關于2013年雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員的公告
為進一步加強我市市級機關、參公管理單位、事業單位干部隊伍建設,根據用人單位工作需要，決定面向全市公開遴選雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、遴選職位及條件
（一）遴選職位及名額
本次共面向全市公開遴選工作人員44名（其中：公務員15名，參照公務員法管理單位工作人員15名，事業單位工作人員14名）。具體職位及報考條件詳見《雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員職位表》（附件1）。
（二）報考者除符合報考職位規定的條件外，還須符合下列要求
1.能認真貫徹執行黨的路線方針政策，吃苦耐勞，具有較強的奉獻精神和良好的政治品格。
2.具備履職所必須的政策理論水平和語言文字能力，能熟練操作電腦。
3. 報考人員須具有職位要求的學歷條件，并在2011年11月30日前正式進入七類機關、參公單位、全額撥款事業單位工作（正式錄用或聘用），且年齡不超過35周歲(1977年11月30日之后出生),個別職位年齡不超過40周歲(1972年11月30日之后出生)。
4.年度考核均為稱職及以上。
5.報考機關、參公管理單位的，須具有國家公務員或參公管理單位工作人員身份；報考事業單位的，須具有全額撥款事業單位工作人員身份。
6.具有正常履行職責所需的身體條件。
7．有下列情況之一者不能報考：
①尚在試用期內的人員；
②近三年內因違反黨紀、政紀受到紀律處分的人員；
③曾被開除公職的人員；
④近五年內被辭退公職的人員；
⑤因犯錯誤正在接受審查尚未做出結論或正在接受審計或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的人員；
⑥與報考單位有《中華人民共和國公務員法》第68條所列親屬關系，需要回避的人員；
⑦違反計劃生育政策的人員；
⑧法律、法規規定的其他情形。
二、遴選方法和程序
遴選采取“筆試+面試”或“面試+筆試+面試”兩種方式進行，具體遴選方式由用人單位自行確定。采取“面試+筆試+面試”遴選方式的，相關事宜具體見用人單位補充公告。
（一）現場報名
報名時間：7月15日至7月19日（8︰30—12︰00，
14︰30—17︰30）。
報名地點：各用人單位(具體地址及聯系方式見《雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員職位表》)。
相關資料：考生只能選擇一個職位報考。報考時請攜帶本人身份證、學歷（學位）證原件、復印件各1份；《雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員報名表》（附件2）1份；縣（區）組織人社部門或市級主管部門出具的公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份（省批準參公后并登記確認）的有效證明和同意報考的證明(事業單位工作人員報考證明必須注明是否是全額撥款事業單位工作人員)；職位要求的相關工作經歷證明；本人近期1寸免冠彩照2張。
（二）資格審查
資格審查工作由用人單位組織實施，資格審查結束后，用人單位按干部管理權限將《2013年雅安市市本級部分黨政機關、參公管理單位、事業單位公開遴選工作人員報名統計表》以及考生的相關材料分別報市委組織部或市人力資源和社會保障局進行復審。
資格審查合格的，根據四川省財政廳、四川省物價局川價費[2003]237號文件規定，收取50元考務費。確認繳費的，發給筆試準考證。筆試準考證于2013年7月26日到雅安市人事考試中心（雅安市雨城區桃花巷6號）領取。
（三）職位調整
開考比例為5︰1。未達到開考比例的職位，經市委組織部、市人力資源和社會保障局批準可適當降低開考比例，但最低不低于3︰1。達不到3︰1的，按比例調減或取消該職位遴選計劃。采取“面試+筆試+面試” 遴選方式的招考單位，第一次面試結束后，每個職位按不低于職位報考人數70%的比例確定進入筆試人員。如報考人數低于6:1，不再組織第一次面試，其遴選方式按“筆試+面試”方式進行。
（四）考試
1.筆試
筆試成績按百分制計算，占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試時間為2013年7月27日。具體時間和地點詳見《筆試準考證》。
2.面試
面試成績按百分制計算，占考試總成績的60%。筆試結束后，每個職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從高分到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，各用人單位具體實施。
面試結束后，各用人單位按干部管理權限將面試結果分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。
（五）考察
面試結束后，用人單位按2：1的比例，根據總成績從高分到低分確定進入考察人選，進行差額考察。考察工作由各用人單位負責組織實施，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察結束后，各用人單位寫出考察報告，并根據考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案后組織體檢。
（六）體檢
用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，并組織實施體檢。體檢項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消遴選資格。因體檢不合格出現空缺的，由用人單位自行決定是否進行遞補，遞補只進行一次。
（七）辦理手續
用人單位研究確定擬調動人員，并進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿且無異議的，辦理借調手續，實行3個月的試用期。對試用期滿經考核適應工作的，按干部管理權限辦理正式調動手續。
三、其他事項
1.采取“面試+筆試+面試”方式的，可實行差額體檢、差額試用等，詳見用人單位補充公告。
2.資格審查工作貫穿于公開遴選工作全過程。在任何階段發現報考者不符合報考條件的，取消考試資格，所造成的后果由本人負責。
3.本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話： 2852153（市委組織部） 2240419、2223370（市人力資源和社會保障局）
4.此次遴選工作全程接受市紀委、監察局的監督。監督電話：2852080
附件：
《雅安市市本級部分機關、參公管理單位、事業單位遴選報名表》來源于雅安人事考試網，最近更新（2013年07月12日）。
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中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局
2013年7月12日
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