恒豐銀行上海分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
恒豐銀行上海分行于2015年12月正式開業。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）審查崗
1.工作地點：上海市。
2.招聘人數：2名。
3.工作職責：
（1）負責各類授信業務的合規性審查，并在規定時限內完成合規性審查意見。
（2）負責登記授信業務審查審批臺賬。
（3）負責參與復雜業務、重大業務及高風險業務的風險調查工作。
（4）負責在授權范圍內對授信業務進行審查及評級工作，并上報分行授信評審會審議。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日，下同），金融、經濟、管理等相關專業。
（2）40周歲（含）以下，信貸相關崗位工作年限5年及以上或審查相關崗位工作年限3年及以上。
（3）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
（4）同等條件下取得銀行從業資格證書、CFA或FRM者優先。
（二）反洗錢管理崗
1.工作地點：上海市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責貫徹總行和監管部門反洗錢工作部署和要求，根據需要制定反洗錢工作管理辦法和操作規程等規章制度，并組織落實。
（2）負責制定并組織落實反洗錢工作計劃，監督檢查轄內反洗錢工作，適時評價并報告反洗錢工作執行情況。
（3）負責組織落實客戶身份識別、交易監測、名單監控等國際和國內反洗錢和反恐怖融資監管要求，按照規定報告大額交易和可疑交易。
（4）負責與當地反洗錢監管機構的日常工作對接，配合和及時回復反洗錢行政調查。
（5）負責向總行提出洗錢風險管理及相關信息系統優化建議，提升洗錢風險管控水平。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。
（2）40周歲（含）以下，相關崗位工作年限5年及以上。
（3）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
（4）同等條件下取得銀行從業資格證書、CFA或FRM者優先。
（三）薪酬福利崗
1.工作地點：上海市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）負責分行薪酬核算工作，具體包括：月度工資發放、季度或年度工資清算、貨幣化福利發放、加班工資發放、工資標準調整、人力系統薪酬模塊數據維護、薪酬關系轉移等，各項工資發放明細表的制作、歸檔，薪酬數據查詢統計，出具工資收入證明材料。
（2）負責分行員工社保基數的核定以及社保管理工作，具體包括：各項社會保險和住房公積金的月度繳費、基數調整、增員減員、關系轉移接續，社保代繳機構管理，與社保代繳機構核對賬務、繳費劃款，清算社保代繳費用，組織分行健康體檢，退休待遇核定申報等。
（3）負責分行薪酬福利成本的統計，并定期出具分析報表，作為預算和經營決策的參考依據。
（4）負責制定分行人事費用配置政策，編制年度人事費用預算，監控分行人事費用支出使用進度，清算、核定人事費用，配合財務部門明確人事費用列支規范及核算規定。
（5）負責制定分行補充醫療保險方案，人員補充醫療保障日常運營，落實總行補充醫療保障待遇政策等，負責供應商招標及合同管理、參保材料收集準備、保費支付與清算。
（6）負責制定分行企業年金方案，受托人招標及其他基金管理人選擇，監控分行企業年金基金投資及定期制定收益報告，評估受托人及其他基金管理人工作，企業年金基金日常運營管理。
（7）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷，人力資源管理、財務、金融、經濟等相關專業。
（2）40周歲（含）以下，相關崗位工作年限5年及以上。
（3）具有較強的責任心、職業道德和人力資源管理能力。
（4）同等條件下取得人力資源管理師證書者優先。
（四）客戶經理崗
1.工作地點：上海市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責策劃和實施營銷方案，組織財富管理中心客戶或潛力客戶的營銷活動，挖掘潛力客戶，促進客戶資產規模的持續增長。
（2）負責為客戶提供財務規劃、資產配置等服務；對財富產品進行營銷推介，實現利潤創造；在總分行專家協助下為客戶提供家族信托、私募股權、稅務、法律等服務。
（3）負責登記和保管客戶評估、顧問服務等業務資料和其他客戶信息資料。
（4）嚴格執行監管法律法規和行內規章制度，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕“飛單”及違規銷售行為。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上學歷，金融、經濟等相關專業。
（2）45周歲（含）以下，從事金融零售崗位工作3年及以上。
（3）通過基金從業資格考試，且至少持有AFP證書。
（4）同等條件下具有他行私人銀行中心工作經驗者優先。
（五）財富管理崗
1.工作地點：上海市。
2.招聘人數：1名。
3.工作職責：
（1）以客戶為中心，協助財富管理中心客戶經營，促進私人銀行業務發展；協助提升財富管理中心營銷人員的資產配置能力、財富保障及傳承規劃水平和業務經營指標。
（2）在私行客戶經理服務客戶過程中，參與客戶會談，負責指導、審核客戶經理出具的投資建議書，為客戶提供資產配置服務。
（3）適當情況下，可協助財富管理中心負責人做好本中心管理及營銷活動策劃工作。
（4）熟練運用專業研究輔助工具，對境內外宏觀經濟、政策形勢和金融市場進行研究分析，舉辦面向私行客戶的市場分析、投資策略報告會。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制碩士研究生（含）以上學歷，金融、經濟等相關專業。
（2）45周歲（含）以下，財富管理相關領域崗位工作年限4年及以上，有投資分析或市場研究領域經驗。
（3）有高度的責任心、良好的職業操守；對投資市場有較深理解，有較強的邏輯分析能力和思考能力。
（4）同等條件下具有他行私人銀行中心投資顧問工作經驗以及AFP、CFP、CFA、CPA等專業資格證書者優先。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2021年3月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-上海分行-**崗位”命名，發送至shfhzzrlb@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
4.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
5.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
四、聯系方式
聯系人：陸老師。
咨詢電話：021-20576743。
聯系郵箱：shfhzzrlb@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/286759.shtml
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