根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）和市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(六人社〔2011〕9號)等文件規定，經縣委、縣政府同意并報六安市人力資源和社會保障局核準，現將霍邱縣2013年度部分事業單位公開招聘工作人員有關事宜公告如下：
一、組織原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優；
（二）堅持嚴把政策，規范操作。
二、招聘計劃
2013年度霍邱縣部分事業單位計劃公開招聘工作人員444名。詳見《2013年度霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的專業或技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件。
報考年齡條件按崗位要求確定，具體見附表。在年齡條件表述中 如“30周歲以下”是指“1983年5月31日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規定的回避關系的招聘崗位。
四、組織實施
（一）發布公告
本次招聘的有關信息將通過六安市人力資源和社會保障局網、霍邱網、霍邱縣人力資源和社會保障局網、霍邱教育網等網站發布。
（二）報名確認
1、本次招聘采用現場報名方式，報名地點為霍邱縣公共就業和社會保障服務中心二樓（東湖路100號）。報名時間為6月1日上午8時至6月7日下午17時30分，逾期不再補報。
2、報名所需證件、材料：
（1）屬全日制2013年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門“同意報考”的證明材料。
（3）屬“服務基層項目”人員的，“大學生村官”須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員須提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“西部志愿者”須提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件、證明）原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格審查。
3、報考人員均需填寫《霍邱縣2013年度部分事業單位招聘人員報考資格審查表》和《誠信承諾書》。資格初審合格人員繳納考試費用，考試收費標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規定執行（筆試費45元/門課，面試試講費每人80元）。同時提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件、材料。
4、農村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證（復印件）；農村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
5、根據有關規定，報考人數與崗位招聘數的比例不得低于3:1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于6月9日上午8時—6月10日下午17時30分改報其他崗位。6月11日進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。
對達不到規定比例的特殊崗位（專業）或招聘高層次人才的崗位，經縣事業單位公開招聘工作領導組批準后可適當降低開考比例。
（三）資格審查
報名資格審查工作由霍邱縣人社局負責，組織招聘單位主管部門按照《公告》規定的報考條件和招聘計劃表要求的具體條件，對考生報名資格進行審查、提供咨詢服務等工作。資格審查合格并繳納考試費用的，由縣人社局發放準考證。
報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息。凡與報考資格條件不符或不能按時、按規定提供證明材料的或凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員于6月 13日至14日到原報名處，即霍邱縣公共就業和社會保障服務中心二樓（東湖路100號）領取筆試準考證。
（四）筆試
1、筆試科目分別為
報考教師類招聘崗位的筆試內容為：《職業能力測試》和《教師崗位基礎知識》。《職業能力測試》滿分100分；《教師崗位基礎知識》滿分100分，考試內容為“三法兩學”即：《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《教育學》、《心理學》知識。
報考非教師類崗位的筆試內容為：《職業能力測試》和《綜合知識》。《職業能力測試》滿分100分；《綜合知識》滿分100分，考試內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理等。
2、筆試時間、地點。
考試時間：2013年 6月16日上午。
8：00- 9：30 《職業能力測試》
10：00-12：00 《教師崗位基礎知識》
10：00-12：00 《綜合知識》
筆試地點：設在霍邱縣城關鎮，具體考點考場見準考證。
3、筆試合成成績。報考教師類招聘崗位的按《職業能力測試》和《教師崗位基礎知識》筆試分數4:6的比例先行計算筆試合成成績排序；報考非教師類崗位的按《職業能力測試》和《綜合知識》筆試分數4:6的比例先行計算筆試合成成績排序。
為確保新進人員素質，設定合成后的筆試合成成績最低合格分數線為50分（報考藝術、體育類專業崗位的為40分），對合成后的筆試合成成績達不到最低合格分數線者不得進入面試環節。
4、加分政策。“服務基層項目人員”于筆試結束后3個工作日內攜帶相關證件（證書、證明材料）到霍邱縣人社局（事業單位人事管理股）申請加分，逾期不再受理。其中，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱網、霍邱縣人力資源和社會保障局網、霍邱教育網等網站公示3天。對公示無異議的考生，按規定程序給予每門筆試成績加2分（筆試成績合成前）。
（五）面試
面試根據招聘崗位用人需求分別采取試講、專業面試和結構化面試方式。
1、報考教師類崗位的采取試講方式。按招聘崗位數1:3的比例，依據筆試合成成績從高分到低分順序確定進入試講人員，如出現最后一名筆試合成成績分數相同的一并進入面試，不足規定比例的，按實際人數確定。試講內容為相應崗位的專業知識，采取模擬上課的形式（幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式）。
2、報考非教師類崗位的采取專業面試和結構化面試。按招聘崗位數1:3的比例，依據筆試合成成績從高分到低分順序確定進入面試人員，如出現最后一名筆試合成成績分數相同的一并進入面試。不足規定比例的，按實際人數確定。面試內容按報考的不同崗位分為四類：即結構化面試、醫藥衛生類、護理類、畜牧獸醫類。醫藥衛生類適用于醫藥、衛生、計生、藥監等崗位；護理類適用于護理專業崗位；畜牧獸醫類適用于鄉鎮畜牧獸醫站崗位；結構化面試適用于其它事業單位崗位（詳見：《2013年度霍邱縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃一覽表》）。具體面試時間和考場地點另行通知。
3、面試（試講、專業面試和結構化面試）成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定面試（試講、專業面試和結構化面試）最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線者不得進入下一環節。
（六）合成總成績
考生經過筆試和面試（試講、專業面試和結構化面試）環節后，按筆試合成成績和面試（試講、專業面試和結構化面試）成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數1:1的比例，依據合成總成績從高分到低分的順序確定進入體檢、考察人員。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序；如筆試合成成績再出現同分，則按《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》成績從高到低確定排序。若再出現同分，則以《教師崗位基礎知識》或《綜合知識》最后一大題得分高低順序為主排序。
（七）體檢
體檢須在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）,人社部、衛生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等有關規定，由縣人社局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。對因體檢不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。
（八）考察
考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績，從高分到低分依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。
（九）公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網”、“霍邱縣人力資源和社會保障局網站”“霍邱教育局網站”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料（“服務基層項目人員”提供相關證書材料），經主管部門審查后，按規定報送縣人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
（十）聘用與管理
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。
事業單位新進人員按規定實行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
1、本次事業單位招聘有關規定和考試等相關信息，請考生登陸霍邱網、霍邱縣人社局網站、霍邱縣教育局網站查詢、查閱。
2、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，縣紀檢監察部門對招聘工作實行全過程監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
3、本次考試霍邱縣人社局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4、聯系電話。政策咨詢：0564—6081520、6081531（縣人社局）；考務咨詢：0564—6017429（縣人社局）；監督電話：0564—6022896（縣監察局）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
5、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2013年度霍邱縣部分事業單位公開招聘教育系統工作人員基本情況一覽表
2013年度霍邱縣部分事業單位公開招聘衛生系統工作人員基本情況一覽表
2013年度霍邱縣部分事業單位公開招聘其他事業工作人員基本情況一覽表
霍邱縣人力資源和社會保障局
2013年5月17日
更多信息請查看河南省事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
