恒豐銀行北京分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
恒豐銀行北京分行因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）支行行長
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責支行全面工作。
（2）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成本支行各項計劃和任務。
（3）統籌安排支行工作，推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。
（4）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理。
（5）根據市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上學歷（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2021年1月31日，下同）。
（2）50周歲（含）以下，5年（含）以上相關崗位工作年限，同級職務或下一級職務任職年限滿2年。
（3）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監管部門的管理要求。
（4）熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的市場開拓和團隊管理能力，并擁有豐富的客戶資源。
（5）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。
（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（二）營銷團隊負責人
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。
（2）負責本單位業務日常管理工作，加強風險管理，抓好文明優質服務，依法合規開展支付結算業務及其他工作，積極履行社會責任。
（3）負責組織本單位存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。
（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。
（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。
（2）50周歲（含）以下，3年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）熟悉銀行業務，熟悉企業財務和相關經濟政策，擁有較豐富的客戶資源，有較強的市場開發維護能力、公關能力和客戶評價能力。
（4）具備較強的營銷意識、團隊管理及協調能力，業績表現良好。
（5）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
（三）對公客戶經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責對客戶的各項授信、貸款、貿易融資、票據、投資銀行、擔保、類信貸等業務進行授信前盡職調查、撰寫調查報告，實行貸后檢查、存續期管理、監督信貸資金的收回。
（2）積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規途徑挖掘新客戶。
（3）在選擇優良客戶、及時準確掌握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險，確保客戶和恒豐銀行的資產安全。
（4）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。
（2）45周歲（含）以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）熟悉商業銀行公司業務操作,熟悉當地市場，具有豐富的客戶資源。
（4）具備較強的營銷意識，具備廣泛的政府機關、事業單位資源關系和較強的營銷能力者優先考慮。
（5）如有能對分行產生重大貢獻的業務資源，以上條件可適當放寬。
（四）零售客戶經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）熟悉零售銀行信貸業務和相關產品，能夠尋找、識別和主動拓展優質零售客戶，建立、維護和發展客戶關系。
（2）根據本行零售信貸政策及產品業務導向，進行零售信貸產品的市場營銷和業務操作，有效防控并提升資產質量。
（3）掌握本行零售信貸產品及其他零售業務，制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案等。
（4）根據本單位隊伍發展需求，參與制定、執行員工培訓帶教計劃，參加支行組織的晨夕會等營銷活動。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。
（2）45周歲（含）以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識；熟悉銀行零售金融相關產品。
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力。
（5）具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源者優先。
（五）理財經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責零售客戶的維護及拓展，積極挖掘和拓展中高端零售客戶，擴大核心客戶群和貴賓客戶群。
（2）積極配合團隊工作，根據營銷目標制定并實施營銷計劃，合規經營，完成績效目標。
（3）制定滿足客戶需求的綜合理財服務方案，為客戶提供理財咨詢等全方位的金融服務，提升所管理的客戶金融總資產和客戶綜合貢獻度，有效防范風險等。
（4）根據本單位隊伍發展需求，參與制定、執行員工培訓帶教計劃，參加支行組織的晨夕會等營銷活動。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。
（2）45周歲（含）以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）充分了解和掌握個人理財業務相關法律法規、監管要求和行政規章等；熟悉銀行個人業務產品和金融理財知識；掌握理財業務操作技能，具有較強的溝通能力、營銷能力和客戶服務意識。
（4）普通話標準，形象氣質佳，熟悉個人金融產品。
（5）具有AFP/CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先考慮。
（6）符合監管部門要求的任職資格條件。
（五）大堂經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）做好客戶迎送、引導分流、填單指導、環境維護、設備巡查等廳堂服務管理工作。
（2）維持網點大堂秩序，引導客戶使用自助設備等機具，以保證網點運營、客戶業務辦理和交易的高效、順暢。
（3）在廳堂內宣傳我行金融產品和服務信息，配合理財經理在廳堂內組織小型營銷沙龍活動。
（4）受理客戶業務咨詢，解答客戶疑難問題。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）大學本科（含）以上學歷。
（2）35周歲（含）以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）形象氣質佳，親和力強，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的現場管理能力。
（4）熟練掌握銀行業務產品及操作流程。
（5）具備一定營銷經驗、服務意識及識別客戶的能力。
（六）交易銀行部產品經理崗
1.工作地點：北京市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）貿金產品的客戶推介、協銷、方案設計。
（2）行內產品培訓、制度落地、內部信息發布。
（3）外部渠道搭建及項目發起。
（4）經營單位經營計劃完成情況的統計、調研、分析、推動。
（5）對經營單位的培訓。
（6）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）全日制大學本科（含）以上學歷。
（2）40周歲(含)以下，2年（含）以上相關崗位工作年限。
（3）具備相關專業基礎知識，熟悉相關法律法規。
（4）責任心強，原則性強，公道正派，吃苦耐勞。具有較強的組織協調能力、文字表達能力、邏輯思維能力、扎實的文案功底。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2021年12月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板《恒豐銀行社會招聘人員信息登記表》.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至hfbjhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
4.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
5.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
四、聯系方式
聯系人：鄭女士。
咨詢電話：010-58932498。
聯系郵箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/287333.shtml
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