為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知>》（皖人社發(fā)﹝2010﹞78號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件（詳見崗位一覽表）。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘人數(shù)及崗位設(shè)置
公開招聘區(qū)疾控中心專業(yè)技術(shù)人員2名、區(qū)婦幼保健所專業(yè)技術(shù)人員1名、區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)人員2名，具體招聘單位和崗位設(shè)置見附表。崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例，不低于1：3方可開考，達(dá)不到要求的，核銷或核減招聘崗位人數(shù)計(jì)劃。
四、招聘步驟
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時間：2013年7月11日——7月16日（雙休日正常報(bào)名）
2、報(bào)名地點(diǎn)：潁東區(qū)人力資源和社會保障局（原區(qū)勞動和社會保障局 區(qū)政府南樓二樓）
3、報(bào)名時需提供：畢業(yè)證、身份證等證件的原件及復(fù)印件、近期小二寸免冠同底版彩照4張，填寫報(bào)名資格審查表一式兩份（可下載），未取得畢業(yè)證的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表報(bào)名，憑就業(yè)推薦表報(bào)名的應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年8月31日前仍不能提供畢業(yè)證原件的，取消聘用。
4、報(bào)名費(fèi)用：按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)﹝2009﹞118號文件規(guī)定收考試費(fèi)45元。面試入圍人員另收面試費(fèi)80元。
5、資格審查
報(bào)考資格審查工作由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)、招聘單位協(xié)助。應(yīng)聘人員報(bào)名時須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表簽署“誠信承諾書”。
（二）考試
分筆試和面試兩部分進(jìn)行。
1、筆試
①領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間、地點(diǎn)： 2013年7月23至24日 潁東區(qū)人力資源和社會保障局
②筆試時間： 2013年7月28日 上午09:00——11:00
③筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
④筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為本專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分。
筆試成績公布后，按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試。
2、面試
①時間：另行通知。
②地點(diǎn)：另行通知。
③內(nèi)容：面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
進(jìn)入面試人員與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，該崗位考生的面試成績應(yīng)不低于60分（含60分），否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
3、成績合成
應(yīng)聘人員的最終成績由筆試成績占70%，面試成績占30%合成。從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢考察人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按從高分到低分的順序遞補(bǔ)，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序。
（三）體檢與考察
對入圍人員，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用自理。
經(jīng)體檢合格的人員組織考察，內(nèi)容主要包括報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。
出現(xiàn)缺額的，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）簽約聘用
對考核、體檢合格者，確定為擬聘人員，公示一周。經(jīng)公示無異議后，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。
招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。受聘人員試用期為一年，試用期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)財(cái)政供給。新聘人員試用期滿考核合格后辦理入編手續(xù)。
五、監(jiān)督監(jiān)察
招聘工作實(shí)行回避制度。在招聘工作中，凡有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》所列需要回避情形的或者其他可能影響招聘公正的人員，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。
整個招聘工作相關(guān)事項(xiàng)均在潁東區(qū)政府網(wǎng)、阜陽市人事人才網(wǎng)、潁東區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://ydrsj.yd.gov.cn/）、潁東先鋒網(wǎng)向社會公示，請報(bào)考者注意瀏覽網(wǎng)站，不再另行通知。
咨詢電話：區(qū)人社局：2316845
區(qū)衛(wèi)生局：2317617
區(qū)計(jì)生委：2320815
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2316619
潁東區(qū)2013年招聘區(qū)疾控中心、區(qū)婦幼保健所、區(qū)計(jì)生服務(wù)站專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
潁東區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員資格審查表（待更新）
潁東區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一三年七月四日
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