為了深化我區干部人事制度改革，進一步優化區管干部隊伍結構，區委決定公開選拔19名科級領導干部。公告如下：
一、公選職位及資格條件
（一）公選職位（共19名）
1、面向全市公選3名：
①清城區社會工作委員會辦公室主任1名
②清城區教育局副局長1名
③清城區衛生局副局長1名
2、面向全區比選7名：
①清城區紀委辦公室主任1名
②清城區財政局副局長1名
③清城區住房和城鄉建設局副局長1名
④清城區街鎮黨政副職4名
3、面向全區系統遴選5名：
（1）全區紀檢監察系統、檢察系統、法院系統、審計系統遴選
清城區紀委派駐第二紀檢組組長1名
（2）全區公安系統遴選
清城區公安分局教導員4名
4、面向單位內部競選4名：
（1）清城區紀委內部競選
清城區紀委預防腐敗室主任1名
（2）清城區委區府辦內部競選
①清城區委督查辦主任1名
②清城區應急辦主任1名
③清城區信訪辦副主任1名
（二）資格條件
報名人選除了具備《中華人民共和國公務員法》第十一條、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件外，還應具備下列條件：
1、符合崗位任職資格要求（詳見附件1）。其中，公務員身份報考相關職位的，需符合《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》（中組發〔2008〕7號）第十九條規定的資格條件；非公務員身份報考公務員職位的，需符合《公務員調任規定（試行）》（中組發〔2008〕6號）第六條規定的資格條件。
2、近三年（即2009-2011年）年度考核為稱職（事業編制的為合格）以上等次。
3、身體健康。
年齡及任職年限計算至2012年11月30日。
凡屬下列情形之一者不得報考：
1、正在受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案審查的；
2、正在受黨紀政紀處分所規定的提任使用限制期的；
3、受過刑事處罰和行政拘留的；
4、曾被開除公職的；
5、法律、法規規定的其他情形。
二、選拔程序
（一）報名及資格初審
1、報名時間：2012年10月8日-10月15日。
2、報名方式。符合職位資格條件者可在報名時間內通過電子郵件方式或直接到清城區委組織部干部組報名。現場報名時必須提供填寫好的《清城區2012年公開選拔領導干部報名表》（可登錄清城區政府門戶網站www.qingcheng.gov.cn下載或到清城區委組織部干部組領取）一式2份，身份證、學歷、學位、公務員登記表（公務員需提供）、聘用干部審批表（事業編需提供）、年度考核登記表、任職文件、受表彰及職稱證明材料復印件各1份，近期大一寸正面免冠藍底彩色照片3張；通過電子郵件方式報名的，在報名時間內將填寫好的《清城區2012年公開選拔領導干部報名表》及上述材料掃描件和個人照片發送到區委組織部干部組郵箱qcqwzzbgbz@163.com（收到確認郵件表示報名成功，如果沒有收到確認郵件請重新報名）。考生準備好上述材料原件，以備資格復審。
報名地址：中共清遠市清城區委組織部干部組（清遠市清城區政府辦公大樓7樓739室）
聯系電話：0763-3939296、3939295(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30；周六、日照常上班）
傳真號碼：0763-3939296
3、資格初審。由區委組織部統一進行資格審查。經審查符合條件的發放準考證。報名材料有弄虛作假的，取消公選資格。
同時符合兩個以上職位報名資格條件，只能選報其中一個職位。全市公選、全區比選、全區系統遴選開考比例原則上不低于1：5，本單位內部競選開考比例原則上不低于1：3，如果某職位資格初審合格人數未達到開考比例的，報名者可改報其他職位。
（三）考試及資格復審
1、全市公選
（1）筆試。主要測試應試者處理和解決問題能力、政策理論水平，以及職位相關專業知識，滿分100分。
（2）確定參加面試人員及資格復審。按照筆試成績由高至低排列，按職位1：5比例確定進入面試人員，如最后一名成績相同，則成績相同者均列入面試人員。對進入面試人員進行資格復審，經資格復審不合格者，空缺的名額按筆試成績由高至低依次遞補。
（3）面試，滿分100分。
2、全區比選
