中共周村區委組織部關于選聘周村經濟開發區管委會工作人員的公告
為進一步擴大選人用人視野，根據省委《關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見》（魯發〔2019〕14號）、市委《關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的實施意見》（淄發〔2019〕20號）和《關于推動周村經濟開發區體制機制改革創新促進高質量發展的實施方案》有關要求，現面向全區公開選聘周村經濟開發區管委會工作人員。現將有關事宜公告如下：
一、指導思想
貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持新時期好干部標準，堅持公開、競爭、擇優，吸引全社會各類優秀人才集聚開發區，優化開發區干部人才隊伍結構，提高開發區干部人才隊伍競爭力，為實現開發區高質量發展提供堅強組織保證。
二、選聘范圍
周村經濟開發區，周村區各鎮、街道、區直各部門單位以及文昌湖省級旅游度假區在職在編人員（教職工、醫護人員除外）。
三、選聘崗位及資格條件
（一）選聘崗位
1、開發區管委會內設機構正職：綜合服務部、組織人事部、產業發展促進部、規劃建設部、財政金融部、安全生產監督和生態環境部，主管各1名，共計6人。
2、開發區管委會內設機構副職：綜合服務部副主管1名、組織人事部副主管1名、產業發展促進部副主管2名、規劃建設部副主管1名、財政金融部副主管1名、安全生產監督和生態環境部副主管2名，共計8人。
3、開發區管委會內設機構工作人員：綜合服務部2名、組織人事部1名、產業發展促進部3名、規劃建設部1名、財政金融部2名、安全生產監督和生態環境部2名，共計11人。
（二）資格條件
參與選聘人員必須堅持黨的領導，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規。突出高素質專業化，突出精干有活力，熟悉省級經濟開發區產業發展政策，有與經濟開發區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，盡職盡責，吃苦耐勞，具有獨立工作能力和奉獻精神，符合相應職位的任職資格條件。選聘人員年齡一般為40歲以下（1980年1月1日以后出生），具有大學以上文化程度，特別優秀的任職條件根據情況適當放寬。
管委會內設機構正職人選：現任機關事業單位正科級及以上干部，或現任副科級干部滿2年以上人員（任職時間計算截至2020年9月23日）。
管委會內設機構副職人選：現任機關事業單位副科級及以上干部，或科員滿3年以上人員（任職時間計算截至2020年9月23日）。
受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職回避的相關規定。
（三）崗位職責及人選要求
綜合服務部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關后勤保障、政策研究、法制等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。
組織人事部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、社會保障、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力和一定的文字水平。
產業發展促進部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策、產業發展、項目管理、企業服務等相關業務，了解經貿、科技創新、經濟統計、雙招雙引等政策法規。
規劃建設部選聘人員基本要求：熟悉自然資源管理、規劃建設、工程建設工作，了解規劃建設領域政策法規、工程建設等業務流程，有良好的工程建設項目管理能力。
財政金融部選聘人員基本要求：熟悉財政相關業務、國資監管、金融、投融資等工作，了解宏觀經濟、金融政策，有良好的溝通協調能力。
安全生產監督和生態環境部選聘人員基本要求：熟悉應急管理和生態環境管理工作，了解安全生產監管、應急管理、環境保護等方面的政策法規，有良好的管理協調能力。
特別優秀的可適當放寬任職資格。
四、選聘程序和步驟
1、發布公告。發布選聘周村經濟開發區管委會工作人員的公告。
2、部署動員。各鎮、街道、周村經濟開發區，區直各部門單位及文昌湖省級旅游度假區按照要求，積極做好宣傳發動和組織報名工作。
3、組織報名。應聘人員根據報考崗位的資格條件，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名，報名人員填寫《選聘周村經濟開發區管委會工作人員報名登記表》，每人最多可報2個崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，并加蓋單位黨組織公章。
4、資格審查。對各單位推薦報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消聘用資格。
5、綜合比選。根據報名情況，結合日常掌握了解，經綜合分析研判，按照一定比例擇優提出意向人選。
6、個別面談。與意向人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、口頭表達、解決實際問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特征和專業知識等方面對選拔職位的適應程度。
7、組織考察。根據面談情況和選聘人員資格條件，由區委成立考察組對有關人選進行考察。
8、體檢。體檢一般在區級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。
9、研究任職。根據推薦考察情況，內設機構正副職擬聘用人選提交區委常委會研究；內設機構工作人員人選由開發區領導班子研究確定，按照干部管理權限分別報區委組織部、區委編辦、區人力資源和社會保障局備案。
10、公示。對擬聘用人選進行公示，時間為5個工作日。公示期滿后，按規定辦理相關手續。
五、有關要求
1、開發區管委會不明確機構規格，工作人員不明確行政級別。開發區內設機構正職按區管正科級掌握，內設機構副職按區管副科級掌握。
2、開發區現有在編行政、事業編制人員不參加管委會崗位競聘和競聘不成功的，由組織、人社等部門按照管理權限統籌安排。機關事業單位交流到開發區工作的，保留檔案身份。開發區聘任制人員交流到機關事業單位任職的，根據公務員調任等政策規定辦理，原則上按照開發區聘任的崗位職務交流。對保留檔案身份人員，聘任崗位相當于或低于原檔案職務層次的，經上級組織部門批準，可根據有關規定，按原檔案職務層次交流。需要統籌安排的人員及參與選聘人員，必須無條件服從組織安排和決定。
3、機關事業單位人員聘任到開發區工作的，實行“單軌運行、檔案接續”。實行崗位聘任制，一個聘任期為3年，聘任期滿后重新進行崗位選聘。對于第一年未完成目標任務的，給予黃牌警告，第二年仍未完成目標任務的，予以解聘，也可依據具體情況提前解聘。對于落聘人員和聘任期滿要求離任的正式在編人員，由組織、人社等部門按照管理權限統籌安排。
4、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動工資（績效工資），通過設置不同的考核系數，進一步明確部門業績與個人業績在薪酬上的權重關系，具體薪酬分配辦法由開發區在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定，薪酬方案報區委、區政府備案后實施。
請各單位按照公告精神做好動員發動、組織報名工作，于2020年9月27日17：00前，將報名登記表（連同電子版）報送區委組織部干部科（常委樓310室）。
聯系電話：6195276
附件：選聘周村經濟開發區管委會工作人員報名登記表
中共周村區委組織部
2020年9月23日
信息來源：http://www.sdwenchanghu.gov.cn/art/2020/9/24/art_4450_2022128.html
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