為優化教師隊伍結構，解決師資緊缺的問題，根據株洲市事業單位公開招聘人員試行辦法（株人社發[2011]16號），按照公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定本實施方案。
一、招聘計劃（17人詳見附件）
二、招聘條件
（一）公開招聘小學教師
1.熱愛教育事業，具有很強的事業心和責任感，無違法違紀行為。
2.全日制本科以上學歷，文科類可報考語文，理工類可報考數學。
3.年齡35周歲以下（公歷1978年1月1日以后出生），縣（區）級及以上學科帶頭人、骨干教師和獲得省級教學比武二等獎以上人員，年齡可放寬至40周歲以下（公歷1973年1月1日以后出生），本科以上學歷。
4.具有教師資格證、計算機等級證，語文學科要求普通話水平達到二甲、其它學科達到二乙，地域不限。
（二）“綠色通道”引進優秀教師
省級特級教師、縣（區）級及以上學科帶頭人、骨干教師和獲得省級教學比武二等獎以上人員年齡在40周歲以下（公歷1973年1月1日以后出生）。
三、招聘程序
（一）報名與資格審查
1.采取現場報名，報名時間為6月7日-9日（9：00-17：00），報名地點在云龍發展中心712室。
2.綜合管理部組織報名，綜合管理部、社會事業部和監察局負責資格審查。資格審查貫穿于全過程，應聘者提供的信息和證件須真實有效，凡弄虛作假者，一經查實，取消其考試和聘用資格。
3.每人僅報1個崗位，報名時需提供身份證、學歷證、教師資格證、計算機等級證、普通話水平證及其它相關證明材料的原件和復印件，2013年應屆畢業生需提供就業推薦函，“綠色通道”引進人員還需提供能證明本人2008年來學術水平、科研成果、教育教學實績的證明材料。
（二）考試
1.公開招聘小學教師
(1)音體美學科考試由筆試、專業測試和面試3個環節組成，其他學科由筆試和面試2個環節組成。
(2)招聘計劃數與報名人數比例不得低于1:3，不足的按1:3比例核減招聘計劃數。
(3)每個環節均采用百分制，總成績按如下公式折算。
音體美：總成績=（筆試成績*50%+專業測試成績*50%）*40%+面試成績*60%
其他學科：總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%
(4)根據筆試和專業測試成績，從高分到低分按1:2的比例確定面試人選。筆試以教育政策與法規、教育學、心理學、素質教育、新課程基本理論及其運用為主；專業測評主要測評音體美特長。
(5)面試采取說課的方式進行，說課內容提前1小時告之面試人員，外聘評委，評委小組由7人組成，面試的前一天下午確定評委名單，面試結束后當場評分、統分、亮分，其面試成績為評定成績的平均分。
2.“綠色通道”引進優秀教師
(1)僅進行面試，總分為100分，其面試成績為總成績。如通過“綠色通道”引進學科報名職數出現空缺，其職數空缺額相應地調劑到小學數學，并在筆試前予以公布。
(2)面試采取公開招聘小學教師的面試方法進行，面試成績低于80分的，不予聘用。
（五）體檢和考察
1.根據總成績，從高分到低分按1:1比例擬定體檢人員。
2.按照國家普通高等師范類學校招生考試體檢標準到指定醫院進行，體檢費用自理。
3.根據體檢結果等額確定被考察人員，重點考察思想政治、道德品質方面等現實表現。如組織、參與過非法組織的，從事過非法活動的、近3年內受到過黨（團）紀嚴重警告以上的或近3年內受到校紀記過以上處分的，其考察結果定為不合格。
4.體檢或考察不合格的，可在同一專業考生中按總成績從高分到低分依次遞補，遞補不得超過2次。
（七）公示和聘用
1.經市人力資源和社會保障局資格復審合格的擬聘人員在云龍示范區官網和市人社局官網上公示，公示7天無異議后，經審核辦理相關聘用手續。
2.實行人事代理和合同聘用制，試用一年，試用期滿合格的，予以正式聘用，享受示范區內現有在編教師同等待遇；不合格的，取消聘用。
報名電話：28689607
舉報監督電話：28689617
市糾風辦：28680178
市人社局：28681083
2013年6月3日
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