展、客群關系維護等；

（3）小微業務相關的渠道管理與維護；

（4）小微業務條線文化建設和客戶經理考核評聘、培訓等相關事務；

（5）完成領導交辦的其他工作；

（6）工作地點及人數：淮安市區1名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行小微業務相關工作經歷；

（2）具有較強的溝通協調能力及客戶服務意識，能策劃、組織營銷活動、宣傳推介、協調產品價格溝通、拓展營銷渠道、維護客群關系等；

（3）具備較強的政策把握能力，能根據分行小微業務發展需要，針對宏觀、市場、行業、區域特點、場景應用等開展研究分析，進行相應的趨勢分析及戰略發展規劃；

（4）具備較強的統計分析、信息處理和文字編寫能力，能落實政府、監管、行業協會等各類小微業務調研、數據材料撰寫和報送等工作。

（十一）分行小微非現場風險監控崗

1.崗位職責

（1）負責分行小微業務相關制度建設和流程優化管理，風險監控及資產質量管理；

（2）負責分行小微業務創新產品、科技文化金融業務、現代農業業務、普惠金融業務等回溯檢驗；

（3）負責分行小微業務創新產品的業務審核及檢查，在分行全面風險與合規管理框架下，負責小微業務的風險與合規管理；

（4）完成領導交辦的其他工作；

（5）工作地點及人數：淮安市區1名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行小微業務相關工作經歷；

（2）具有較強的風險把控意識，能建設完善預警管理體系，對預警管理情況及風險處置情況進行持續跟蹤監測、檢查與評價；

（3）具備較強的政策把握能力，能有效落實授信后風險監測分析和風險預警管理，并進行客戶的日常動態監測與跟蹤調查，監測并處置風險事項，實施風險檢查和排查。

（十二）支行綜合柜員崗

1.崗位職責

（1）負責遵照制度要求及操作程序辦理柜面各項業務；

（2）負責審核票據、憑證的真實性與合法性，保證記賬憑證附件齊全；

（3）負責保管、交接本崗位重要物品及操作密碼，并做好機具維護工作；

（4）負責按規定使用本崗位日常業務所需的現金、重要空白憑證、業務印章及操作密碼，及時整點庫存現金及殘損券，及時報告異常支付交易；

（5）負責本崗賬務核對，中午及日終核對庫存現金賬款，日終核對重要空白憑證帳實；

（6）負責整理并裝訂本崗憑證；

（7）完成領導交辦的其他工作；

（8）工作地點及人數：盱眙6名、漣水4名、洪澤4名。

2.應聘條件

（1）年齡30周歲（含）以下，具有2年（含）以上商業銀行柜面相關工作經歷，熟悉本外幣柜臺業務知識，中文錄入、傳票翻打、點鈔等業務技能熟練；

（2）掌握一定的會計、出納、本外幣業務知識，業務技能熟練；

（3）形象良好，服務意識強，具有較強的親和力和溝通應變能力。

（十三）支行大堂經理崗

1.崗位職責

（1）負責分流、引導、接待客戶，積極維護廳堂營業秩序和服務環境；

（2）為客戶提供基本的咨詢服務，指導、協助客戶填寫憑證和辦理業務，指導、協助客戶使用自助設備、網上銀行等自助服務渠道；

（3）負責受理客戶意見和建議，協調廳堂突發事件；

（4）開展產品服務營銷，發展潛在客戶等；

（5）完成領導交辦的其他工作；

（6）工作地點及人數：盱眙1名。

2.應聘條件

（1）年齡35周歲（含）以下，具備2年以上商業銀行相關工作經歷，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通能力和關系建立能力；

（2）了解基本金融知識，熟悉銀行各項理財產品；

（3）具備較強的語言表達能力、溝通協調能力和客戶服務意識。

四、應聘方式

請在南京銀行官網（http://www.njcb.com.cn/）點擊右上角“招聘信息”，注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀崗位的詳情，點擊申請職位即可應聘。

報名時間：2020年3月25日-2020年4月24日24:00。

五、其他事項

（一）應聘者須對個人填報信息的真實性負責，本行對應聘人員信息嚴格保密；

（二）初審合格者，將另行通知面試時間。45天內未收到我行通知，視作申請未通過，應聘材料恕不退還；

（三）條件優異者可適當放寬條件；

（四）謝絕來電來訪。

來源：https://job.njcb.com.cn/#/index/notic/details?id=143&tableName=notic