隨著醫藥衛生體制改革的深入，公共衛生工作在基層醫療衛生單位尤為重要，為保障各項工作順利開展，提升公共衛生工作管理能力，發現管理人才，使我市公共衛生工作再上一個新臺階，按照《鄭州市基層醫療衛生機構綜合改革實施方案》精神，為全面推進人事制度改革，建立競爭上崗、全員聘用的用人機制。經局黨委研究，決定對全市12家鄉鎮衛生院、四個社區衛生服務中心公衛管理副院長、副主任職務進行公開競聘。按照《關于在全市黨政機關和事業單位全面推行中層干部競爭上崗的實施意見》（新組【2009】66號）有關規定，制定本方案。
一、職位人數
具體職位：鄉鎮衛生院從事公共衛生管理工作的副院長12名，社區衛生服務中心副主任4名，共計16名。
二、資格條件
1、現任防保副院長均可參加報名。
2、其他報名人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，同時還要具備以下資格：
（1）、衛生局機關、公立醫療衛生單位內在職、在編干部或聘用制干部身份；
（2）、在本單位擔任中層領導崗位，且具有國家承認的相關衛生專業技術人員；
（3）、年齡在40歲以下；
（4）、近三年年度考核結果均為合格以上等次；
（5）、適應崗位要求的身體條件。
三、工作程序
1、發布公告。（2013年3月25日---3月26日）
《實施方案》審定后，將方案的主要內容在衛生局網站、各局屬單位進行公布。止公布之日起，鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心現從事防保工作的副院長全部免職；各單位要做好競爭上崗的宣傳發動工作，引導干部提高認識，端正態度，明確競爭上崗的目的和意義，積極參與競爭上崗。
2、公開報名。（2013年3月26日---3月28日）
采用單位同意、個人報名的方式。報名崗位為某某鄉鎮衛生院公衛管理副院長、某某社區服務中心副主任，報名時表明是否服從組織調配，報名時需攜帶本人身份證、畢業證原件及復印件一份，1寸照片一張。報名地點設在局人事科。
3、資格審查。（2013年3月28日）
依據《方案》中的資格條件，局人事科對所有報名人員進行初審，并報局黨委確定參加競聘人員名單。
4、素能測試。（2013年3月29日下午2：00）
素能測試由局黨委統一組織，采取述職演講、答辯的方式進行，時間不超過10分鐘。演講圍繞“如何做好基層公共衛生服務管理工作”為題；地點設在衛生局。
5、民主評議。
競聘演講結束后，局黨委根據競聘成績，組織對競聘者的德、能、勤、績、廉及其對職位的適應度進行綜合評價，從參加競聘的人員中推薦適合崗位的人選。
6、組織考察。
根據民主評議結果，按照1：1的比例，局黨委研究確定聘用人員并對擬新聘用的人員進行考察。在征求執法執紀部門意見后。形成考察報告。
7、上報審批。
根據考察情況，局黨委集體研究確定擬新提拔聘用人員，上報市委組織部審批。并對擬任人選進行公示，公示期7天。
8、任職。
公示期間沒有不良反映或反映問題不影響任用的，辦理任職手續；同時報組織部門備案。
四、組織領導
為保障此次競爭上崗工作順利開展，衛生局成立公開競爭上崗工作領導小組。
組 長：李長法
副組長：馬國營
成 員：李富湛 毛保衛 宋雪梅 黃 儉
馮紅梅 趙發民 高瑞敏 岳劉慧
五、幾點要求
1、高度重視，抓好落實。競爭上崗工作是一項嚴肅的政治工作。各單位要高度重視，從加強領導班子建設和干部隊伍建設的需要出發，有計劃、有步驟的組織開展。
2、加強宣傳，積極動員。各單位要加強宣傳教育，引導干部職工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部，特別是優秀的年輕干部積極參與。
3、堅持原則，嚴格程序。堅持德才兼備、任人唯賢原則，充分發揚民主，嚴格按照競爭上崗條件和工作程序，遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗暫行規定》，確保競爭上崗工作有序進行。
4、嚴肅紀律，保守秘密。在競爭上崗工作中，要處理好公開透明與注意保密的關系，在研究討論等關鍵環節，必須嚴格遵守組織紀律，不得泄露有關情況
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