為了認真貫徹落實《陜西省人民政府辦公廳關于為縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生意見（暫行）》（陜政辦發〔2013〕36號）的文件精神，切實解決基層衛生人才短缺和人員結構不合理問題,實現醫改“?；尽娀鶎?、建機制”和90%的患者在縣域內就診的目標，根據省人社廳、省衛生廳有關通知要求，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、招聘專業和條件
按照省市定向醫學生招聘計劃，從2013年起，連續5年在全國范圍內，為我縣及鎮醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生，招聘專業包括臨床醫學、預防醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫臨床醫學、針灸推拿、醫學檢驗、衛生檢驗、醫學影像、醫學麻醉、康復治療學、護理學等專業。應聘人員應為獲得國家教育行政主管部門承認的全日制普通高等醫學專業本科及以上學歷，醫學學士及以上學位的應屆畢業生及往屆未就業畢業生。
二、 服務期限及待遇
（一）服務期限：定向招聘人員須按照簽訂的定向就業服務協議書的要求，在縣及縣以下醫療機構連續工作5年以上；
（二）待遇：
1.一年試用期滿考核合格，一次性補助安家費3萬元；
2.在試用期內享受轉正定級工資待遇，服務期內在原工資基礎上浮動一級薪級工資，在山區縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資；
3.按有關政策規定優先享受保障性住房；
4.在縣及縣以下醫療機構工作期間，晉升高級專業技術資格可不受單位崗位和名額限制，優先予以評定和聘用。
三、招聘程序
定向招聘工作按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜人社發〔2012〕105號）規定的程序組織實施。一般應履行以下程序：
1、編制招聘計劃；根據用人單位需要，結合縣域實際，提出醫學類本科畢業生招聘計劃后報市定向招聘辦公室。
2、制訂招聘方案；招聘工作方案經市級核準后，單獨組織實施。
3、發布招聘公告；
4、報名與資格審查；
5、考試（考核）；
6、體檢；
7、考察；
8、根據考試（考核）、體檢、考察結果，確定擬聘人員；
9、公示招聘結果，并將聘用人員名單報市定向招聘辦公室；
10、核發聘用通知書，簽訂定向招聘生服務協議書、聘用合同，辦理聘用手續。市、縣人社部門簽發同意聘用文件和核發《陜西省事業單位招聘工作人員聘用通知書》；縣衛生局負責與定向招聘生簽訂服務協議書，督導用人單位及時與定向招聘生簽訂聘用合同、建立誠信檔案及辦理聘用手續等工作；用人單位持聘用通知書辦理受聘人員編制、工資、定崗、醫保等聘用手續。
11、縣定向招聘醫學類本科畢業生工作領導小組成員單位負責落實《實施辦法》規定的定向招聘生的各項待遇。
四、組織保障
（一）成立組織領導機構。為確保定向招聘工作順利實施，根據省、市文件要求，縣政府決定成立縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生工作領導小組，其組成人員如下：
組 長：李軍政 縣政府代縣長
副組長：劉巧蓮 縣政府副縣長
成 員：許曉進 縣監察局局長
劉孟祥 縣人社局局長
常養民 縣衛生局局長
左 鋒 縣經發局局長、縣醫改辦主任
高小平 縣編辦主任
張兆武 縣財政局局長
趙樹勛 縣住建局局長
晁發祥 縣人社局副局長
查 文 縣衛生局副局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣衛生局,辦公室主任由常養民同志擔任，招聘具體工作由縣人力資源和社會保障局、縣衛生局相關股室承擔。
（二）定向招聘醫學類本科畢業生納入縣級事業單位編制內管理，優先使用空缺編制、自然減員編制指標或采用先進后出的辦法，必要時可設立專項周轉編制，確保定向招聘醫學類本科畢業生到縣及縣以下醫療機構工作有編有崗。
（三）定向招聘生到縣及縣以下醫療機構工作后，所需安家費由省級與縣級財政按照7:3的比例承擔。保障性住房由縣政府按照相關政策優先予以解決。
（四）用人單位為定向招聘生建立誠信檔案。對不履行定向服務協議的聘用人員，聘用單位予以解聘，聘用人員按服務協議規定繳納違約金，違約事實記入個人誠信檔案。
（五）對招聘工作中出現的違規違紀問題，除退回違規進人外，對相關責任人由縣紀檢監察部門按有關規定嚴肅處理，以保證縣及縣以下醫療機構定向招聘醫學類本科畢業生工作順利進行。
（六）定向招聘工作實施方案由縣定向招聘醫學類本科畢業生工作領導小組制定并組織實施。
2013年渭南市蒲城縣縣及縣以下定向招聘醫學類本科畢業生計劃表
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