恒豐銀行蘇州分行社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。
恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有310家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州（籌）、深圳（籌）設有18家一級分行，蘇州設有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發起設立5家村鎮銀行。截至2020年末，全行總資產為11141.55億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，秉承“以恒心、辦恒業、共恒豐”的價值觀，以“建設一流數字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎、做優主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷完善公司治理，持續強化金融創新，全面提升服務能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經濟社會高質量發展貢獻更大力量。
恒豐銀行蘇州分行自2010年5月開業以來，堅持效益、質量、規模協調發展，在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，各項業務持續快速健康發展。蘇州分行倡導和培育以人為本的企業文化，致力于提高員工的歸屬感，為員工提供優厚的薪資及福利待遇。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!
一、招聘基本條件
（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。
（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。
（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。
二、招聘崗位及任職資格
（一）支行行長
1.工作地點：蘇州市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）圍繞年度經營計劃管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成支行各項計劃和任務。
（2）統籌安排支行工作，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。
（3）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）45周歲（含）以下（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2021年8月31日，下同），大學（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，擔任同級職務或下一級職務任職滿2年。
（3）具有較強的市場開拓能力和責任心，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉監管部門的管理要求以及當地銀行業務和金融市場狀況，擁有豐富客戶資源。
（4）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。
（二）支行業務部負責人
1.工作地點：蘇州市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）制定部門經營計劃，開展經營計劃分解、績效考核、激勵分配，提高部門整體績效，完成分行下達的經營計劃及工作任務。
（2）挖掘市場需求，制定營銷方案，推廣業務及產品，為客戶提供綜合金融解決方案，維護客戶關系，提高綜合收益。
（3）開展市場調研，組織授信客戶準入、貸前調查、貸后管理等工作，有效識別、防范和化解各類經營風險。
（4）加強客戶經理隊伍建設，開展日常培訓和績效輔導，提高客戶經理和業務能力和業績水平。
（5）完成職責范圍內的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）45周歲（含）以下，全日制大學（含）以上學歷或碩士學位(含)以上(銀行從業10年（含）以上者可放寬至大學（含）以上)。
（2）銀行業務營銷管理相關崗位工作年限3年（含）以上，熟悉各類金融產品及相關業務，了解國家及監管部門對銀行業務和產品的管理要求。
（3）具有較強的市場開拓能力及營銷能力、風險識別及管控能力、團隊管理能力，并擁有豐富的客戶資源。
（4）具有良好的職業道德，無不良從業記錄。
（三）對公營銷團隊負責人
1.工作地點：蘇州市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）組建對公營銷團隊，制定經營目標計劃、措施。
（2）組織開展對公客戶營銷工作，采取有效措施，確保完成經營目標。
（3）做好內部管理、人員培訓工作，調動員工積極性和創造性，提高對公客戶經理的業務素質和營銷能力。
（4）組織本部門做好客戶情況調查、客戶資源維護等工作。
（5）組織市場營銷活動，為客戶提供交流的平臺，有效推進營銷業務的發展。
4.任職資格要求：
（1）45周歲（含）以下，大學（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。
（2）具有3年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉經濟金融政策及法律法規，熟悉各類銀行業務、產品及相關流程。
（4）擁有較為豐富的本地市場資源，具有較強的市場開拓、管理協調和風險控制能力，業務拓展渠道豐富和團隊建設能力較強者優先。
（5）特別優秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。
（四）對公客戶經理
1.工作地點：蘇州市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責開展客戶信息收集、整理和分析，實施分行業務發展戰略和營銷策略。
（2）負責開展客戶的營銷，拓展并維護良好的客戶關系。
（3）負責客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。
（4）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求：
（1）40周歲（含）以下，大學（含）以上或全日制大專（含）以上學歷。
（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉銀行各項公司產品和當地市場環境。
（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，有客戶資源者優先。
（5）特別優秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2021年12月31日。
（二）應聘方式：
應聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘應聘簡歷表.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至szzhaopin@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.報名人數不足的，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位招聘名額。對于取消招聘名額的職位，經應聘人員同意后可按規定改報符合招聘條件的其他職位。
4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。
6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。
7.同等條件下，具有數字化背景的人才優先考慮。
四、聯系方式
聯系人：趙老師。
咨詢電話：0512-69368655。
聯系郵箱：szzhaopin@hfbank.com.cn。
來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/289288.shtml
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