根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（六人社〔2011〕9號），經縣委、縣政府研究決定，并報經市人社局審核，2013年我縣面向社會公開招聘一批衛生緊缺專業人才，現就相關事宜公告如下
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘計劃
2013年計劃招聘衛生緊缺專業人才30名，詳見《2013年金寨縣公開招聘衛生緊缺專業人才一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學歷的本科（學士）及以上學歷畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專業條件。
（四）適應崗位要求的身體條件。
（五）崗位所需要的其他條件。
報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生、現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”。
四、報名事項
（一）報名時間：2013年5月13日至16日
（二）報名地點：縣人社局（縣政府政務服務中心二樓）
（三）報名者需攜帶的材料：
1、屬全日制2013年應屆畢業生的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等材料及復印件。
2、屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件等材料及復印件。
3、屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供由省級組織部門出具的大學生“村官”證書原件和復印件； “三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶” 工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
以上人員均需填寫《2013年金寨縣公開招聘衛生緊缺專業人才報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。
考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名實行現場報名。由縣人社局、監察局和衛生局對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的核發《準考證》，報考者于5月23日至24日到縣人社局領取《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》，報考者持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數比例原則上應不低于1:3，若達不到規定比例，經縣公開招聘工作領導組批準，可降低比例1：2開考；若仍達不到比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。
六、考試
考試由縣人社局會同相關部門組織進行。考試采取筆試和面試的方法進行。
（一）筆試
筆試內容《醫學基礎知識》和《專業知識》兩科，其中《醫學基礎知識》包括：診斷學、解剖學、組織胚胎學、病理學和生理學等；《專業知識》命題參考普通高等院校本科階段現行教材相關基礎理論專業知識、應用能力等。卷面分數均為100分，其中《醫學基礎知識》和《專業知識》按4：6合成筆試成績。
為確保新進人員基本素質，筆試《醫學基礎知識》和《專業知識》合計成績須達到120分方可進入下一程序。
“服務基層項目”人員，于報名時攜帶相關證件（證明）等，到縣人社局事業單位人事管理股申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規定程序每科筆試成績增加2分，逾期不再補辦。
（二）面試
1、為確保面試人員素質，確定面試最低分數線為60分。面試采取“結構化面試”方法，筆試合成成績從高分到低分按1：3比例進入結構化面試。參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》（人發〔2001〕65號）、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則（試行）》（皖人發〔1999〕58號）等規定組織實施。主要考查應試人員的綜合分析能力及語言溝通能力等，滿分為100分。
2、按《醫學基礎知識》和《專業知識》4:6初次合成成績，并以初次合成成績高低按1:3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定，在達到最低分數線的前提下，按考試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。
因故出現人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次。
3、成績合成。按初次合成成績和結構化面試成績6:4比例確定。
如同一崗位合成成績分數相同的，則以初次合成成績分數排序；若初次合成成績分數也相同的，則以筆試專業知識分數排序；若再出現專業知識成績相同的，則以最后題“主觀題”得分確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢通用標準公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知公務員錄用體檢通用標準體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
對因體檢不合格出現缺額的，按照考試最終成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。
考核工作在縣人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。考核方案另行制定，體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
根據考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，按規定程序辦理聘用及相關手續。對違反公開招聘規定或未能按時提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證件的，取消聘用資格。
根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。同時享受金寨縣《關于引進緊缺專業人才的若干意見》相關優惠待遇：提供公租房、發放生活補貼（本科學歷每人每月1000元、研究生學歷每人每月1500元）。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
九、監督檢查
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
十、有關事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。本次招聘不指定復習教材，不舉辦、不委托任何機構舉辦培訓班。有關招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會保障廳網、六安人才網、金寨政府網、金寨先鋒網查詢查閱。
咨詢電話：0564—7356158、7356153
監督電話：
金寨縣人力資源和社會保障局
2013年4月15日
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