廣州分行招聘公告
廣發銀行廣州分行成立于1994年，是與總行同處一地的引領分行，目前下設網點58個，資產規模超千億。
為滿足業務發展需要，現誠邀業內精英加入我們！我行將以市場化的考核激勵機制，以“德才兼備、注重實績”的選人用人標準，為您提供具有市場競爭力的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。熱切期待您與我們共同成長，筑夢廣發！
一、所有崗位應聘人員均須符合所述基本條件
1、全日制本科及以上學歷；
2、遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無違法犯罪記錄；
3、具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心；
4、身體健康，無不良嗜好；
5、符合我行親屬回避制度規定；
6、留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
7、從業記錄良好,符合銀行監管部門要求的任職資格條件。
二、招聘職位及應聘要求
（一）一級支行行長（若干）
1、具有6年及以上商業銀行營銷與管理經驗，其中至少2年一級支行副行長或以上職位的管理工作經驗；
2、具有較強的團隊管理能力、組織協調能力，有能力組織和帶領支行完成各項經營目標；
3、熟悉廣州市場，具有豐富的客戶資源，較強的市場拓展能力，以及敏銳的風險意識及管控能力。
（二）分行部門負責人（交易銀行部，1人，有效期11月10日前）
1、8年及以上商業銀行工作經驗；同業人員應任一級分行部門副總經理、一級支行副行長或其他同職級以上（含）崗位至少滿2年；
2、熟悉銀行產品和業務流程，熟悉廣州市場，具有一定的客戶資源和較強的市場拓展意識，
3、具有較強的團隊管理能力、組織協調能力，有能力組織和帶領部門完成各項經營目標；
（三）一級支行副行長（公司業務/零售業務）（若干）
1、具有4年及以上商業銀行營銷與管理經驗，其中至少2年支行公司業務/零售業務團隊負責人或以上職位的工作經驗；
2、具有較強的團隊管理能力、組織協調能力、市場拓展能力，以及敏銳的風險意識;具有豐富的客戶資源。
（四）風險經理（授信審查、信貸檢查）（若干）
1、具有5年及以上商業銀行從業經驗，至少3年以上授信審查或公司業務營銷經驗；
2、熟悉國家法律法規和監管政策的相關規定，熟悉銀行前臺業務和風險管控措施，具有審查公司授信項目的工作經歷，能獨立提出風險緩釋措施，設計授信方案；
3、掌握金融和經濟風險管理專業知識，具有較強的數據分析能力。
（五）支行公司銀行部主任/公司業務客戶經理（若干）
1、具有2年及以上商業銀行營銷工作經驗，熟悉銀行產品和業務流程；
2、有一定的客戶資源，具有較強的市場開拓能力、團隊合作能力和敏銳的風險意識，熟悉廣州市場情況，能深入挖掘客戶需求。
（六）信息技術部系統數據崗（2人）
1、計算機軟件、數據分析、數學、統計等相關專業，至少1年數據處理工作經驗，熟悉銀行賬務或有銀行系統、互聯網金融系統數據分析經驗優先；
2、熟練掌握SQL語言；熟悉Python或java語言；熟悉SQL Server、MySQL數據庫；熟悉Linux、Windows Server等系統操作；取得數據庫工程師、數據分析師、程序員、軟件設計師等證書者優先考慮；
3、能夠承受一定的工作壓力，擁有團隊協作意識，具備較好的溝通協調、文字表達能力，具備較強的學習和獨立解決疑難技術問題的能力。
（七）理財經理（若干）
1、具有2年以上商業銀行零售金融從業經驗；
2、取得AFP、CFP資格證書或具有證券、基金等從業經歷者優先考慮；
3、具有良好的溝通能力、表達能力；
4、有客戶資源者優先考慮。
（八）個貸客戶經理（若干）
1、具有1年或以上商業銀行零售信貸從業經驗；
2、具有良好的溝通能力、表達能力；
3、有小微貸款客戶資源者優先考慮；
4、具有一定的風險防控意識，維護我行品牌形象，確保合規營銷。
（九）保銀協同渠道經理（若干）
1、具備2年以上銀行業服務或金融類機構營銷服務工作經驗；
2、具有良好的溝通能力、表達能力；
3、具有一定的風險防控意識，維護我行品牌形象，確保合規營銷。
三、應聘程序
1、有意者請下載填寫《廣發銀行應聘人員申請表》，附2寸免冠證件照、近期生活照各一張發送至指定郵箱，郵箱地址見《廣發銀行應聘人員申請表》。郵件主題為：“姓名+應聘+應聘崗位”。
2、經初審符合條件者，我行將通過電話、電子郵件等方式通知面試安排，請保持通訊工具通暢。
3、應聘材料恕不退回，我們將為您的資料保密。應聘者需對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行有權取消參聘資格。
4、以上招聘信息同時在獵聘網和智聯招聘網發布；報名截止時間2020年12月31日。
期待您的參與！
廣發銀行廣州分行
2020年10月30日
來源：http://www.cgbchina.com.cn/career/notice.jsp?title=廣州分行招聘公告&pub_date=2020-10-30&pub_time=11:51:03
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