（1）經歷業績評價。由區公選工作領導小組對報考人員的工作經歷和工作業績進行評分，滿分30分。
（2）筆試。主要測試應試者處理和解決問題能力、政策理論水平，以及職位相關專業知識，滿分100分。
（3）確定進入民主推薦人員及資格復審。將經歷業績評價和筆試合成成績（合成成績=經歷業績評價成績+筆試成績×70%）由高至低排列，按職位1：10比例確定進入民主推薦人員。對進入民主推薦人員進行資格復審，經資格復審不合格者，空缺的名額按合成成績由高至低依次遞補。
（4）民主推薦。通過召開會議進行民主推薦，按職位1：5比例確定進入面試人員。
（5）面試，滿分100分。
3、全區系統遴選
（1）第一輪民主推薦。由區公選工作領導小組組織進行第一輪民主推薦。其中，區紀委派駐第二紀檢組組長職位從紀檢監察系統、檢察系統、法院系統、審計系統分別按不多于10名、1名、1名、1名的名額確定進入第二輪民主推薦人員；區公安分局教導員職位按職位1:10的比例確定進入第二輪民主推薦人員。
（2）第二輪民主推薦。通過召開會議進行第二輪民主推薦，按職位1：5比例確定進入面試人員。
（3）資格復審。對進入面試人員進行資格復審，經資格復審不合格者，空缺的名額按第二輪民主推薦票數由高至低依次遞補。
（4）面試，滿分100分。
4、單位內部競選
面試，滿分100分。通過資格審查人選全部進入面試環節。
（四）體檢、確定考察對象
1、全市公選。按照考試總成績（總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%），由高至低，按職位1：2比例確定各職位體檢人員名單。如有體檢不合格的，依照該職位考生考試總成績，由高至低依次遞補體檢。體檢合格的確定為差額考察對象人選。
2、全區比選、全區系統遴選、單位內部競選。按照考試總成績（全區比選：總成績=合成成績×50%+面試成績×50%；全區系統遴選：總成績=面試成績；單位內部競選：總成績=面試成績），由高至低，按職位1：2比例確定差額考察對象人選。
（五）公示、考察及征求有關部門意見
區委組織部根據有關規定對差額考察對象進行公示，并組成考察組按程序進行考察。區委組織部根據考察對象人選的管理權限分別發函征求紀檢、計生等部門意見。在公示和考察中發現有影響任用問題的，按考試總成績由高至低依次遞補考察對象人選。如同一職位兩名差額考察對象人選均考察不合格，可視情況決定是否遞補考察。
（六）研究提出人選方案
區委組織部部務會議根據考察對象有關情況和職位需要，提出各職位任職人選建議，提交區委常委會研究。
（七）討論決定任職人選
區委常委會聽取區委組織部關于考察情況的匯報，討論并差額票決各職位任職人選。任職人選名單在清城區政府門戶網站www.qingcheng.gov.cn上公布。
三、管理和待遇
任職人選試用期一年，試用期間履行所任職務職責，享受相應待遇。試用期滿后，經考核合格的，辦理正式任職手續；不合格的，回原單位或按原職級另行安排工作。
四、組織領導和工作監督
（一）加強領導。本次公選在區委的直接領導下進行。為確保工作順利完成，區委成立公選工作領導小組，切實加強領導，明確職責分工，確保各項任務順利完成。
（二）規范操作。認真貫徹執行干部選拔任用工作的各項規定，認真履行程序，嚴格審核把關，提高選人用人的公信度。公選各環節具體工作由區委組織部負責組織實施。
（三）強化監督。嚴格遵守干部人事工作紀律，有關紀律要求，參照嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁”、“五個一律”的規定執行。區紀委和區委組織部干部監督組負責對這次公選工作進行全程監督，監督舉報電話：12380。
五、其他事宜
筆試和面試的時間、地點另行通知。
本公告由區委組織部負責解釋。未盡事宜，由區公選工作領導小組研究決定。
附件：廣東省清遠市清城區2012年公開選拔職位及資格條件一覽表
中共清遠市清城區委組織部
2012年9月28日
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《清城區2012年公開選拔領導干部報名表.doc》來源于清城區人民政府網，最近更新2012年9月28日。
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