為進一步優化全區人才隊伍結構，加速武陵源旅游經濟轉型提質步伐，保障武陵源國際旅游休閑度假區建設人才需求，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《張家界市引進、培養和使用人才暫行規定》等有關政策，制定本規定。
一、選拔目標
“高學歷優秀人才”是指具有普通高校特別是全國“211工程”、“985工程”大學全日制博士、碩士畢業學歷學位的研究生。堅持著眼留住本地人才、引進優秀人才的原則，從2012年起5年內，主要從應屆畢業生中面向全國公開選拔100名高學歷優秀人才，安排到區黨政機關（含參照公務員管理單位）和事業單位工作。
二、選拔條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
（二）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質；
（三）碩士研究生年齡在28周歲以下，博士研究生年齡在30周歲以下，對急需緊缺特殊人才的年齡可適當放寬（年齡以當年度公開選拔時間計算）;
（四）身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
三、工作程序
公開選拔高學歷優秀人才采取現場招聘和考試錄用兩種方式。現場招聘由區公開選拔高學歷優秀人才工作領導小組辦公室根據人才需求情況，組織用人單位到國內高等院校直接招聘。考試錄用包括以下程序：
（一）發布公告；
（二）報名與資格審查；
（三）統一考試（包括筆試和面試）；
（四）綜合考核；
（五）體檢；
（六）區公開選拔高學歷優秀人才工作領導小組審定；
（七）區委常委會研究決定；
（八）辦理手續。
四、管理和待遇
（一）公開選拔的高學歷優秀人才，定向安排到黨政機關（含參照公務員管理單位）和事業單位，試用期一年，試用期間享受用人單位正式干部待遇。試用期滿，考核合格者，由用人單位按有關程序辦理正式進人手續。考核不合格的取消聘用資格。
（二）對公開選拔的高學歷優秀人才實行最低工作年限制度，凡被正式錄用的人員須在我區工作服務五年（含試用期）以上，工作服務期未滿不能調離。如確因上級機關事業單位或主管部門工作需要調離我區的，須經區公開選拔高學歷優秀人才工作領導小組研究同意后方可辦理調離手續。
（三）公開選拔高學歷優秀人才試用期滿考核合格正式錄用后，在黨政機關（含參照公務員法管理單位）工作的博士、碩士研究生分別按主任科員、副主任科員進行管理；在事業單位管理崗位工作的博士、碩士研究生分別按正科級、副科級職員進行管理；工作業績突出、表現優秀的提拔重用；符合公務員調任條件的登記為公務員；對從事專業技術工作的碩士研究生和博士研究生可聘任中級專業技術職務，特別優秀的可破格優先推薦申報高級專業技術職務。
（四）公開選拔的高學歷優秀人才由區政府給予一定數額的安家費補貼，其中博士研究生安家費4萬元（按每年0.8萬元計發），碩士研究生安家費2萬元（按每年0.4萬元計發）。
（五）公開選拔的高學歷優秀人才，除正常執行現行同類人員工資待遇外，對博士研究生由區財政按每月1000元的標準發放為期五年的生活補貼，碩士研究生按每月500元的標準發放為期五年的生活補貼。
（六）用人單位要積極為公開選拔的高學歷優秀人才創造良好的工作、學習和生活條件，充分發揮高學歷優秀人才作用。政府及其有關部門要積極為公開選拔的高學歷優秀人才提供創業平臺與優質服務。公開選拔的高學歷優秀人才由組織部門負責跟蹤管理，均作為戰略后備干部進行重點培養和使用。
（七）本著“崗位對應、一事一議”的原則，優先推薦公開選拔高學歷優秀人才的家屬就業。
（八）公開選拔的高學歷優秀人才應確保編制的使用，由編制部門按人才引進計劃預增相應編制。
五、組織領導
（一）成立區公開選拔高學歷優秀人才工作領導小組，由區委副書記、區委辦主任任組長，區委常委、區政府常務副區長，區委常委、區委組織部部長任副組長，區委辦、區政府辦、區委組織部、區人社局、區編辦、區監察局、區財政局、區教育局等為成員單位。領導小組辦公室設區委組織部。
（二）區人民政府設立公開選拔高學歷優秀人才專項資金，主要用于公開選拔的高學歷優秀人才的工資、福利和落實優惠政策所需經費和工作經費。
本暫行規定由區公開選拔高學歷優秀人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起執行。
中共張家界市武陵源區委
張家界市武陵源人民政府
2012年7月3日
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