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根據安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發〔2010〕78號）和《安徽廬江經濟開發區人事管理實施意見（試行）》等文件規定，經研究同意，縣經濟開發區面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共6個，具體如下：

二、范圍對象

本科及以上學歷畢業生（不含2013年應屆畢業生）

三、招聘條件

（一）擁護黨的路線方針政策，事業心和責任心較強；

（二）專業基礎理論扎實，業務能力較強；

（三）品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業）期間表現良好;

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）符合招聘崗位其他相關要求條件。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”（以有效第二代居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校學生；

（3）現役軍人；

（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

（5）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

（7）本縣現在編在聘人員（以報名截止時間為準）。

四、招聘程序

招聘工作貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考試、考核相結合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

（一）報名及資格審查

報名時間：2013年1月28日至2月1日。

報名地點：廬江縣人社局（縣政府綜合樓六樓東）。

報名要求：報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。

每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。

資格審查：資格審查由縣人社局和縣經濟開發區共同審查。經資格審查符合報考條件的在筆試前發放《準考證》，報考者持《準考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。

收費標準：現場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續。根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領取面試通知書時繳納）。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復印件，經審核確認后可免交考試費。

各崗位報考比例須達到1：3，不足的，取消或相應減少該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發布后3日內改報其它符合條件的崗位。

（二）考試

采取筆試與面試相結合的辦法進行。

1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業知識》兩科。《綜合知識》內容主要包括常識、判斷推理、計算機和寫作等；《專業知識》內容主要包括報考專業的基礎理論知識和專業知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數），《綜合知識》和《專業知識》考試時間均為90分鐘。

為保證新進人員素質，設定筆試科目《綜合知識》最低分數線50分。未達最低控制分數線的人員不得進入面試環節。

2、面試：采用結構化面試方式進行。

面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分1：3的比例確定，末位成績相同的同為面試人選。

結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數）。

參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環節。

筆試、面試具體時間地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網站公告。

3、成績計算

《綜合知識》與《專業知識》按3：7權重合成計算筆試成績(保留2位小數)。

筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數)。

（三）體檢

根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業知識成績高的順序依次排序確定（下同，須在最低控制分數線內遞補）。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。對體檢結論有疑問者，在體檢結論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）考察

體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局、開發區聯合組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。應聘者未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。

（六）聘用

對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續。被確定為聘用對象的人員，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

招聘人員實行編制內聘用管理，不入編。用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，首聘期限3年，試用期１年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。合同期滿，經考核合格的，予以續聘。

招聘人員由用人單位委托縣人才交流服務中心進行人事代理，人事檔案由廬江縣人才交流服務中心集中管理。

（七）工資待遇

試用期內工資2500元/月、績效考核500元/月，辦理企業職工養老保險、醫療保險（含工傷保險、生育保險）、失業保險，按規定享受職工住房公積金。試用期滿后經正式聘用的人員，由開發區按照《安徽廬江經濟開發區人事管理實施意見（試行）》的規定，享受在編同崗位人員同等工資福利待遇。

五、工作監督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣經濟開發區共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0551－87312016（縣人社局）

0551－87302765（縣開發區）

監督電話：0551－87329642（縣監察局）

廬江縣人力資源和社會保障局

安徽廬江經濟開發區管委會

2013年1月21日

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