為大力實施人才強市戰略，加快信陽教育衛生事業發展，推動就業、就醫、就學民生工程更好的實施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實施“雙千工程”，即按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過市、縣（區）、鄉（鎮）三級統一進行公開招聘，為全市教育、衛生事業單位各引進人才1000名左右。現將有關事項公告如下。
一、招聘計劃
我市教育、衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣（區）2038人。具體招聘單位、人數及要求詳見《信陽市2013年實施“雙千工程”統一公開招聘教育衛生事業單位工作人員職位表》。
二、報考的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、此次招聘面向全國引進人才，一般不設戶籍限制。對于縣（區）、鄉（鎮）等基層事業單位可要求具有信陽市戶口或本縣（區）戶口（配偶或父母在報考單位所在區域工作的不受此限）。
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘崗位年齡的要求。高學歷人員符合報考低學歷崗位條件的，可以報考，并按報考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級，下同）放寬。年齡計算時間截止到2013年6月30日；
5、符合招聘崗位學歷的要求。為擴大引才范圍，2014年畢業的博士、碩士研究生可以報考。其他各類在校生或2013年秋季入學的人員不得報考。
6、適應崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務期要求的計算時間截止到2013年6月30日。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀、政紀處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或學籍的；
4、因違法違紀正被調查處理的；
5、不符合人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）中有關回避制度規定要求的；
6、其他不符合報考資格條件的。
三、報名時間、方法和要求
（一）報名時間及地點
本次報名采取現場報名的方式進行。
1、報名時間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。
2、報名地點：信陽市人力資源和社會保障局二樓大廳（地址：信陽市羊山新區新五大道行政辦公區往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會保障局站下車即到）。
報名前需進行初測的崗位（見職位表），應在初測合格后才能報名，初測地點設在信陽市羊山中學（地址：信陽市羊山新區新五大道與新十六大街交叉口西北500米）。
（二）報名方法及要求
1、報名時持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業證、學位證、職稱證、教師資格證（報考崗位有要求的），留學回國人員須提交本人有效身份證明、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、2014年畢業的博士、碩士研究生學校證明等原件及復印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報名表貼2張），到報名點報名。在職人員報考須提供單位同意報考的書面證明。鄉（鎮）衛生院聘用人員符合報考條件的，由縣（區）人力資源和社會保障局統一資格審查，報考人員匯總后于7月25日18:00前將相關材料復印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報名表貼2張），上報市人力資源和社會保障局。
報名時填寫《信陽市2013年實施“雙千工程”統一公開招聘教育衛生事業單位工作人員報名表》一式2份。《報名表》可登錄信陽市人力資源和社會保障局網站下載打印。通過資格審查人員，須進行現場數碼照片采集，并按規定繳納筆試考務費（每科30元），數碼照相費12元。
2、報考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報考，每位報考人員限報一個崗位，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
3、報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數。核減后仍達不到比例要求的，本崗位不再招聘，報考人員可改報符合報考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報的，退還所交費用。對我市急需、緊缺人才的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，
報市委組織部、市人力資源和社會保障局批準后可適當放寬比例。
4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消進入下一應聘程序的資格。
5、報名資格審查合格者，于2013年 8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報名考務費票據到
現場報名地點領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。不參加筆試，只參加面試的，領取面試準考證的時間、地點在本次招聘的面試公告中另行通知。
四、招聘辦法
1、公開招聘碩士研究生以上學歷、具有高級職稱人員和全國重點大學一本本科崗位工作人員，以公開考核招聘方式為主。對于報考人數少于招聘計劃的崗位，按照考核（考核時進行面試）、體檢、公示、聘用程序進行；對于報考人數與招聘計劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行；對于報名人數與招聘計劃的比例在11：1以上的崗位，由縣（區）或市直主管部門提出是否進行筆試的意見。如不進行，則報考人員直接進入面試環節。如進行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
對于本次招聘不能完成招聘計劃的碩士研究生以上學歷、具有高級職稱人員和全國重點大學一本本科學歷崗位，將繼續組織公開考核招聘。
2、需初測的崗位招聘按初測（主要對報名者本人形象等進行目測和專業技能測試）、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
4、筆試合格分數線的確定。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據實際情況，對市、縣（區）、鄉（鎮）三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜。
