為適應發展需要，更廣泛地選拔優秀人才，根據國家、省、市有關規定，廬陽區面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及條件
招聘工作人員54名。詳見附件。
招聘對象還須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2013年6月30日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
區衛生局所屬各單位除衛生執法崗位外，其它招聘崗位只進行筆試，依據筆試成績，從高分到低分按1：1比例確定擬聘人員；區法院招聘崗位實行筆試、計算機漢字錄入能力測試和面試結合的辦法進行；其他單位招聘崗位和區衛生局衛生執法崗位實行筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審（區法院招聘崗位加試計算機漢字錄入能力測試）、面試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準聘用。
（一）網上報名
1、考生登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名。統一報名時間為2013年4月27日9：00至5月6日16：00，逾期不再報名。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。
2、考生必須于個人報名后的24小時至5月7日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于 5月8日12：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。
3、報名結束后，招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1的方可開考，未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位，符合其它崗位條件的考生可改報其它崗位或申請退費，改報考生需提交書面改報崗位申請，申請傳真至0551-62669629，改報時間：5月8日15:00-17:00。
4、完成網上繳費后，可于5月15日至5月17日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》（或《醫療衛生基礎知識》）和《專業知識》（或《申論》）兩科，總分100分，不指定參考資料。
《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等（《醫療衛生基礎知識》內容主要包括生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學等），滿分100分，占筆試成績的40%。
《專業知識》》主要為所報崗位應知應會知識（具體考試科目詳見《崗位設置一覽表》），滿分100分，《專業知識》》（或申論）占筆試成績的60%。
2、筆試時間：2013年5月18日（周六）上午。
8:00--9:30 《綜合知識》或《醫療衛生基礎知識》
10:00--12:00 《專業知識》或《申論》
筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。
3、筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、廬陽區政府網站公布筆試成績（保留小數點后兩位），經查分程序后，進入下一環節。除區衛生局非衛生執法崗位、區法院招聘崗位外，其他單位招聘崗位按招聘計劃數，依據合成后的筆試成績，從高分到低分按1：3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業知識》成績高低決定取舍。
（三）資格復審
面試入圍人員面試前應進行資格復審。被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書原件及復印件（碩士研究生需提供學歷證書、學位證書原件及復印件；應屆畢業生需提供畢業證或《畢業生推薦表》原件及復印件）、筆試準考證、網上報名資格審查表及專業要求的其它材料和證件，到指定地點進行資格復審，并領取面試通知書。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額有效遞補一次（若出現筆試合成成績并列，按《專業知識》成績高低決定取舍）。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個人有效身份證件原件及復印件。資格復審的時間、地點以網站公告為準。
（四）計算機漢字錄入能力測試
區法院招聘崗位按招聘計劃數1∶5的比例，依據筆試成績，從高分到低分確定計算機漢字錄入能力測試資格復審人員（入圍最后一名如有多名考生筆試合成成績相同，則同時進入測試資格復審），并在合肥人事考試網上公布進入測試資格復審人員名單、資格復審時間和地點。
計算機漢字錄入能力測試，滿分100分。
測試結束后5個工作日內在合肥人事考試網上公布測試成績，按招聘計劃數1∶3的比例，依據筆試和測試各占45%、40%的合成成績（保留到小數點后2位）從高分到低分確定面試入圍人員（入圍最后一名如有多名考生測試成績相同，則按測試成績決定取舍）。
（五）面試
1、考生攜帶面試通知書和本人正式有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。
2、若某崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當天所在考官組所有面試考生面試成績的平均數（保留至小數點后兩位）方可進入下一程序。
（六）確定擬聘人員并公示
報考區衛生局非衛生執法崗位的，依據筆試合成成績；報考區法院招聘崗位的，筆試、測試、面試成績按45%、40%、15%合成；報考其他單位招聘崗位和衛生局衛生執法崗位的，筆試、面試成績按60%、40%合成。在統計過程中均保留小數點后兩位，按所報招聘崗位計劃數1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單（若出現總成績并列的，按下列方法決定取舍：區衛生局非衛生執法招聘崗位以《專業知識》、區法院招聘崗位以測試成績、其他單位招聘崗位和衛生局衛生執法崗位以筆試成績從高分到低分決定取舍）。
擬聘人員名單在合肥人事考試網、廬陽區政府網站上公布。
（七）體檢和考察
擬聘人員的體檢、考察工作由廬陽區人力資源和社會保障局、廬陽區監察局統一組織實施。
1、體檢工作參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）等規定組織實施。體檢費由考生自理。
2、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額有效遞補（若出現總成績并列的，按確定擬聘人員方法決定取舍），等額遞補不超過兩次。
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、廬陽區政府網站上公示7天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報經批準，取消聘用資格。
四、聘用手續及待遇
公示期滿后，公示無異議即辦理聘用手續。
應聘者若不按時到招聘單位上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分有效遞補一次（若出現總成績并列的，按確定擬聘人員方法決定取舍）。 體檢、政審及公示時間均同上要求。
（一）本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
（二）本次招聘聘用人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，聘用人員自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由聘用人員自行承擔。
（三）招聘人員一律不入事業編制，工資、保險等福利待遇按合同約定執行。其中，區衛生局所屬公共衛生單位招聘人員執行所在單位編外聘用人員待遇；區招商局、區法院、區檢察院招聘人員執行所在單位公開招聘編外聘用人員待遇；其他單位招聘人員工資待遇參照事業單位工資待遇執行（保險及其他待遇按照合同約定執行）。
（四）聘用人員的人事關系實行人事代理，由招聘單位統一將人事檔案委托區人才交流中心（人事考試中心）代理。
五、其它
（一）筆試費用90元（45元/科），面試費用80元。
（二）各用人單位咨詢電話詳見《廬陽區2013年公開招聘工作人員崗位表》；廬陽區人社局咨詢電話：0551-65699807；廬陽區監察局監督電話：0551-65699378。
（三）查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）、合肥市廬陽區政府網（www.ahhfly.gov.cn）。
廬陽區人力資源和社會保障局 廬陽區監察局
2013年4月18日
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