陽谷經濟開發區公開選聘工作人員公告
為認真貫徹落實省委、市委關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見要求，建立靈活高效的用人機制，激發開發區發展動力和活力，現面向全縣公開選聘一批工作人員，公告如下：
一、選聘數量
一般工作人員12名。
二、資格條件
1.政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業操守和個人品行，作風過硬，有吃苦耐勞奉獻精神；
3.具備與選聘崗位相匹配的專業知識、工作能力（詳見附件1）；
4.具備能夠正常履職的身體條件和心理素質；
5.具有陽谷縣常住戶口（截止2020年10月31日）。
有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.違反政治紀律和政治規矩的；
2.對曾任職單位重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的；
3.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
4.黨政群機關、事業單位、國有企業人員，上一年年度考核結果為基本稱職及以下等次的；
5.其他不適宜擔任擬聘任職務的情形。
三、選聘程序
1.組織報名。
報名時間：2020年11月9日8:30—2020年11月13日17:30。
以電子郵件方式報名，截止時間以電子郵箱收信時間為準，逾期報名無效。報名人員根據擬應聘的職位，如實填寫《陽谷經濟開發區選聘工作人員報名登記表》（附件2），每人限報考一個職位。報名登記表內容需填寫完整，并在表格中正確的位置及郵件附件上傳一寸近期免冠照片。不上傳照片者視為無效報名。報名登記表文件名保存為“崗位序號+姓名+聯系方式”。報名表于規定時間發送至電子郵箱：ygjjkfq@126.com。
2.資格審查。開發區會同縣組織、人社部門對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面審查，未通過審查的不再通知。報名成功人員按照通知要求，在規定時間內進行現場資格審查，資格審查需提交以下材料的原件及復印件：
（1）報名登記表：填寫完整無漏項A4紙黑白雙面打印（含照片）并下載報名誠信承諾書（附件3），由本人簽名，留存原件一份；
（2）身份證：驗原件，留存復印件一份；
（3）國家承認的學歷證書：驗原件，留存復印件一份；
（4）中國高等教育學生信息網下載的本人畢業證書證明：登錄www.chsi.com.cn/xlcx查詢下載，使用A4紙打印并在背面注明個人查詢帳號、密碼，以備查詢真偽。留存打印件原件；
（5）所在單位出具同意選聘和工作經歷證明，證明應包括報考人員姓名、性別、出生年月、參加工作或從業時間、本人現身份、崗位工作經歷、是否同意應聘的意見等，留存原件。
報名成功人員應在規定的時間內提供以上材料，未提交材料視為棄權，發現偽造、謊報、隱瞞情況的，將取消面試資格；資格審查合格人員達不到計劃招聘人數2倍的，按照1:2的比例相應核減招聘計劃；請報名人員保持通訊方式暢通，如所留通訊方式無法聯系，影響考試，責任由報名者本人自負。
3.考試。崗位一和二采取筆試、面試的方式進行，均采用百分制計分，考試委托第三方機構組織。筆試內容結合公務員和企事業單位考試的特點命題，筆試結束后按照1:2的比例確定進入面試人員名單，達不到規定比例的，按實有人數確定。面試主要采取結構化面試方式進行，面試設定最低合格分數線60分，達不到60分取消聘用資格。崗位一和崗位二總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
崗位三和四直接采取結構化面試的方式進行，按百分制計分。面試設定最低合格分數線60分，達不到60分取消聘用資格。
筆試、面試有關事宜另行通知。
4.組織考察。根據總成績，由高分到低分等額確定考察對象，達不到規定人數的按實有人數確定。考察對象因同分超出計劃招聘人數時，通過加試的方式予以確定。
開發區會同組織、人社部門對人選進行檔案審核和組織考察。檔案審核按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續。組織考察要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。組織考察工作可根據崗位條件要求采取多種方式進行，重點考察政治品質、工作履歷、工作業績、專業素養、專業能力、遵紀守法、個人品行、崗位匹配度等方面的情況。
5.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定，體檢費用由應聘人員承擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。
6.研究聘用。根據考察情況，對擬聘用人員統一進行公示，時間為5個工作日。經公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，由開發區按有關規定簽訂聘用合同。
四、薪酬待遇和人事管理
1.薪酬待遇。選聘人員實行以崗定薪、優績優酬，待遇按照陽谷經濟開發區績效薪酬制度有關規定執行。
2.人事管理。實行全員崗位聘任制，聘期三年，聘期內及期滿，依據考核結果確定續聘或解聘。實行末位淘汰制，聘期內因工作失職造成重大影響的，可隨時解聘。聘任后，保留原單位的檔案身份和檔案工資，實行“檔案接續”，檔案內紀錄的原職務、職級等不再變動，接續記錄聘任崗位職務的履歷、工資、考核、獎懲等情況。
五、其他事項
整個選聘工作在縣委組織部、縣人力資源和社會保障局指導下進行，由開發區統籌負責并具體組織實施。
1.選聘工作全過程接受社會和群眾監督，對在公開選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反選聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格；對違反公開選聘紀律的工作人員，給予嚴肅處理。
舉報電話：6212583
舉報短信：13869544299（僅接收短信）
受理時間：上午8:30—12:00；下午2:00—5:30
通訊地址：陽谷經濟開發區管委會
2.本次選聘工作不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓。
3.現場面試等有關事宜另行通知。
聯系電話：6212583
中共陽谷縣委組織部
陽谷縣人力資源和社會保障局
陽谷經濟開發區管委會
2020年11月7日
信息來源：http://www.yanggu.gov.cn/ywdt/tzgg/202011/t20201108_3440716.html
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