5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進入面試。參加筆試的人員根據筆試成績，按招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，同時進入面試。招考崗位通過筆試最低合格分數線的人數達不到規定比例時，對現有的筆試合格人員進行面試。
面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。
6、進入體檢考核人員的確定。根據考試成績，按照1:1.2（小數部分按整數計為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢、考核。
7、遞補人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時，遇有放棄或不合格的人員時，按考試成績依次遞補。在聘用時，遇有放棄或不合格的人員時，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補。
8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績等額確定。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時聘用；不能增加名額時，按先筆試成績高者優先，如相同，再學歷層次高者優先，如仍相同，再年齡大者優先的順序確定人選。
9、調劑補錄辦法：因報名人數不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位提出調劑補錄的意見，經主管部門、市縣（區）人社部門同意后，先在本縣區、本部門內按學歷或職稱層次高者優先，相同層次中考試成績高者優先的順序，在報考同類崗位，相同專業考核合格的人員中依次對空缺職位調劑補錄。如仍需補錄，再在全市范圍內按相同辦法補錄。
參加調劑考生的考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+加權平均后的面試成績或不參加筆試考生加權平均后的面試成績。其中加權平均后的面試成績是指根據考生的原面試成績，經對本縣區、本部門，或全市范圍內與空缺職位專業類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。
1、筆試內容。筆試科目根據不同招聘崗位設置為：
管理崗位和非教師、衛生類專業的專業技術崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業單位相關知識等內容；
教師崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《教育基本理論》（包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規等）兩科；衛生專業技術崗位為《公共基礎知識》和《衛生公共知識》（包括醫學基礎理論、衛生法律法規等）兩科。
各科滿分均為100分。
2、筆試時間。2013年8月3日8：00至9：30《公共基礎知識》；9：40至11：10《教育基本理論》或《衛生公共知識》。
3、筆試成績計算方法。筆試成績=公共基礎知識成績×50% + 《教育基本理論》成績或《衛生公共知識》成績×50%；不進行專業知識筆試的報考人員的公共基礎知識成績即為筆試成績。
4、加分規定。根據國家和省有關規定，對以下人員實施加分:在信陽市參加高校畢業生“三支一扶”計劃、服務貧困縣計劃服務期滿的大學生和服務期滿2年的大學生村干部等符合政策規定的人員筆試成績，報考市直事業單位加5分，報考縣（區）、鄉（鎮）事業單位加10分。擬享受加分政策的報考者，須在2013年8月2日下午17:00前向市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科提交相關證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）面試
1、面試時間。面試于2013年8月10日上午8：00全市統一進行。面試地點另行通知。進入面試的人員于2013年8月9日17:00前到各縣區人社部門或市直各招聘單位主管部門領取面試準考證。
2、面試形式。除教師崗位外，面試采取結構化面試的方式進行。高中（中專）以下教師崗位的面試采取說課的方式進行，高校教師崗位采取授課的方式進行。根據職位需要，各縣區、各招聘單位主管部門可在面試時增加測試專業知識或實際操作技能的面試題。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。
3、面試的組織。市直單位的面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導監督下具體負責組織實施。縣（區）事業單位的面試工作由各縣（區）委組織部、人力資源和社會保障局統一組織實施。
4、考試成績計算辦法：
考試成績 = （筆試成績×50% + 面試成績×50% ）。不進行筆試崗位的面試成績即為考試成績。
六、體檢和考核
體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局于8月11日統一進行。考核工作由各招聘單位主管部門會同用人單位具體組織實施。
體檢的內容和辦法按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定進行。
七、公示和聘用
根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網和信陽市人力資源和社會保障局網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在8月底前辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。
八、紀律與回避
“雙千工程”統一公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監察部門全程監督。
九、信息發布及政策咨詢
信陽黨建網（http://www.haxydj.gov.cn）和信陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：
咨詢招聘政策請撥打：
0376—6366717 （中共信陽市委組織部）；
0376—7676852 7676857（信陽市人力資源和社會保障局）。
咨詢考試考務方面事項請撥打：
0376—6369870 （信陽市人事考試中心）
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《信陽市2013年實施“雙千工程”統一公開招聘教育衛生事業單位工作人員報名表.doc》來源于信陽市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年7月5日。
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信陽市人力資源和社會保障局
二○一三年七月五日
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