為實施“人才強校”戰略，吸引凝聚高層次人才，進一步推動學科建設，提高學校學術層次和科研實力，河南師范大學2013年面向國內外高校（研究院所等）誠聘英才，期待優秀人才加盟，攜手共創美好未來！
一、人才待遇
（一）博士（后）畢業生以上層次人才待遇
詳見《河南師范大學關于人才待遇的規定》（www.htu.cn/s/32/t/284/1f/3b/info7995.htm）。
（二）引進的國內外博士（后）畢業生待遇
1.住房補貼及科研啟動費
住房補貼：具有中級及以下職稱的博士16萬元，具有副高級職稱的博士18萬元，具有正高級職稱的博士20萬元；住房補貼按照比例逐年發放，第一年發放30%，以后每年發放10%，在校外購買住房的，持購房協議或合同，可一次性支取全部住房補貼。
科研啟動費：文科5萬元，理科8萬元，工科10萬元（以項目申報方式領取，按照學?？蒲袉淤M管理的有關要求完成相應工作任務）。
2.低職高聘、房租補貼及子女上學
專業技術職務可連續五年低職高聘，并享受相應待遇，自簽訂聘用合同之日起執行，期間專業技術職務發生新的變動，可以享受更高一級待遇，總期限不超過五年。
來校報到后，學校提供400元/月，為期兩年的房租補貼。
學校幫助解決子女在附屬學校的上學問題。
3.配偶安置
學校鼓勵引進人才的配偶在我市自主擇業，一般不負責引進博士配偶的工作安置，但對夫妻兩地分居（配偶工作單位不在新鄉市），生活困難的，根據不同情況按以下形式對博士配偶進行安置：
（1）事業編制
博士配偶具有全日制本科及以上學歷，同時博士或配偶符合下列條件之一的，學校予以解決。
①具有正高級專業技術職務；
②近五年內主持過國家級項目或獲得過國家級科研成果獎勵；
③配偶具有副高級專業技術職務；
④博士所學專業為引進當年，學校確定的緊缺專業，且配偶為全日制碩士研究生及以上學歷。
特別說明：如因國家政策調整原因無法以事業編制身份安置的，學校按照事業編制同類人員標準兌現工資福利等待遇。
（2）編制外人事代理
對于引進的緊缺專業博士，其配偶具有全日制本科學歷且符合學校教輔或管理服務崗位要求的，學校根據校內實際崗位需求情況，對專業對口的，可以優先予以安排，實行人事代理用工方式，參照學校人事代理的相關待遇執行。
（3）生活補貼
對于符合上述兩種安置方案，博士配偶無固定工作，且學校無法按照上述兩種安置方案解決的，學校按照我市最低工資標準上浮20%的標準，提供生活補貼直至其有固定工作（或達到法定退休年齡，或新引進人才解除聘用協議）時止。
4.配偶安置時間和程序
引進人才來校工作1-3年內，經個人申請，校、院考核，并由校學術委員會對其工作業績情況進行評估，認定引進人才確為品學兼優、學科需要，且具有較大發展潛力的，按照上述配偶安置方式進行分類安置。對于未能通過考核評估的，學校不予安置配偶工作，本人可申請解除工作協議（合同），學校不以服務期未滿作為審批限制。
5.配偶安置年齡要求
申請安置配偶工作的博士，其來校工作當年，配偶年齡一般須符合下列條件：具有正高級職稱者不超過50周歲，副高級或博士者不超過45周歲，中級或全日制本科以上學歷者，不超過40周歲。
二、畢業生招聘崗位
（一）博士畢業生招聘崗位（見附件1）；
（二）碩士畢業生招聘崗位（見附件2，暫未公布）
待河南省人社廳、教育廳審批后公布，請屆時關注。
三、其他事宜
1.我校2013年公開招聘報名工作須在河南省屬大中專學校教師公開招聘網上報名系統進行，全部采取網上報名方式，請留意河南省人力資源和社會保障廳發布的報名通知（屆時，我校在學校網站主頁上也將同時發布相關通知），不要錯過報名時間；
2.教師公開招聘網上報名系統開通前，應聘者可先將個人簡歷材料發至招聘單位郵箱或與招聘單位電話聯系，待系統開通時再正式填報個人信息；
3.詳細的人才待遇和相關政策文件請到河南師范大學人事處主頁“文件政策”（http://www.htu.cn/s/32/t/284/p/1/c/1229/list.htm）查詢。
如還有其他事宜或疑問，可來電咨詢！
聯系方式：河南師范大學人事處人事科，0373-3326201
河南師范大學人事處
2013年4月12日
更多信息請查看河南省事業單位招聘網
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